Kraamverlof, geboorteverlof, partnerverlof in 2020 en 2022

De geboorte van een kind is voor de ouders superbelangrijk, hieraan gaat ook een spannende periode vooraf. Het kraamverlof en zwangerschapsverlof lijkt in Nederland goed geregeld, maar de partner is door tal van redenen vaak nog onvoldoende bij de opvoeding van zijn kind betrokken. De wet Invoering extra geboorteverlof (WIEG) brengt hier in 2020 verandering in aangevuld met extra regelgeving in 2022. De wet regelt voor de partner de mogelijkheid van een extra kraamverlof voor de eerste zes maanden na geboorte. Dit is nieuw geboorteverlof en partnerverlof, een nieuw recht in 2020. Hoe ziet de nieuwe verlofregeling er in 2022 uit?

Hoeveel verlof hebt u als partner na de geboorte van een kind?

• Kraamverlof en zwangerschapsverlof
• Wet Invoering extra geboorteverlof (WIEG) en aanvullende regelgeving 2020 en 2022
• Waarom geboorteverlof als partnerverlof?
• Voorwaarden geboorteverlof en partnerverlof
• Partnerverlof internationaal bekeken
• Ouderschapsverlof 2020 en 2021
• EU wil tiendaags verlof voor vaders
• Slot geboorteverlof en partnerverlof 2020 en 2022

Kraamverlof en zwangerschapsverlof

Voor wie zwanger is, is er recht op zes weken zwangerschapsverlof en minstens tien weken bevallingsverlof. Zestien weken in totaal, waarvan u de dagen deels gespreid mag opnemen. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na uw bevalling. Dan de partner. Tot en met 2018 heeft de partner recht op twee dagen betaald verlof en drie dagen onbetaald verlof. De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseerde om moeders zes weken extra betaald verlof te geven. Het kabinet Rutte 3 zal conform het Regeerakkoord het verlof voor de partner fors uitbreiden. Deze uitbreiding vindt in twee fasen plaats, in 2019 en 2020.

Wet Invoering extra geboorteverlof (WIEG) en aanvullende regelgeving 2020 en 2022

Wat houdt de wet Invoering extra geboorteverlof (WIEG) in? Invoering van deze wet betekent:

• De mogelijkheid om vijf dagen betaald geboorteverlof op te nemen als u een voltijdbaan hebt. De werkgever betaalt dit.
• Vanaf 1 juli 2020 vijf weken extra geboorteverlof, waarvan uitkeringsinstantie UWV 70 procent van het dagloon doorbetaalt. Het maximum is gelijk aan het 70% van het maximumdagloon.
• Langer ouderschapsverlof vanaf 2022: de eerste negen weken worden deels doorbetaald (tot maximaal 50% van het dagloon), maar u moet dan wel de verlofweken opnemen voordat het kind 1 jaar oud is. Vanaf 1 augustus 2022 een deels betaald verlof van vijftien weken. Moeders krijgen ook negen weken extra bovenop de al geldende zestien tot twintig weken betaald zwangerschapsverlof.

De wet WIEG is een verbetering van het gestelde in het Regeerakkoord van het kabinet Rutte 3, waarin staat dat het verlof voor partners bij de geboorte van het kind wordt uitgebreid van twee dagen met loondoorbetaling naar 1 week verlof met behoud van doorbetaling van loon en aanvullend nog vijf weken verlof zonder loon.

Waarom geboorteverlof als partnerverlof?

De politiek is van mening dat de partner van een kind in de praktijk te weinig betrokken is of betrokken kan zijn bij de opvoeding en verzorging van een jong kind. Juist de eerste zes maanden worden daarbij als zeer belangrijk gezien. Wie in de eerste zes maanden bij de opvoeding en verzorging van zijn kind aanwezig is, zal ook daarna veel meer bij het kind betrokken willen zijn, is de gedachte. Bovendien staat de moeder er zo veel minder alleen voor. Dit is voor de opvoeders, vaak de ouders, beter maar ook voor het kind zelf. Zorgtaken kunnen zo eerlijker worden verdeeld.

Voorwaarden geboorteverlof en partnerverlof

De termen geboorteverlof en partnerverlof worden door elkaar heen gebruikt, omdat dit extra verlof alleen voor de partner bedoeld is. Bovendien vervangen deze termen de term kraamverlof. Kraamverlof betreft echt het verlof rond de bevalling van een baby, terwijl het geboorteverlof veel langer kan doorlopen. Voorwaarde voor het opnemen van het geboorteverlof is dat u er de eerste zes maanden na de geboorte gebruik van maakt. Bovendien is een voorwaarde dat u in loondienst bent. Bent u een zelfstandig ondernemer, dan wordt u geacht een eventueel extra verlof zelf te regelen. De term vaderschapsverlof zal ook minder worden gebruikt, omdat die veronderstelt dat de vader ook de partner is, wat niet altijd het geval hoeft te zijn.

Partnerverlof internationaal bekeken

Het nieuwe partnerverlof is een belangrijke stap voorwaarts, maar steekt internationaal soms wat bleekjes af. Ter vergelijking:

• Zweden: zowel de moeder als de vader hebben per kind 240 dagen betaald verlof, totdat het kind minstens een jaar oud is.
• Noorwegen: daar heeft men recht op een ouderschapsverlof van 47 weken die bovendien volledig wordt vergoed.
• Duitsland: de ouders krijgen gezamenlijk twaalf maanden vrij. Hierbij wordt 65 procent van het inkomen vergoed.

Ouderschapsverlof 2020 en 2021

Dan is er nog het ouderschapsverlof, dat blijft ook bestaan en bedraagt bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Voorwaarde is wel dat u dit verlof opneemt voordat uw kind acht jaar wordt. Een nadeel van het ouderschapsverlof is dat u wettelijk gezien geen recht hebt op loon voor de uren waarvoor u ouderschapsverlof opneemt. Een werkgever mag u overigens wel doorbetalen.

EU wil tiendaags verlof voor vaders

De Europese ministers van Sociale Zaken stemden op 21 juli 2018 in met een voorstel van de Europese Commissie van een tiendaags vaderschapsverlof, aangevuld met zes weken betaald ouderschapsverlof.

Slot geboorteverlof en partnerverlof 2020 en 2022

Het extra verlof in 2020 en 2022 zal door velen in dank worden opgenomen is de verwachting. Vooral de uitbreiding in verlof voor de partner vanaf 2020 lijkt fors. Punt van aandacht blijft natuurlijk wel, wie de rekening van het verlof betaalt. Niet alle werkgevers zullen er even blij mee zijn.

Lees verder

• Zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering WAZO en ZEZ