Tijdelijk contract loopt af: heb ik recht op WW?

Tijdelijk contract loopt af: heb ik recht op WW? Wanneer je je baan verliest dan heb je mogelijk recht op ww. Je moet dan wel aan een aantal eisen voldoen omtrent de je arbeidsverleden en de reden van het verlies van je baan. Heb je een tijdelijk contract, bijvoorbeeld voor de duur van een jaar of voor zes maanden en loopt dit af, dan kun je ook recht hebben op een ww uitkering. Ook hiervoor geldt dat je aan bepaalde voorwaarden moet voldoen om een uitkering te kunnen ontvangen. De duur hiervan is tenminste drie maanden.

Tijdelijk contract en recht op WW


Wanneer heb je recht op een ww uitkering?

Een WW-uitkering is een uitkering die bestemd is voor mensen die hun baan verloren zijn en niet direct kunnen doorstromen naar een nieuw contract bij een andere werkgever. Dit lukt natuurlijk niet altijd, zeker niet wanneer er sprake is van een krappe arbeidsmarkt. Er zijn echter wel een aantal eisen waaraan je moet voldoen vooraleer je recht hebt hebt op een ww-uitkering. Het gaat om de volgende eisen:
  • Je bent werkloos geworden en hebt daarbij tenminste 5 werkuren per week verloren ten opzichte van de vorige situatie
  • De uren die je bent verloren krijg je niet doorbetaald
  • In de 36 weken voorafgaand aan het verlies van je baan heb je minstens 26 weken gewerkt
  • Het is niet je eigen schuld dat je je baan bent kwijtgeraakt door bijvoorbeeld wangedrag of door zelf ontslag te hebben genomen
  • Is er een nieuwe baan voor je beschikbaar ben je direct inzetbaar
  • Je bent verzekerd voor de WW

Heb je ook recht op ww wanneer je tijdelijke contract afloopt?

Bij het vaststellen van je recht op WW wordt niet gekeken naar het type contract dat je had voor het verlies van je baan. Of dit een contract voor onbepaalde tijd was, een jaarcontract of een nog korter lopend contract maakt niets uit. De belangrijkste vraag is of je voldoet aan alle bovengenoemde voorwaarden. Voor mensen met een kortlopend tijdelijk contract is vooral de 26-weken-eis nogal eens een struikelblok. Wanneer je bijvoorbeeld een contract had voor vijf maanden (22 weken) en je hebt daarvoor tijden niet gewerkt, dan kom je niet aan het minimum van 26 weken waarin gewerkt moet zijn om recht te hebben op een ww-uitkering.

Er zijn gevallen waarin je ontslag niet direct verwijtbaar is maar waarbij de WW-uitkering toch geweigerd wordt. Dit kan gebeuren wanneer je recent een vast contract of een contract van lange duur hebt ingewisseld voor een tijdelijk contract en dit nu afloopt. Er kan dan gezegd worden dat het je eigen schuld is dat je werkloos geworden bent omdat je je vaste contract ook had kunnen houden maar er zelf voor hebt gekozen een risicovolle weg in te slaan. Ook kan er besloten worden om om die reden te korten op de duur van de uitkering.

Lopend contract maar toch werkloos
De situatie kan zich ook voordoen dat je feitelijk werkloos wordt terwijl je nog een lopend contract hebt. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren wanneer je een 0-urencontract hebt, er geen afspraken gemaakt zijn over het aantal te werken uren en je werkgever aangeeft dat hij (een bepaalde periode lang) geen werk meer voor je heeft. Ondanks dat je dus niet zonder contract zit heb je toch geen werk en ook geen inkomen. Voor het UWV maakt dit niet uit. Wanneer je minimaal vijf arbeidsuren per week verliest maak je al aanspraak op een ww-uitkering, mits je aan de overige voorwaarden voldoet.

Hoe lang duurt een ww-uitkering na een tijdelijk contract?

Hoe lang je recht kunt blijven houden op een WW-uitkering na het aflopen van een tijdelijk contract is grotendeels afhankelijk van de rest van je arbeidsverleden. Een WW-uitkering duurt sowieso minimaal drie maanden. Je kunt dus in principe al drie maanden WW-uitkering ontvangen na zes maanden (26 weken) gewerkt te hebben. Dit kan vervolgens verlengd worden indien je voldoet aan de jaren-eis.

Heb je naast het uitgediende tijdelijk contract in de vijf jaren voorafgaand aan het aflopen hiervan tenminste vier jaar over tenminste 52 dagen loon ontvangen? Als dat het geval is dan voldoe je aan de jaren-eis en kan je uitkering langer dan drie maanden duren. Hiervoor wordt dan gekeken naar je arbeidsverleden. Voor elk jaar dat je gewerkt hebt krijg je een maand extra WW. Sinds 1 januari 2016 wordt de maximale duur van de WW afgebouwd van 38 maanden naar 24 maanden.

Lees verder

© 2013 - 2021 Dessal, het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming is vermenigvuldiging verboden. Per 2021 gaat InfoNu verder als archief, artikelen worden nog maar beperkt geactualiseerd.
Gerelateerde artikelen
Zelf ontslag genomen, wat zijn uw rechten?Zelf ontslag genomen, wat zijn uw rechten?Werknemers die zelf ontslag hebben genomen, hebben normaal gesproken geen recht op een WW-uitkering. Toch zijn er een pa…
Tijdelijk contract opzeggenEen tijdelijk contract loopt van rechtswege af, dus na afloop van de termijn die in het contract wordt genoemd. Het is e…
Waar hebt u recht op na ontslag?Na ontslag moet u in eerste instantie zorgen dat u een vervangende uitkering krijgt. In hoeverre u recht hebt op een WW-…
Flexcontract en toch een hypotheekFlexcontract en toch een hypotheekOndanks de flexibilisering van de arbeidsmarkt, blijven banken vragen om een vast contract bij het aanvragen van een hyp…

Een huis huren kost soms meer geld dan zelf een huis kopenEen huis huren kost soms meer geld dan zelf een huis kopenWie voor het eerst gaat samenwonen, staat voor de keuze van de plek waar het gezamenlijke leven zal beginnen. Sommige st…
Waarom is innovatiebeleid noodzakelijk voor een land?Waarom is innovatiebeleid noodzakelijk voor een land?Innovatie is de enige manier om omzet en winsten levendig te houden. Het is van belang dat ondernemers en bedrijven tijd…
Bronnen en referenties
  • Inleidingsfoto: Moritz320, Pixabay (bewerkt)
  • http://www.uwv.nl/Particulieren/ik_ben_werkloos/ik_word_werkloos/hoelang_kan_ik_een_ww_uitkering_krijgen.aspx
  • http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=33446
Dessal (1.119 artikelen)
Laatste update: 28-04-2020
Rubriek: Financieel
Subrubriek: Diversen
Bronnen en referenties: 3
Per 2021 gaat InfoNu verder als archief. Het grote aanbod van artikelen blijft beschikbaar maar er worden geen nieuwe artikelen meer gepubliceerd en nog maar beperkt geactualiseerd, daardoor kunnen artikelen op bepaalde punten verouderd zijn. Reacties plaatsen bij artikelen is niet meer mogelijk.
Schrijf mee!