Thuiswerken loont en beloont
Vooroordelen en angst voor het organisatorische gedeelte lijkt vaak de doorslag te zijn om thuiswerken niet te stimuleren. Woon-werkverkeer en mobiel werken verdienen een hogere algemene en maatschappelijke acceptatie. Deelnemen aan het arbeidsproces is immers een grondrecht van ieders bestaan. De vorm waarin, mogen de werknemers gelukkig steeds vaker zelf bepalen. De (nieuwe) werkplek, de kantoorruimte, de werkomgeving maakt ook vaak onderdeel uit van het acceptatieproces van de sollicitant.Voordelen van thuiswerken
De voordelen van thuiswerken, het vermijden van woon-werkverkeer en mobiel werken worden nog te weinig benut. Iedere werkgever zou voor zijn onderneming en per werknemer eens moeten becijferen wat de besparing zou kunnen zijn op:[OLIST]De overbodige werkplek;
De niet benutte kantoorruimte;
De personeelskosten.[/OLIST]
Vermijden woon-werkverkeer
Daarnaast levert het thuiswerken, een beleid op het vermijden van woon-werkverkeer en de stimulering an mobiel werken ook financieelvoordeel op. Ook deze financiële voordelen kunnen worden berekend. Hierbij kan het gaan om:[OLIST]De verhoogde productiviteit;
De verhoogde motivatie;
Verbetering van de effectiviteit;
Efficiëntere werkprocessen en werkmethoden.[/OLIST]
Mobiel en flexibel werken
Bij meer aandacht voor het thuiswerken, een beleid op het vermijden van het woon- werkverkeer en het mobiel werken wordt er door een (toekomstige) werkgever beter ingespeeld op de veranderingen op de arbeidsmarkt. Immers jonge (nieuwe) medewerkers vinden dat ze flexibel moeten kunnen werken en stellen dit steeds meer als belangrijke voorwaarde bij het zoeken van een nieuwe werkgever. Werkgevers vinden deze ontwikkeling vaak lastig en maken daardoor onnodig kosten door vast te houden aan de ingeroeste vormen en vastgeroeste culturen en gaan tevens voorbij aan de voordelen die het voor hun werknemer(s) heeft. Werknemers hebben immers voordeel als de werkgever beter inspeelt op de behoefte van werknemers als het gaat om:[OLIST]De wens tot flexibilisering van de werktijd:
De behoefte aan de mogelijkheid om mobiel te werken;
Te werken zonder stress en spanning;
Een grotere vrijheid in de besteding van de beschikbare (arbeids)tijd
Een grotere bevoegdheid in de verdeling tussen de privébehoefte en de te verrichten arbeid.[/OLIST]
Effecten voor de werknemer
De negatieve effecten zijn in sommige gevallen voor de individuele werknemer wel:[OLIST]Dat het licht vaker moet branden;
Dat de verwarming in de winter langer en hoger aanstaat;
De hulpmiddelen als de laptop stroom verbruikt.[/OLIST]
