Berekening ouderschapsverlof

Berekening ouderschapsverlof Als ouder wilt u graag weten op hoeveel ouderschapsverlof u recht hebt. Hoe berekent u die, bijvoorbeeld als u in een jaar minder of juist meer gaat werken? Uiteraard moet u aan een aantal voorwaarden voldoen om ouderschapsverlof te kunnen opnemen, wat zijn die voorwaarden? Tot slot heeft ouderschapsverlof gevolgen voor uw inkomen, wat kunt u doen als uw inkomen te laag wordt?

Recht op ouderschapsverlof


Voorwaarden ouderschapsverlof

De voorwaarden voor het opnemen van ouderschapsverlof zijn:
  • U hebt een kind dat jonger is dan 8 jaar. Het mag gaan om uw kind, een adoptiekind, een (ander) erkend kind, pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind.
  • Een werkgever kan u vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang vragen om het ouderschapsverlof anders in te roosteren.
  • U bouwt ouderschapsverlof op per werkgever.
  • U bouwt ouderschapsverlof op per kind.
  • U mag voor meerdere kinderen tegelijk en bij meerdere werkgevers waar u in dienst bent tegelijkertijd ouderschapsverlof opnemen.
  • Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.
  • Wordt u werkloos, dan stopt het ouderschapsverlof op de eerste dag van uw werkloosheid.
  • Valt het ouderschapsverlof op enig moment samen met een feestdag, dan telt die dag gewoon mee als ouderschapsverlofdag.

Berekening ouderschapsverlof

Een ouder heeft per kind recht op 26 maal het aantal uren dat men in een week in loondienst is conform de arbeidsovereenkomst. Bij een werkweek van 36 uur is dat dus 936 uur. Hebt u meerdere werkgevers, dan hebt u bij elke werkgever recht op ouderschapsverlof.

Rekenvoorbeeld 1

Stel u werkt 8 uur per week bij werkgever A en 15 uur per week bij werkgever B, dan hebt u bij werkgever A recht op 208 uren ouderschapsverlof en bij werkgever B op 390 uren ouderschapsverlof.

U gaat meer of minder werken

Bij de berekening van het ouderschapsverlof is het aantal uren uit uw arbeidsovereenkomst maatgevend, maar u kunt in de loop van de tij ook meer of minder uren gaan werken. Wat betekent dat voor de duur van het ouderschapsverlof?

Rekenvoorbeeld 2

Stel toen u ouderschapsverlof opnam, werkte u 32 uur. U had recht op 26 maal 32 ofwel 832 uren ouderschapsverlof. Stel na zes weken gaat u voortaan 28 uren werken, hoeveel ouderschapsverlof blijft er dan over? De berekening gaat als volgt:
1. In eerste instantie recht op 832 uur.
2. Verbruikt aantal uren is 192 uur.
3. Blijft over 640 uur ofwel 20 weken (640:32). Dat betekent dat u vanaf nu nog recht hebt op 20 weken van 28 uur.

Rekenvoorbeeld 3

Stel toen u ouderschapsverlof opnam, werkte u 32 uur. U had recht op 26 maal 32 ofwel 832 uren ouderschapsverlof. Stel na zes weken gaat u voortaan 36 uren werken, hoeveel ouderschapsverlof blijft er dan over? De berekening gaat als volgt:
1. In eerste instantie recht op 832 uur.
2. Verbruikt aantal uren is 192 uur.
3. Blijft over 640 uur ofwel 20 weken (640:32). Dat betekent dat u vanaf nu nog recht hebt op 20 weken van 36 uur.

Ouderschapsverlof en andere regelingen

Het opnemen van ouderschapsverlof kan ook gevolgen hebben voor een aantal andere regelingen en toeslagen. Als u bijvoorbeeld onder het sociaal minimum terecht komt, kunt u aanspraak maken op een aanvullende bijstand. Uw gemeente kan u daarover verder inlichten. In de meeste gevallen zijn er geen gevolgen voor een uitkering. Ouderschapsverlof van minder dan achttien maanden heeft geen effect op de hoogte of de duur van uw WW-uitkering. Hetzelfde geldt voor de WIA. Een lager inkomen kan gunstig zijn voor de toeslagen zoals de zorgtoeslag en huurtoeslag, kindgebonden budget en kinderopvangtoeslag.

Lees verder

© 2013 - 2020 Zeemeeuw, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Ouderschapsverlof 2020 en 2021 is onbetaaldOuderschapsverlof 2020 en 2021 is onbetaaldWie in 2020 of 2021 ouderschapsverlof opneemt, staat in zijn recht maar doet dit meestal voor eigen rekening. Onbetaald…
Arbeidsovereenkomst opstellen: inhoudArbeidsovereenkomst opstellen: inhoudBij het opstellen van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever zich informatie verschaffen aan de werknemer over bijvoor…
Recht op zorgverlofRecht op zorgverlofIedere werknemer heeft recht op zorgverlof. Dit recht is in de wet geregeld, maar in de arbeidsovereenkomst kunnen er af…
De arbeidsovereenkomst: opzeggenEr kan een moment komen tijdens een dienstverband dat de werkgever of de werknemer van de arbeidsovereenkomst af wil. He…

Levenslooptegoed 2019 laten uitbetalenLevenslooptegoed 2019 laten uitbetalenU kunt in 2019 of 2020 uw levenslooptegoed laten uitbetalen. In 2013 en 2015 kon u zelfs uw hele levenslooptegoed laten…
Vermogen opeten door ouderenVermogen opeten door ouderenOuderen die hun vermogen opeten om bij opname in een zorginstelling een hogere eigen bijdrage te ontlopen. Het zou zo’n…

Reageer op het artikel "Berekening ouderschapsverlof"

Plaats een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Reacties

Joost, 15-01-2015 13:50 #16
Beste Zeemeeuw,
Weet jij of er al meer bekend is of er nog een overgangsregeling komt en/of er nog iets anders gaat gebeuren op dit gebied? Voor jonge ouders is dit een tegenvaller van pak hem beet 250 euro netto per maand, dat kan toch niet de bedoeling zijn? Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Joost,
Er is geen collectieve overgangsregeling afgesproken. De bonden kunnen dit nog wel in de CAO besprekingen proberen te te regelen.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Radstake, 02-12-2014 17:00 #15
Beste Zeemeeuw,
Bedankt voor uw reactie. Betekent dit dat er definitief geen overgangsregeling wordt getroffen voor mensen die overloop hebben van ouderschapsverlof dat doorloopt in 2015? Of zijn ze hier nog over aan het onderhandelen?
Ik vind dit zo slecht geregeld. Als ik eind 2013 wist dat er in 2015 ouderschapsverlofkorting afgeschaft zou worden had ik mijn ouderschapsverlof versneld opgenomen of überhaupt niet aangevraagd, voor ons betekend de afschaffing 280 euro minder inkomen in de maand!
Gr Radstake Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Radstake,
Je zou een overgangsregeling verwachten, maar deze wordt nergens vermeld.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Radstake, 01-12-2014 17:23 #14
Wanneer komt er meer duidelijkheid over de overgangsregeling? Of is deze er al?

mvg Radstake Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Radstake,
Neen.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Johan, 29-10-2014 11:34 #13
Is afschaffing van ouderschapsverlofkorting per 2015 wel al helemaal definitief? En zo ja, komt er ook nog een overgangsregeling? Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Johan,
De ouderschapsverlofkorting bestaat in 2020 niet meer, wel de kinderkorting:

https://financieel.infonu.nl/belasting/90323-kinderkorting-2020-is-belastingvrij.html

Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Esther, 28-10-2014 13:12 #12
Is het nu in 2015 nog wel voordelig om ouderschapsverlof op te nemen? Netto ga ik 1000 per maand verdienen voor drie dagen werken, met ouderschapsverlofkorting kom ik rond de 1300 uit. In 2015 valt dit weg. Als ik geen ouderschapsverlof opneem, maar mijn contract aan laat passen naar drie dagen dan verdien ik 1200 euro. Als ik ouderschapsverlof opneem verdien ik 1000 euro. Dit omdat ik als ik ouderschapsverlof opneem zelf de pensioenpremies voor het gedeelte dat je verlof opneemt moet betalen.
Dan is het voor mij straks toch veel voordeliger om in 2015 niet langer ouderschapsverlof op te nemen? Of zie ik nog iets over het hoofd? Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Esther,
Bekijk ook of er nog gevolgen zijn voor uw pensioensopbouw en of u daarna weer eenvoudig meer uren kunt werken (als u dat zou willen).
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Christel, 18-09-2014 14:26 #11
Zoals ik het nu begrijp is er nog geen akkoord voor het afschaffen van de ouderschapskorting in 2015 slechts een voorstel? 22 november a.s. ga ik met zwangerschapsverlof met het oog om na mijn verlof dan wel in 2015 gebruik te maken van de korting. Het ouderschapsverlof is ook akkoord bij mijn werkgever. Wanneer komt er meer duidelijkheid over de overgangsregeling? Heb ik hier dan nog wel recht op? En per wanneer is er een definitief plan over de korting? Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Christel,
De kinderkorting biedt misschien wat compensatie maar staat los van het verlof:

https://financieel.infonu.nl/belasting/90323-kinderkorting-2020-is-belastingvrij.html

Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Johan, 18-09-2014 10:10 #10
Is het dinsdag duidelijk geworden of er sprake is van een overgangsregeling? Ik kan hier niets over vinden. Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Johan,
De ouderschapsverlofkorting is verdwenen.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Priscilla, 12-09-2014 15:36 #9
Ik had een vraag over de overgangsregeling met het ouderschapsverlof. Wat houd die regeling precies in. Die van mij loopt tot 12 aug 2015 en was al gestart in okt 2013. Heb ik tot dan nog recht op de kortingsregeling of niet meer. Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Priscilla,
Die komt er niet.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Rita, 10-09-2014 13:37 #8
In twijfel om er dit jaar dan nog snel gebruik van te gaan maken.

Als de toeslagpartner van diegene die ouderschapsverlof opneemt meer gaat verdienen, is de kans dan groot dat er geen verlofkorting is? (man gaat dag minder werken, vrouw dag meer) Verzamelinkomen blijft hierdoor gelijk.

Of is dit een 1 op 1 regeling?

Alvast bedankt voor je reactie. Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Rita,
Beide ouders kunnen ouderschapsverlof krijgen.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Ink, 09-09-2014 11:31 #7
Hallo Zeemeeuw,
Aansluitend aan mijn zwangerschapsverlof van dit jaar, neem ik ouderschapverlof op, eerste een maand en daarna 8 uur in de week.
Ik las dat er misschien toch een overgangsregeling kan komen (hoop ik!) voor degene die al ouderschapsverlof hebben.
De ouderschapskorting is me, mede door dit forum, geheel duidelijk :)

Maar heb nog wel een andere vraag over ouderschapsverlof:
Stel dat ik nu zwanger wordt van mijn 2e kindje ergens in 2015, tijdens mijn ouderschapsverlof, heb ik dan recht op mijn loon voorafgaand van mijn eerste zwangerschapsverlof, bij de tweede zwangerschapsverlof? Ik dacht namelijk van wel.
En hoe zit het met het loon, als ik tijdens die tweede zwangerschap in de WAZO kom, wat bij mijn eerste zwangerschap is gebeurd?
Ik hoop dat u antwoord weet. Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Ink,
Dit is ook zo als u (gedeeltelijk) in de WAZO komt:

https://financieel.infonu.nl/geld/75660-zwangerschapsuitkering-en-bevallingsuitkering-wazo-en-zez.html

Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Petra, 29-08-2014 19:45 #6
Ik wil in 2015 ouderschapsverlof aanvragen. Betekent dit dan dat ik totaal 13 weken geen loon krijg uitbetaald of dat ik het gedeelde van de belasting niet meer terug kan vragen? Beetje vaag… Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Petra,
Ja.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Senna87, 17-08-2014 04:41 #5
Ik was van plan om in december 2014 weer ouderschapsverlof op te nemen. Met de korting is dit voor mij erg aantrekkelijk. Als de korting vervalt is het niet haalbaar om mindere werken. Mijn vraag is nu hebben mensen die voor 1 januari 2015 ouderschapsverlof aanvragen nog wel recht op de korting of wordt deze dan ook stopgezet. Met vriendelijke groet Senna. Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Senna,
Ouderschapsverlof opnemen kan ook in 2020.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Sabine, 17-07-2014 11:27 #4
Gaat ouderschapsverlof korting nu afgeschaft worden? Of is dit nog niet bekend? Kan het namelijk nergens terug vinden! Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Sabine,
Dit is inderdaad onderdeel van de beperking van het aantal kindregelingen:

https://financieel.infonu.nl/belasting/119186-in-2019-en-2020-nog-vier-kindregelingen-in-plaats-van-elf.html

Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Jasper, 04-07-2014 09:49 #3
Ik begrijp dat het voorstel inmiddels door de 1ekamer is en de kindregelingen dus hervormd worden. Is er bekend of er een overgangsregeling is voor de mensen die al wel ouderschapsverlof in 2014 gestart zijn? Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Jasper,
Hiervoor is geen overgangsregeling afgesproken.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Vlinder, 04-06-2014 07:54 #2
Gaan de afspraken door in 2015 dat de ouderschapsverlofkorting wordt afgeschaft?
Ik had gisteren de belastingdienst aan de telefoon en zij zeggen daar nog niks van te weten? Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Vlinder,
Voor de Belastingdienst geldt alleen wat in wetgeving is vervat.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Irene, 21-12-2013 10:31 #1
Bizar… op het moment dat je een kindje wilt kijk je of dit financieel haalbaar is. Blij, want het moet lukken! Maar dan… gaat de stekker eruit. Inmiddels is kind nummer 2 er ook en ze gaan echt nog niet naar school. Voor een dag kinderdagverblijf (179 euro bruto voor 2 kids) betaal ik meer dan dat ik op een dag verdien. Ik moet het dus al hebben van mijn onregelmatigheidstoeslag en diensten in het weekend dat ik geen opvang nodig heb. Je hypotheek blijft hetzelfde en op je huis heb je inmiddels wel een schuld van 40:000 euro dus verkopen is geen optie en je woont er toch ook fijn. Maar de OZB gaat gewoon omhoog. Ik dacht een goede berekening te hebben gemaakt en zo zouden we fijn kunnen leven maarja… ondanks de goede voorbereiding: geen garanties voor de toekomst… Reactie infoteur, 10-07-2020
Beste Irene,
Helaas niet.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Infoteur: Zeemeeuw
Laatste update: 10-07-2020
Rubriek: Financieel
Subrubriek: Geld
Special: Belasting 2020
Reacties: 16
Schrijf mee!