InfoNu.nl > Financieel > Geld > Argumenten voor salarisverhoging

Argumenten voor salarisverhoging

Argumenten voor salarisverhoging Staat voor jou vast dat je prestaties niet naar waarde worden beloond? Kom dan in actie. Alles wat je nodig hebt is een afspraak met de chef en een aantal sterke argumenten voor salarisverhoging. Ga eerst goed voor jezelf na wat jouw waarde is binnen het bedrijf voordat je om salarisverhoging vraagt. Noteer sterke en zwakke punten. Geef aan waarom jij een goede werkkracht voor het bedrijf bent. Maar ben je ook bewust van je eigen minpunten. Dan kom je veel geloofwaardiger over dan iemand die alleen naar positieve kanten belicht. Neem je dat uitgangspunt ter harte voordat je aanklopt bij je leidinggevende? Dan ben je al halfweg!

De betekenis van salaris

Salaris laat zien hoe een bedrijf het werk van zijn medewerkers waardeert. Een hoog salaris staat voor een hoge waardering maar is voor het bedrijf tegelijk een kostenfactor. Er zijn dan ook veel bedrijven die structureel te weinig betalen.

De noodzaak van salarisverhoging

Werknemers zijn er vaak niet van overtuigd of ze wel aan salarisverhoging toe zijn. Want niet altijd zijn de signalen even duidelijk. Maar ben je bij wijze van spreken ´s nachts nog op kantoor? En is dat niet zozeer vanwege de berg aan werk maar meer omdat je salaris niet hoog genoeg is om de huur van te betalen? Dan wordt het tijd om eens met de baas te gaan praten.

Waarom meer salaris?

Maar waarom zou een baas jou meer salaris betalen? Hij betaalt je voor jouw functie immers al het gebruikelijke loon. Verplaats je daarom in gedachten eens in de plaats van de baas:
  • Wat zou jij van je medewerkers verwachten?
  • Welk belang heeft hij bij salarisverhoging voor zijn mensen?

Hoe maak je indruk op je chef?

Voor een salarisgesprek moet je eerst een aantal argumenten verzamelen. Richt je aandacht vooral op goede argumenten. Want er bestaan ook slechte argumenten die bij de chef minder in de smaak vallen.

Bovengemiddelde prestaties, het ideale argument

Het is een feit dat chefs zich het meest laten imponeren door getallen. Het is dus zaak om die bij de hand te hebben. Tot de goede argumenten behoren altijd prestaties die je extra bovenop de gebruikelijke werkzaamheden levert. Ter illustratie:

  • je hebt uit eigen beweging nieuwe taken op je genomen;
  • interne processen die door jou zijn geoptimaliseerd;
  • je bezocht meerdere seminars en hebt opgedane kennis in praktijk gebracht;
  • projecten werden eerder dan gepland tot een goed eind gebracht;
  • je hebt naast je eigenlijke werkzaamheden stagiaires begeleid.

De verkeerde argumenten in een salarisgesprek

Maar ronduit verkeerd is het om in salarisonderhandelingen aan te komen met argumenten als:

  • mijn werk is toch altijd in orde;
  • het is financiële crisis, ook voor mij wordt het leven duurder;
  • ik heb al jaren geen opslag meer gehad;
  • ik werk nu al 10 jaar in het bedrijf en al mijn collega’s verdienen meer;
  • sinds kort moet ik een dure hypotheek betalen.

Duidelijk is dat een baas van dat soort argumenten niet onder de indruk zal raken, integendeel!

Hoe voorbereiden op een salarisgesprek

Bereid je zorgvuldig voor op een salarisgesprek. Zorg ervoor dat je al je wensen en argumenten bij de hand hebt:

  • weet welk salaris je minimaal voor ogen hebt;
  • zou je ook met een ander aanbod kunnen leven (PC of auto van de zaak) in plaats van een directe salarisverhoging?

Spreek je argumenten hardop uit en oefen voor jezelf een soort rollenspel.

Nuttige tips voor het salarisgesprek

  • straal zelfvertrouwen uit maar laat dat niet ontaarden in arrogantie;
  • wees diplomatiek en sluit je niet af voor compromissen;
  • bied alternatieven aan;
  • probeer niet te vergelijken met andere collega's, want nu tellen alleen je eigen prestaties.
  • een salarisgesprek is min of meer een verkooppraatje. Het aangeboden product is duurder, maar is dan ook veel beter dan het oude.

Het beste moment voor een salarisgesprek

  • plan je afspraak voor een salarisgesprek niet kort na de vakantie. Niet die van jezelf, noch die van de baas;
  • en liefst ook niet in stressrijke periodes (Kerstmis, tijdens een vakbeurs of bij de jaarafsluiting);
  • ideaal is een datum na een succesvol afgerond project, als er een promotie of bevordering staat aan te komen;
  • en dan bij voorkeur op dinsdag, woensdag of donderdag.
© 2013 - 2018 Bonafide, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Opslag vragen, hoe het werkt en hoe nietOpslag vragen, hoe het werkt en hoe nietEen goede voorbereiding is essentieel voor een succesvol gesprek over opslag of salarisverhoging. Stel dus vooraf een li…
Salarisverhoging vragen, kost nietsSalarisverhoging vragen, kost nietsIn tijden van crisis, jeuken menigeen de handen om een salarisverhoging te vragen. Veel werknemers werken immers langer…
Haal meer geld uit je salarisgesprekIedereen wil natuurlijk graag wat meer verdienen maar niet iedereen stapt even gemakkelijk naar zijn baas toe om te vrag…
Goed voorbereid je beoordelingsgesprek inGoed voorbereid je beoordelingsgesprek inEen beoordelingsgesprek is een overleggesprek. Hierin wordt je functioneren besproken. Zijn er punten van verbetering? W…
Salarisonderhandeling: hoe pak je dat aan?Salarisonderhandeling: hoe pak je dat aan?Een salarisverhoging is natuurlijk mooi meegenomen. Maar wanneer je niet zelf begint met onderhandelingen over je salari…
Bronnen en referenties

Reageer op het artikel "Argumenten voor salarisverhoging"

Plaats als eerste een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Infoteur: Bonafide
Laatste update: 07-12-2018
Rubriek: Financieel
Subrubriek: Geld
Bronnen en referenties: 1
Schrijf mee!