Extra loonheffing over vakantiegeld en 13e maand

Geld, dat we van onze baas incidenteel bovenop ons normale maandsalaris ontvangen, zoals een eventuele bonus, gratificatie, winstdeling, dertiende maand, maar ook vakantiegeld, worden op gebied van loonbelasting fors aangepakt. Hiervoor geldt namelijk het zogenaamde bijzondere tarief. Maar is dat wel eerlijk dat we over dat netjes verdiende geld extra belasting (loonheffing) moeten betalen?

Bijzonder tarief voor extra beloningen

Een 13e maand en vakantiegeld worden, zoals het loonstrookje aangeeft, op een andere manier belast, namelijk tegen het zogenaamde bijzondere tarief. Een veel hoger belastingpercentage dan op uw normale maandsalaris wordt ingehouden. Op uw normale salaris wordt belasting ingehouden, tegen het normale progressieve tarief dat varieert van 0% tot 52%. Afhankelijk van de grootte van uw salaris bijvoorbeeld een deel tegen 32% een deel tegen 42% en als u geluk heeft ook nog een deel tegen 52%, want dat betekent dat u een royaal inkomen heeft. Bovendien gelden er nog wat kortingen in uw voordeel die op uw normale salaris worden toegepast.

Extra belasting is in feite een correctie

Uw 13e maand, eventuele bonus en vakantiegeld etc. worden echter veel strenger aangepakt. Dergelijke extra salarisuitkeringen worden tegen een hoger tarief belast, omdat uw normale belastinginhouding is gebaseerd op slechts 12 x uw maandsalaris. Met andere woorden: uw baas hanteert op uw normale salaris een belastingtarief alsof u slechts 12 maanden salaris zou hebben. Die extra dertiende maand komt daar volledig bovenop en valt daardoor volkomen terecht geheel in de hoogste schijf waarover u belasting betaalt.

Geen cent te veel

U hoeft zich geen zorgen te maken dat u te veel belasting betaalt, omdat de belasting die uw via uw loonstrookje betaalt in feite een voorheffing is. Als u aan het begin van het volgend jaar uw inkomstenbelasting over dit jaar moet berekenen en opgeven aan de fiscus, worden alle eventuele onjuistheden alsnog vereffend. De fiscus kent uiteindelijk namelijk geen enkel verschil tussen normaal salaris, vakantiegeld, bonussen, dertiende maanden en overwerk. Over als deze inkomensbestanddelen geldt het zelfde schijventarief en moet u dus evenveel betalen.

Indien u geen aangifte hoeft te doen

Als u doorgaans aan het begin van het jaar geen blauwe envelop in de bus krijgt, met het verzoek opgave te doen van uw inkomsten over het vorige jaar, kunt u evengoed zelf nagaan of uw baas niet per ongeluk wat te veel belasting op uw salaris heeft ingehouden door gewoon van belastingdienst.nl het belastingaangifteprogramma te downloaden en thuis in te vullen. Denkt u wat terug te ontvangen dan stuurt u de aangifte door naar de belastingdienst en anders niet.

Vakantiegeld per maand of per jaar

Niet alle bedrijven betalen het vakantiegeld in april of mei. Heb je tijdelijk werk, bijvoorbeeld via een uitzendbureau dan gebeurt het ook vaak dat het vakantiegeld maandelijks wordt uitgekeerd. In dat geval heb je niet echt te maken met dat bijzondere tarief, maar per saldo houdt de werkgever over het gehele jaar natuurlijk evenveel belasting in over je totale inkomen bij hem dat jaar. Je betaalt evenveel belasting, ongeacht of hij het vakantiegeld per maand of per jaar uitkeert.