Minimumloon 2021 & minimumjeugdloon 2021

Minimumloon 2021 & minimumjeugdloon 2021 Vanaf 1 januari 2021 en 1 juli 2021 gelden nieuwe en hogere bedragen voor het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon, WML 2021. Wie 21 jaar is, heeft recht op het volledige wettelijk minimumloon. Wat verdien je dan? Er is per 1 januari 2021 en 1 juli 2021 sprake van een aardige verhoging ten opzichte van juli 2020. Het wettelijk minimumloon 2021 is het loon dat je minimaal per maand moet verdienen bij een volledig dienstverband. Het is ook de basis voor de bijstand en een vakantiebaan. Hoe hoog zijn het wettelijk minimumloon, uurloon 2021 en wettelijk minimumjeugdloon in Nederland? Bekijk ook over de wettelijke regels voor vakantiewerk, supermarkt en minimum uurloon in 2021. Houd je loonstrookje goed in de gaten en bereken zelf op welk loon en uurloon je vanaf januari en juli minimaal recht hebt. Ook wie geen arbeidsovereenkomst heeft, flexwerkers of met opdrachtovereenkomst, valt onder het wettelijk minimumloon.

Wettelijk minimumloon 2021 en wettelijk minimumjeugdloon 1 juli 2021

Het wettelijk minimumloon is het loon waarop een medewerker van 21 jaar tenminste recht heeft. Per 1 juli 2021 zien de bedragen er als volgt uit:
  • € 1.701,00 per maand;
  • € 392,55 per week;
  • € 78,51 per dag.

Dat betekent dat het wettelijk minimumloon per 1 juli 2021 bijna 1% hoger uitvalt dan per 1 januari 2021. Onderstaande tabel geeft de bedragen naar leeftijd. Vanaf 21 jaar spreken we over het het wettelijk minumuloon, wie jonger is heeft recht op het wettelijk minumum jeugdloon:

Wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon vanaf 1 juli 2021

Je leeftijdPer maandPer weekPer dag
21 jaar en ouder€ 1.701,00€ 392,55€ 78,51
20 jaar€ 1.360,80€ 314,05€ 62,81
19 jaar€ 1.020,60€ 235,55€ 47,11
18 jaar€ 850,50€ 196,30€ 39,26
17 jaar€ 671,90€ 155,05€ 31,01
16 jaar€ 586,85€ 134,45€ 27,09
15 jaar€ 510,30€ 117,75€ 23,55

Wettelijk minimumloon 2021 en wettelijk minimumjeugdloon 1 januari 2021

Het wettelijk minimumloon waarop een medewerker van 21 jaar tenminste rechte heeft ziet er per 1 januari 2021 als volgt uit:
  • € 1.684,80 per maand;
  • € 388,80 per week;
  • € 77,76 per dag.

Minimumjeugdloon per 1 januari 2021

Onder het wettelijk minimumloon zit een loongebouw voor personen die jonger zijn dan 21 jaar, de meter gaat lopen vanaf 15 jaar. Dit wettelijk minimum jeugdloon is per 1 januari 2021:

Wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon vanaf 1 januari 2021

Je leeftijdPer maandPer weekPer dag
21 jaar en ouder€ 1.684,80€ 388,80€ 77,76
20 jaar€ 1.347,85€ 311,05€ 62,21
19 jaar€ 1.010,90€ 233,30€ 46,66
18 jaar€ 842,40€ 194,40€ 38,88
17 jaar€ 665,50€ 153,60€ 30,72
16 jaar€ 581,25€ 134,15€ 26,83
15 jaar€ 505,45€ 116,65€ 23,33

Dit zijn allemaal bruto bedragen.

Wettelijk minimumloon 2020 en wettelijk minimumjeugdloon 1 juli 2020

De bedragen voor het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2020 en deze bedragen gelden tot en met 31 december 2020 (per 1 januari 2021 is er weer een nieuwe ronde). Per 1 juli 2020 gaat het wettelijk minimumloon met 1,6% omhoog ten opzichte van januari 2020 en de bedragen per 1 januari waren ook al hoger. Het wettelijk minimumloon is de maatstaf voor iedereen die werkt en van 21 jaar en ouder, maar werkt ook door in allerlei sociale uitkeringen. Ben je jonger, dan heb je recht op het wettelijk minimum jeugdloon. De bedragen voor wie 21 jaar of ouder is, zijn vanaf 1 juli 2020:
  • € 1.680 per maand;
  • € 387,69 per week;
  • € 77,54 per dag.

Minimumjeugdloon per 1 juli 2020

Wie jonger is dan 21 jaar heeft recht op het wettelijk minimumjeugdloon. Die bedragen zijn wat lager, afhankelijk van de leeftijd. Het jeugdloon gaat ook 1,6% omhoog per 1 juli 2020:

Wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon vanaf 1 juli 2020

Je leeftijdPer maandPer weekPer dag
21 jaar en ouder€ 1.680,60€ 387,69 € 77,54
20 jaar€ 1.344€ 310,15 € 62,03
19 jaar€1.008€ 232,60 € 46,52
18 jaar€ 840€ 193,85 € 38,77
17 jaar€ 663,60€ 153,15 € 30,63
16 jaar€ 579,60€ 133,75€ 26,75
15 jaar€ 504,0€ 116,30 € 23,26

Wettelijk minimumloon 2020 en wettelijk minimumjeugdloon 1 januari 2020

De bedragen voor het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2020 en gelden tot 1 juli 2020. Ook per 1 juli 2020 zal er waarschijnlijk weer sprake zijn van een stijging. Het wettelijk minimumloon geldt voor een ieder die werkt en van 21 jaar en ouder. Ben je jonger, dan heb je recht op het wettelijk minimum jeugdloon. De bedragen voor wie 21 jaar of ouder is, zijn per 1 januari 2020:
  • EUR 1.653,60 per maand;
  • EUR 381,60 per week;
  • EUR 76,32 per dag.

Een aardige toename ten opzichte van 1 juli 2019.

Minimumjeugdloon per 1 januari 2020

Ben je jonger dan 21 jaar, dan kun je ook een hoger loon tegemoet zien:

Wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon vanaf 1 januari 2020

Je leeftijdPer maandPer weekPer dag
21 jaar en ouderEUR 1.653,60EUR 381,60 EUR 76,32
20 jaarEUR 1.322,90EUR 305,30 EUR 61,06
19 jaarEUR 992,15EUR 228,95 EUR 45,79
18 jaarEUR 826,80EUR 190,80 EUR 38,16
17 jaarEUR 653,15EUR 150,75 EUR 30,15
16 jaarEUR 570,50EUR 131,65EUR 26,33
15 jaarEUR 496,10EUR 114,50 EUR 22,90

Wettelijk minimumloon en jeugdloon per uur

Vaak is er ook interesse voor de bedragen per uur, immers niet iedereen maakt evenveel uren en wil toch weten waarop recht bestaat. Het bedrag per uur is afhankelijk van iemands leeftijd (logisch want dat geldt ook voor de maandbedragen), maar ook van de normale fulltime baan in de sector. Wie in een sector werkt waarin een volledige baan 40 uur is, heeft een ander uurloon dan in de sector waarin 36 uur gebruikelijk is:

Leeftijd36 uur per week38 uur per week40 uur per week
21 jaar en ouderEUR 10,60EUR 10,05EUR 9,54
20 jaarEUR 8,49EUR 8,04EUR 7,64
19 jaarEUR 6,36EUR 6,03EUR 5,73
18 jaarEUR 5,30EUR 5,03EUR 4,77
17 jaarEUR 4,19EUR 3,97EUR 3,77
16 jaarEUR 3,66EUR 3,47EUR 3,30
15 jaarEUR 3,19EUR 3,02EUR 2,87

Het loonstrookje 2020 goed bekijken

Bekijk je loonstrookje goed om te zien of je verdient waar je wettelijk recht op hebt. Op het loonstrookje staat:
  • Het verdiende brutoloon;
  • De opbouw van het loon. Zo kan er sprake zijn van extra toeslagen door overwerk;
  • Het wettelijk minimumloon en de minimaal toegestane vakantiebijslag;
  • Het aantal uren dat je hebt gewerkt en de periode waarin je hebt gewerkt.

Hieronder gaat het vooral over het bruto wettelijk minimumloon en jeugdloon en voor een deel wat je daarvan netto overhoudt. Wie werkt of een bijstandsuitkering heeft, heeft recht op het minimumloon of jeugdloon:
  • Werknemers van 21 tot AOW-leeftijd hebben recht op het minimumloon;
  • Werknemers van 15 tot 21 jaar hebben recht op het minimum jeugdloon.

Hoe bereken ik mijn salaris?

Om het salaris te berekenen doe je het volgende:
  1. Bekijk hoeveel uur je werkt;
  2. Bekijk hoeveel uur een volledige werkweek in de sector is waarin je werkt;
  3. Neem uit de tabellen uit dit artikel het minimum uurloonbedrag dat bij je leeftijd hoort en bij de sector. Dus 26 uur tot 40 uur;
  4. Doe het aantal gewerkte uren maal het uurloonbedrag maal 1,08 vakantiegeld maal 4,33. Hierbij is 4,33 gelijk aan 52 weken in een jaar gedeeld door 12 maanden.

Het totaalbedrag is dan het verdiende maandloon inclusief vakantiegeld.

Bijstand normbedragen

Met het niveau van het minimumloon zijn ook de normbedragen voor de bijstand bekend:

Normbedragen voor de bijstand 2020:

WieHoogte bijstandsuitkering
Gehuwd, samenwonend, tussen 21 en AOW-leeftijdsamen 100% van het netto minimumloon
Alleenstaand tussen 21 en AOW-leeftijd50% van het netto minimumloon
Alleenstaande ouder tussen 21 en AOW-leeftijd70% van het netto minimumloon

Verdien ik wel genoeg?

De manier om te bepalen of je wel genoeg verdient en dus minimaal het wettelijk minimumloon WML verdient, is als volgt. Neem je minimum uurloon, vermenigvuldig dat met het aantal uren dat je werkt en vermenigvuldig dat weer met 4,33. Dat is het verdiende loon per maand. Vergelijk dat met de bedragen uit onderstaande tabellen.

Aanpassing wettelijk minimumloon en jeugdloon vindt tweemaal per jaar plaats

Elk jaar worden de bedragen 2x aangepast, per 1 januari en per 1 juli. Bovendien wordt het bedrag hoger naarmate je ouder wordt. Althans als je nog geen 21 jaar oud bent. Zo levert elke verjaardag extra geld op. Voor wie 21 jaar of ouder blijft het wettelijk gegarandeerde loon wel gelijk, maar een werkgever mag natuurlijk altijd meer betalen, zeker als je ervaring hebt en ervaring opdoet. De bedragen voor het wettelijk minimumloon zijn exclusief:
  • Vakantie uitkering;
  • Overwerk;
  • Winstuitkering of eindejaarsuitkering;
  • Pensioen;
  • Spaarregelingen;
  • Onkostenvergoedingen;
  • Ziektekosten.

Als een werkgever enkele van deze extra's vergoedt, komt dat bovenop het wettelijk gegarandeerde loon. Het is dus extra.

Vakantiewerk en het minimum jeugdloon gaan samen

Onder vakantiewerk wordt tijdelijk werk verstaan. Vakantiewerk duurt in de regel niet langer dan zes weken en vindt plaats in de zomervakantie, van juni tot en met september. Voor een dertienjarige geldt een maximum van vier weken werk.

Je leeftijd en de hoogte van het minimumloon of minimumjeugdloon

Als jongere mag je niet elk soort werk doen en zijn er regels voor wat je minimaal moet verdienen. In grote lijnen bestaat er een drieluik:
  1. Wat geldt als je 13, 14 of 15 jaar oud bent?
  2. Wat geldt als je tussen de 16 of 17 jaar oud bent?
  3. En wat is van toepassing boven de 18 jaar?

Als ik 13, 14 of 15 jaar oud ben, welk werk mag ik dan doen?

De minimumleeftijd voor vakantiewerk in Nederland ligt op 13 jaar. In de groep van 13 tot en met 15 jaar heeft een vijftienjarige het grote voordeel dat hij recht heeft op het minimum jeugdloon voor vijftienjarigen Voor 13- en 14-jarigen zijn geen minimumlonen vastgesteld, maar moeten zij zelf met de werkgever een beloning overeenkomen. Let wel, het zijn nog jonge mensen die alleen licht werk mogen doen. Geheel zelfstandig werken, dus zonder toezicht van een volwassene, is bijvoorbeeld niet toegestaan. Deze jongeren mogen niet achter de kassa zitten, in een fabriek werken of werk verrichten waarbij ze risico's lopen. Natuurlijk zijn gevaarlijke stoffen uitgesloten. Onder toezicht fruit en dergelijke plukken, vakken vullen, auto's wassen of bollen pellen is toegestaan. Nachtwerk is niet toegestaan. Bovendien gelden er regels voor de werktijden. Wie 13 of 14 jaar jong is, mag maximaal 7 uur per dag werken tussen 7 uur en 19 uur, met een maximum van 35 uur per week. Wie 15 is mag maximaal 8 uur per dag werken, maximaal 40 uur per week. Op vrije dagen mag je onder begeleiding helpen in de landbouw, tuinbouw, op een camping of in een pretpark. De Inspectie houdt in de gaten of een vijftienjarige ook in de avond pizza's en dergelijke bezorgt (thuisbezorging), want dat is volgens de Inspectie ook onder gevaarlijk werk.

16 of 17 jaar oud, welk vakantiewerk mag ik doen?

In deze leeftijdsklasse mogen jongeren niet werken met gevaarlijke stoffen en gif, seal apparatuur, lasers en radarinstallaties. Ook lawaaiige werkplekken met meer dan 90 decibel geluid zijn niet toegestaan. In grote lijnen mag men al veel soorten vakantiewerk doen, als het maar niet slecht is voor de gezondheid. Wanneer er in enigerlei opzicht risico's aan het werk zijn verbonden, is toezicht door een ervaren werknemer noodzakelijk. Je hebt recht op het minimum jeugdloon. Nachtwerk is niet toegestaan. Jongeren van 16 of 17 jaar oud mogen maximaal negen uur op een dag werken, met een maximum van 45 uur per week en 160 uur per vier weken.

18 jaar en ouder zijn

Voor de achttienjarige is al het vakantiewerk toegestaan dat in Nederland ARBO technisch is toegelaten. Maximaal 12 uur per dienst, met een maximum van 60 uur per week. Ook overwerk is toegestaan.

Wat is een volledig dienstverband?

Hoeveel uren een volledig dienstverband is, hangt af van de sector en branche waarin je werkzaam bent. Meestal ligt het aan aantal uren bij een volledig dienstverband tussen de 36 en 40 uur, maar daar zijn geen geen wettelijke regels voor. Dit kan dus per CAO anders zijn.

De flexwerkers en het minimumloon

Ook de flexwerkers hebben meestal recht op het wettelijk minimumloon. Denk aan thuiswerkers of oproepkrachten met een flexibel contract. Voorwaarden voor het recht op het wettelijk minimumloon zijn dat je:
  • Maximaal twee opdrachtgevers hebt en niet als zelfstandige werkt.
  • Gemiddeld minimaal vier uur per week werkt en minimaal drie maanden werkt.

Verplichting tot uitbetaling van het minimumloon

Een werkgever is wettelijk verplicht om het minimumloon te betalen. Als hij dit weigert, kun je naar de Arbeidsinspectie of de kantonrechter gaan. Die kunnen de werkgever zelfs een boete opleggen van maximaal EUR 10.000. Voor juridisch advies kun je ook naar een wetswinkel gaan, het Juridisch Loket, sociale raadslieden of een vakbond.

Achterstallig loon laten uitbetalen

Je hebt dus recht op minimaal het minimum jeugdloon of minimum loon. Ook als je er pas later achterkomt dat je te weinig loon betaald hebt gehad, kunt je dit achterstallige loon en achterstallige vakantiebijslag alsnog opeisen. Je moet dit in verband met de mogelijke verjaring wel binnen 5 jaar doen.

Relatie tussen bruto minimumloon en het minimumjeugdloon

Het bruto minimum jeugdloon is afgeleid van het wettelijk minimumloon dat geldt voor personen van 21 jaar en ouder. Een vijftienjarige heeft recht op 30% van het wettelijk minimumloon van een 21 jarige, en een 20 jarige bijvoorbeeld heeft recht op 80% daarvan.

0 urencontract en nul-uren-contract

Bij een 0 uren contract gelden de volgende regels van doorbetaling:
  • Wie ziek wordt tijdens een oproep krijgt minstens 70% van het loon over de afgesproken periode die zou moeten worden gewerkt. Als dit minder is dan het minimumloon, krijgt je het minimumloon uitbetaald.
  • Wie na afloop van een oproep ziek wordt krijgt betaald voor de uren die zijn gewerkt. Zolang je arbeidscontract geldt is er geen recht op ziekengeld. Als het arbeidscontract eindigt, is er wel recht op ziekengeld via het UWV.
  • Wie ziek is buiten een oproepperiode heeft in de de periode waarin hij niet wordt opgeroepen ook geen recht op loon. Ook als je in deze periode ziek wordt. Als het arbeidscontract eindigt, krijgt je ziekengeld via het UWV.

Wat valt niet onder het minimumloon?

Niet onder het minimumloon vallen posten als:
  • De eventuele werkgeversbijdrage in de ziektekosten;
  • Onkostenvergoedingen voor het werk;
  • Verdiensten uit overwerk;
  • Winstuitkeringen en eindejaarsuitkering;
  • Pensioen, spaarregelingen met werkgeversbijdrage.

Bedenk ook dat het netto minimumloon niet overal hetzelfde is door verschillen in premies, heffingen, inhoudingen en soms de persoonlijke situatie door bepaalde aftrekposten in de inkomstenbelasting. Het loont dus de moeite om te kijken waar je eventueel meer kunt verdienen dan het minimumjeugdloon en minimumloon als medewerker.

Belastingdienst en te veel belasting betalen

Vaak is terug vragen van belastinggeld aan de orde. Voor wie maar een deel van het jaar werk heeft of bijvoorbeeld de vakantiewerker. Het is dan zeer waarschijnlijk, dat er te veel belastingen zijn betaald. Als dat zo is, kun je bij de Belastingdienst een voorlopige aanslag inkomstenbelasting indienen. Wel is het verstandig om in de gaten te houden of een en ander niet ten koste kan gaan van een eventuele kinderbijslag of studiefinanciering.

Krijg ik te weinig loon

Wanneer je minder ontvangt dan het wettelijk minimumloon, kunt je de werkgever daarop aanspreken. Helpt dit niet, dan kun je naar de Arbeidsinspectie of kantonrechter gaan. Werkgevers, die werknemers minder uitbetalen dan het wettelijke minimumloon, krijgen kunnen daarvoor direct een boete krijgen van de Arbeidsinspectie. De boete bedraagt maximaal 10.000 euro per werknemer.

Vakantiewerk en kinderbijslag

Waarschijnlijk ontvangen je ouders kinderbijslag. Tot 2020 was het slim, om je verdiensten uit vakantiewerk af te stemmen op de kinderbijslag: de kinderbijslag werd namelijk niet gekort als je in een kwartaal als thuis wonend kind of uitwonend kind netto minder verdiende dan 1.330 euro per kwartaal. Bijverdiensten, anders dan uit vakantiewerk, hadden een lagere grens: netto 1.296 euro per kwartaal. Maar let op, vanaf 1 januari 2020 mag een kind, ongeacht de leeftijd, onbeperkt bijverdienen zonder dat dit wordt gekort op de kinderbijslag.

Veel gestelde vragen over minimumloon en minimum jeugdloon, hoogte, voorwaarden

Natuurlijk gaan veel vragen over het bedrag waar je recht op hebt gegeven je leeftijd, maar er worden ook ander vragen gesteld:

1. Moet een werkgever het loon verhogen op mijn verjaardag?

Ja, totdat je 21 jaar oud bent, moet de werkgever je minimumloon en minimum jeugdloon direct verhogen zodra je een jaartje ouder wordt.

2. Mag minder dan het minimum jeugdloon of minimum loon ook?

Nee, het wettelijke minimumloon en jeugdloon is het bedrag waar je minimaal recht op hebt, gegeven je leeftijd. Soms geeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een ontheffing, maar dat komt zelden voor.

3. Hoe hoog is het netto minimum loon?

Het bruto minimum loon vindt je in de tabellen hierboven. Hoeveel het netto is, kan per persoon en bedrijfstak verschillen. Niet elke bedrijfstak houdt even veel belasting en premie in, en niet iedereen heeft dezelfde aftrekbare posten voor de inkomstenbelasting. In de tabel hierboven vind je een indicatie als gemiddelde in een aantal bedrijfstakken. Tot een jaar salaris van ongeveer EUR 7.000 is bruto gelijk aan netto. Als de werkgever toch belasting inhoudt, kun je die terugvragen via de belastingdienst.

4. Waarom een minimumloon en een minimum jeugdloon?

Dit is een kwestie van afspraak: het wettelijk minimum jeugdloon geldt voor werknemers tot 21 jaar en daarna spreken we over het wettelijk minimum loon.

5. Hoeveel is het wettelijk minimumloon per uur?

In de meeste Cao's is de arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gelijk aan 36, 38 dan wel 40 uur per week. Als in jouw sector 38 uur per week gelijk is aan een volledig dienstverband, kijk je ook daar in de de tabellen hierboven. Als er geen CAO is, moet je proberen te achterhalen wat in die bedrijfstak of beroepsgroep een normale fulltime werkweek is.

6. Welke vakantiebaantjes zijn veel gevraagd?

Er zijn allerlei vakantiebaantjes. Veel gevraagd zijn de baantjes:
  • In de supermarkt;
  • De horeca;
  • De zorg;
  • Callcenter;
  • Bioscoop;
  • Werken in een kas. Plukken van bloemen en dergelijke.

Slot minimumloon 2020 en minimumjeugdloon 2020

Let op wat je verdient. Veel plezier ook met je werk, want dat is natuurlijk ook belangrijk.

Lees verder

© 2008 - 2021 Zeemeeuw, het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming is vermenigvuldiging verboden. Per 2021 gaat InfoNu verder als archief, artikelen worden nog maar beperkt geactualiseerd.
Gerelateerde artikelen
Minimumloon 2021 & minimumjeugdloon tot 1 juli 2021Minimumloon 2021 & minimumjeugdloon tot 1 juli 2021Het wettelijk minimumloon 2021 en minimumjeugdloon 2021 zijn bekend, per 1 januari 2021 en 1 juli 2021. Daarmee weten we…
Wettelijk minimumloon juli 2021: loon jongeren omhoogWettelijk minimumloon juli 2021: loon jongeren omhoogWie 21 jaar of ouder is heeft in 2021 recht op het volledige wettelijk minimumloon. De leeftijd van het wettelijk minimu…
Verdienen onder het minimum salarisVerdienen onder het minimum salarisAls je ergens werkt dan heb je in ieder geval recht op het minimumloon. Een werkgever is namelijk verplicht om je het mi…
Bollen pellen, wat verdient het?Wat verdien je met bollen pellen? Bollen pellen kun je met name in Noord Holland doen. Het bollen pellen gaat van start…

De Belastingdienst en de fiscale bewaarplichtDe Belastingdienst en de fiscale bewaarplichtRuim niet te snel uw papieren, rekeningen, bonnen en kwitanties op, zeker niet die van de inkomstenbelasting. De Belasti…
Huishoudboekje - Overzicht inkomsten en uitgavenHuishoudboekje - Overzicht inkomsten en uitgavenKom met het bijhouden van je inkomsten en uitgaven maandelijks goed uit met je loon of salaris. We kennen allemaal het g…
Reacties

Mina, 01-10-2019
Mijn salaris moest al op vrijdag 27 okt 2019 worden uitbetaald, maar tot nu toe heb ik niks ontvangen. Heb ik recht op salarisverhoging? Reactie infoteur, 20-02-2020
Beste Mina,
Een salaris kan wel eens te laat worden geboekt, maar dat geeft geen recht op een extra salarisverhoging.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Kevin, 21-01-2019
Ik heb een 0 uren contract bij een ijssalon, ik ben daar leidinggevende, 21 jaar wat hoor ik te verdienen? Reactie infoteur, 22-01-2019
Beste Kevin,
Een leidinggevende verdient meer dan het minimumloon, hoeveel meer is afhankelijk van de inschaling van je functie. Waarschijnlijk is dat in jouw geval 10 euro per uur of iets meer per uur (cao-horeca).
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Han, 25-05-2018
Ik heb een 32-uur contract bij een horeca restaurant van Juli 2017 tot en met eind Juli 218. Ik verdien het minimumloon van een 17 jarig persoon. Dit jaar, 18 April, werd ik achttien. Hierbij is mijn vraag of mijn loon omhoog moet ongeacht ik het contract heb van Juli 2017 tot en met Juli 2018? Reactie infoteur, 28-05-2018
Beste Han,
Vanaf 18 april 2018 hebt u dan recht op het hogere wettelijk minimumloon.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Vogelaar, 14-11-2017
Als 50+ 'er kan ik aan de gang in de housekeeping van een hotel met een "0" uren contract.
Dit zal erop uitdraaien dat ik in de praktijk voor zo'n 18-20 uur per week (maximaal) zal worden ingezet
Kan u mij vertellen wat ik als minimum uurloon zou moeten verdienen (ex de 8% vakantie toeslag).
Hoe zit het overigens met de opbouw van vakantiedagen en het opnemen hiervan?
Ik heb begrepen dat er, na 13 weken aaneengesloten te zijn ingezet, er ook rechten worden opgebouwd m.b.t. doorbetaling bij ziekte omdat er dan sprake is van een wettelijke arbeidsovereenkomst.
In afwachting van uw reactie, met vriendelijke groet;
P.Vogelaar Reactie infoteur, 17-11-2017
Beste Vogelaar,
Het wettelijk minimum uurloon in de horecasector bedraagt € 9,59 per uur. Na 13 weken betaalt in de regel de werkgever bij ziekte uit via de ziektewet (bekijk wel uw contract voor de bepalingen).
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Jan, 12-02-2017
Ik werk bij een verhuisbedrijf ik ben 16 jaar en krijg 3.75 per uur, alleen het werk is echt heel zwaar (koelkasten van een trap af, granieten tafels tillen) zou ik meer moeten verdienen? Reactie infoteur, 13-02-2017
Beste Jan,
Dat is wettelijk niet verplicht.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Anoniem, 29-12-2016
Klopt het dat als je in je proefmaand zit dat je pas later uitbetaald krijgt? Mijn eerste werkdag was op 17-12 rond wanneer zou ik dan ongeveer uitbetaald worden? Reactie infoteur, 30-12-2016
Beste Anoniem,
Dat er later wordt uitbetaald zal vooral administratieve redenen hebben. Misschien kunt u wel al om een voorschot op uw loon vragen, zodat u eerder over wat geld beschikt.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

F., 18-12-2016
Hoeveel mag ik als 19-jarige verdienen per maand, kwartaal of jaar voordat ik er belasting over moet betalen? Reactie infoteur, 19-12-2016
Beste F,
De werkgever zal loonbelasting inhouden, maar als dat te veel is geweest kunt u de belasting terugvragen bij uw belastingaangifte inkomstenbelasting. Bij een inkomen van grofweg 6000 euro per jaar gaat u inkomstenbelasting betalen.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Roxanne, 06-12-2016
Beste heer/mevr,

Ik werk bij de Hema op de hardwarenafdeling en vroeg me af of ik recht heb op onregelmatigheidstoeslag als ik in het weekend werk? Deze Hema is ma-zo geopend. Daarnaast werk ik binnenkort op een vrijdagavond tot 9 uur en open om 7 uur op de zaterdagochtend erna, heb ik recht op onregelmatigheidstoeslag als ik binnen 12 uur weer aan het werk moet?

Bij voorbaat dank! Reactie infoteur, 07-12-2016
Beste Roxanne,

Dat zou goed kunnen. In de CAO staat: "De Hema verstaat onder arbeid op inconveniënte uren, arbeid - niet zijnde arbeid die dient om de dagtaak af te maken en die niet langer dan een kwartier duurt - verricht op de uren gelegen op:
- maandag tot en met vrijdag voor 07.00 uur en na 18.00 uur;
- de zaterdag voor 07.00 uur en na 14.00 uur;
- zon- en feestdagen;
- dagen aansluitend op een feestdag voor 07.00 uur"

Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Lien, 30-11-2016
Beste,

Ik werk bij een thuiszorginstelling als functie financieel medewerker. Ik ben 21 bijna 22 jaar (12-12) en krijg 7.78 per uur. Ze hadden aangegeven dat ze voor volgende maand 8 euro per uur gaan geven.

Is dit niet te weinig? Reactie infoteur, 01-12-2016
Beste Lien,
Als u 21 jaar bent, hebt u minimaal recht op 6,77 euro per uur.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

22-10-2016, 22-10-2016
Beste meneer/ mevrouw,

Mijn zoon wordt over twee weken 23. Hij werkt als pizzakoerier voor ongeveer 20 uur per week. Wat is dan zijn bruto/netto uurloon?

Met vriendelijk groet Reactie infoteur, 25-10-2016
Beste
Als hij het wettelijk minimumloon verdient is dit € 1.537,20 per maand bij een volledige werkweek, 9,35 euro per uur ongerekend fooi.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Krystian, 29-09-2016
Hallo,

Ik werk in een callcenter en ik werk ongeveer 25 tot 30 uur per week en heb een 0-uren contract. Nu is mijn vraag of mijn minimumloon dat van 40 uur (8,87 pu) zou gelden of dat het tarief van 36 uur (9,86 pu) van toepassing zou moeten zijn.

Alvast bedankt. Reactie infoteur, 29-09-2016
Beste Krystian,
Het is 8,87 euro per uur.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Horeca, 13-09-2016
Goedenavond,

Ik vraag me af wat het maximum bedrag is wat een 19-jarige thuiswonende mag verdienen per kwartaal voordat er belasting van af gaat. Is 1200€ teveel? Reactie infoteur, 14-09-2016
Beste Horeca,
Bij 1200 euro per kwartaal zul je in 2016 geen inkomstenbelasting betalen. Als er loonbelasting wordt ingehouden, krijg je die via de inkomstenbelasting terug.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Soraya, 16-08-2016
Ik ben 16 jaar oud en werk als vakantiekracht bij Kruidvat, met een 8 weken contract. Nou staat op mijn contract dat voor 3 uur per week een maandloon voor ongeveer 40 euro krijg. Nou heb ik in een maand totaal 28 uur gewekt en heb maar 46 euro gekregen. Nergens staat in mijn loonstrook hoeveel uur ik heb gewerkt. Nou wil ik graag weten kan dit loon per maand kloppen want volgens mij is het veel te weinig vergeleken met het aantal uur dat ik heb gewerkt. Reactie infoteur, 17-08-2016
Beste Soraya,
Die 40 euro klopt aardig bij 12 uur werk (3.30 euro per uur), niet bij 28 uur. Voor 28 uur heb je veel te weinig uitbetaald gekregen.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Amber, 10-08-2016
Beste,

Sinds kort werk ik bij de Kruidvat met een 3 uur contract per week. Ik ben 18 jaar en zou graag willen weten wat mijn uurloon is. En is dat dan bruto of netto? Als het bruto is, wat is dan het nettobedrag dat ik hoor te verdienen? Reactie infoteur, 11-08-2016
Beste Amber,
Je uurloon is 4,25 euro.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Karin, 22-06-2016
Beste Infoteur,

Mijn dochter van 16 werkt een aantal uren per week bij de Hema, onder andere op zondag. Nu heeft zij te horen gekregen dat er geen toeslag (meer) geldt voor werken op zondag. Klopt dit? En voor werken op feestdagen?

Dank alvast en vriendelijke groet,
Karin Reactie infoteur, 23-06-2016
Beste Karin,
De Hema schrijft op zijn website werkenbijhema het volgende " Bovendien ontvang je voor bijzondere uren een toeslag. Deze toeslag geldt onder andere voor het werken na 18.00 uur op een doordeweekse dag en op zaterdag na 14.00 uur." Daar staat de zondag niet bij, wat op zijn minst zeer opvallend is.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Johan, 14-06-2016
Ik ga werken als medewerker van een valet parking service op Schiphol. Het is een 0 uren contract. Ik ben 33jr en het salaris is 7,50 per uur. klopt dit? Of heb ik recht op meer? Reactie infoteur, 15-06-2016
Beste Johan,
7,50 is te laag. Het zou eerder 9 euro of meer per uur moeten zijn (zie tabel).
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Mohammed, 12-06-2016
Hey,

ik ben 19 ik werk in de horeca, soort kfc, maar het is geen keten. Ik werk daar van 25 tot 40 uur per week wat zou ik minimaal moeten krijgen per uur? Over 2 maanden ben ik 20. Wat hoor ik dan te krijgen? Reactie infoteur, 12-06-2016
Hey Mohammed,
Zolang je 19 jaar bent is dat € 4,91 per uur, eenmaal 20 jaar is dat € 5,75.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Rolf, 30-05-2016
Ik werk via even uitzendbureau in een 5-ploegensysteem, dus gemiddeld zo'n 32,5 uur per week. Wat is het minimumloon dan per uur en is dit exclusief of inclusief ploegentoeslag? Reactie infoteur, 30-05-2016
Beste Rolf,
Het wettelijk minimumloon is altijd zonder toeslagen. Wel kan in de CAO staan dat een toeslag voor ploegendienst x % extra betekent. Wat uw (wettelijke) uurloon is, hangt af van uw leeftijd en de sector waarin u werkt.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Ali, 21-05-2016
Hallo

ik ben 15 jaar oud en ik begin binnekort te werken bij de Albert Heijn ik moet 4uur in de week werken en mijn vraag is wat wordt mijn maand salaris en loon per uur? Reactie infoteur, 20-02-2020
Hallo Ali,
Dat hangt een beetje af van het werk dat je gaat doen:

https://financieel.infonu.nl/geld/162282-albert-heijn-2020-betaaldatum-loon-en-personeelskorting.html

Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Johan, 14-04-2016
Hallo

Ik ben 15 en werk bij de kruidvat in mijn contract staat dat ik minimaal 40,03 per maand krijg. Klopt dit en wat is mijn uur loon?

mvg Reactie infoteur, 14-04-2016
Beste Johan,
Per uur verdien je ongeveer 2,80 euro, hoeveel per maand hangt dan af van het aantal gewerkte uren.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Yvonne, 12-04-2016
HI

Mijn dochter is 16 en krijgt waarschijnlijk een baantje in een ijssalon, voor doordeweeks na school en in het weekend 1 of 2 dagen (is er nog loonverschil tussen zat of zondag?) Ook in de vakanties en op feestdagen.welk netto uurloon mag zij verwachten?

Met vr grt Yvon Reactie infoteur, 13-04-2016
Hi Yvonne,
Bruto is dat 3,20 euro per uur. Als het maar om weinig uren gaat, hoeft de ijssalon geen belasting in te houden en is dit bedrag ook netto 3,20 euro. De ijssalon mag altijd meer betalen. In de horeca wordt in het weekend niet altijd meer betaald, dus is dat een kwestie van onderlinge afspraken.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Kris, 08-04-2016
Hoi!

Ik ben 34 jaar oud en werk als keuken medewerker/spoelkeuken, Ik heb een 0 uren contract, oproep, en werk ongeveer 25 uur per week. Mijn bruto is 9,26 klopt dat? (Ik heb meer dan 5 jaar ervaring in de keuken). Reactie infoteur, 09-04-2016
Hoi Kris,
Dat is precies het wettelijk minimumloon. Kennelijk wordt er met ervaring geen rekening gehouden.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Kits, 05-04-2016
Hoi!

Ik ben 28 jaar oud en werk op een naschoolse opvang. Ik heb een 0 uren contract en verdien 12,72 bruto. Tevens zijn er stagiaires jonger dan ik en een lager opleidingsniveau die het zelfde uitbetaald krijgen bij het maken van overuren. Is dit allemaal correct?

Groet,
Kits Reactie infoteur, 05-04-2016
Beste Kits,
Het wettelijk minimumloon regelt het loon vanaf 23 jaar als bodem in markt. Het ligt voor de hand dat iemand met meer ervaring of een betere opleiding ook meer verdient, maar verplicht is dat niet.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Leo, 22-02-2016
Hoi,

Ik ben 15 jaar en ga binnenkort 6 uur per week bij Kruidvat werken, wat zou mijn minimumjeugdloon per uur moeten zijn?

mvg Reactie infoteur, 23-02-2016
Hoi Leo,
Dat is ongeveer 2,80 euro per uur.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Lisa, 10-02-2016
Hoi,
Ik ben 15 jaar en werk sindskort bij de Kruidvat, 8 uur per week. Wat zou mijn uurloon moeten zijn?
Alvast bedankt!
Groetjes Lisa Reactie infoteur, 10-02-2016
Hoi Lisa,
Dat is ongeveer 2,80 euro per uur.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Stef, 06-01-2016
Misschien dat ik er over heen lees. Maar als je 34 uur werkt met een 0 uren contract, heb je dan minimaal recht op € 9,63, € 8,98 of € 8,66? (Wettelijk minimumloon 1 juli 2015) Reactie infoteur, 07-01-2016
Beste Stef,
Het wettelijk minimumloon is een maandloon en daarom kan de beloning per uur per persoon anders zijn.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Iris, 08-12-2015
Hoi,

Ik ben 21 jaar (10-08-1994), ik werk in de horeca in de bediening en ik werk ongeveer 17 uur per week. Ik werk daar nu sinds een paar weken, alleen ik weet nog steeds niet mijn uurloon. Wat hoor ik minimaal te verdienen?

Groetjes,

Iris Reactie infoteur, 08-12-2015
Hoi Iris,
Omgerekend is uw minimale uurloon gelijk aan € 9,26 (januari 2016).
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Lisa, 02-12-2015
Hoi,

Dit is mijn eerste maand bij de Kruidvat en ik ben deze week uitbetaald met 83 euro. Ik ben 17 en werk daar nu 3 uur per week met een bruto van 52 euro. Is mijn salaris niet te weinig?

Groet,
Lisa Reactie infoteur, 02-12-2015
Hoi Lisa,
Kloppen de bedragen wel? Je hebt recht op ongeveer 3,70 euro per uur als je 17 jaar bent.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Lizet, 27-11-2015
Mag je nog het minimumloon verdienen als je een vmbo diploma niveau 4 hebt? Of is de werkgever verplicht tot een hoger salaris? Reactie infoteur, 28-11-2015
Beste Lizet,
De werkgever is minimaal verplicht tot het minimumloon, de rest van de loonopbouw is aan de werkgever of de CAO waarin dit is geregeld. De zwaarte van de functie (functieomschrijving), en de opgebouwde ervaring spelen daarbij vaak een belangrijke rol. De opleiding alleen is meestal niet doorslaggevend, omdat ook iemand met een hoge opleiding een eenvoudige taak in een bedrijf kan hebben.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Carmen, 23-11-2015
Hoi, ik had een klein vraagje ik werk nu bijna een jaartje bij de Hema en ben in oktober 16 geworden. hoeveel verdien ik dan nu per uur? ik heb een 4-uur contract.
Groetjes Carmen Reactie infoteur, 24-11-2015
Hoi Carmen,
Bij de Hema bestaat een volledige werkweek uit 38 uur. Dat betekent een uurloon van 3,16 euro.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Saskia, 09-11-2015
Hoi,

ik heb een korte vraag. Ik ben 21 jaar en werk op dit moment bij een snackbar als horecamedewerker. Mijn loonuitbetaling verloopt via een payroll bedrijf die de ABU CAO hanteert. Toen ik mijn contract kreeg is hierop ingevuld dat ik 6,64 zou gaan verdienen (dit op basis van een 38 urige werkweek (zoals dat in de horeca-cao ook staat volgens mij?). Op mijn loonstrook staat echter dat mijn minimumloon 6,31 zou moeten bedragen (op basis van een 40 urige werkweek). Het payroll bedrijf die mijn loon regelt hanteert dus een 40 urige werkweek, terwijl in de horeca een 38 urige werkweek normaal is volgens mij. Ik word binnenkort 22 en nu vraag ik mij af wat mijn nieuwe uurloon gaat worden, hoort deze op basis van een 38 urige werkweek zoals mijn werkgever dit beoordeeld te zijn of de 40 urige zoals mijn payroll bedrijf dit berekend? Reactie infoteur, 14-06-2020
Hoi Saskia,
In de horeca geldt een 38 urige werkweek en heb je recht op het uurloon dat daar bij hoort.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Jeannette, 03-10-2015
Ik ben op 1 december 2013 begonnen bij de plus markt op de broodafdeling in salarisschaal A. Op 1 december 2014 zou ik dan over moeten gaan naar schaal B, op dat moment was ik 15 jaar en in schaal B staan er pas uurlonen vanaf 16 jaar. Hoe werkt dat dan, heb ik dan recht op het uurloon van een 16 jarige? Reactie infoteur, 04-10-2015
Beste Jeannette,
Daar lijkt het wel op omdat schaal B bij 16 jaar begint. Plus mag ook nog meer betalen, maar of ze daartoe bereid zullen zijn?
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Marco, 31-08-2015
Hallo,
Ik ben 13 jaar, werk met een 0 urencontract en werk in de vakantie gemiddeld 30 uur per week van gemiddeld 6:15 tot 17:30. Ik verdien 2,25. Ik werk al 2 jaar zwart en nu een half jaar wit. Mag dit? En hoeveel moet ik verdienen? Reactie infoteur, 09-10-2020
Hallo Marco,
Zwart werken mag niet, maar dat wist je vast wel. Een bedrag van 2,25 à 2,50 euro per uur lijkt me redelijk. Als je 15 bent, is het 2,60 à 2,90 per uur:

https://financieel.infonu.nl/geld/115166-vakantiewerk-2020-en-2021-regels.html

Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Dymphie, 24-08-2015
Hi,
Ik ben 20 jaar, werk met een 0 uren contract in de horeca en werk in een normale maand tussen de 9 en 18 uur per week (partimer), de fulltimers werken 36 uur per week. Nu verdien ik sinds mijn 18e 5.80 per uur, eind deze maand word ik 21, heb ik nu recht op een hoger uurloon, zo ja, hoe veel is dat dan?
Alvast bedankt! Reactie infoteur, 25-08-2015
Hi Dymphie,
Elk jaar wordt het bedrag waarop je recht hebt hoger totdat de leeftijd van 23 jaar is bereikt. Bij 21 jaar hoort € 7,01 per uur.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

John, 16-07-2015
Beste Zeemeeuw,
Mijn zoon (16 jaar) heeft zojuist een indiensttredingsovereenkomst ondertekend van het Kruidvat (A.S. Watson).
Uren 3 per week
Contractduur 5 weken
Functie: 399 Vakantiekracht
Salaris € 42,25 voor 5 weken
Dit betekent € 2,82 per uur
Hem wordt verteld dat dit hoger zal uitvallen ivm allerlei toeslagen. Volgens de CAO drogisterijen is voor vakantiekrachten het minimumjeugdloon van toepassing. Klopt zijn minimum jeugdloon?

Alvast bedankt. Reactie infoteur, 17-07-2015
Beste John,
Ik denk dat dit te laag is. Bij een volledige werkweek van 37 uur wordt het volledige maandbedrag minimumjeugdloon uitbetaald en dat zou voor uw zoon van 16 jaar ongeveer 3,20 euro per uur zijn. Het lijkt wel alsof hij de betaling voor een vijftienjarige krijgt.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Anna, 14-07-2015
Ik ben 27 jaar, heb HAVO diploma en Propodeuse (HBO). Binnenkort ga ik part-time werken bij twee verschillede bedrijven, namelijk: 24 uur als receptie/baliemedewerker en 16 uur als administratief medewerker. Ik heb 1 jaar werkervaring. Wat hoor ik te verdienden? Alvast bedankt! Reactie infoteur, 14-06-2020
Beste Anna,
Dat hangt van de functiebeschrijving en het bedrijf af. Kijk eens naar

https://financieel.infonu.nl/geld/82420-wat-verdient-een-piloot-financieel-directeur-of-advocaat.html

Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Petra, 25-06-2015
Ik heb een vraag: ik ben 45, krijg 8.67 bruto per uur en maar 112% ploegentoeslag. Dit is produktiewerk, klopt dit wel? Reactie infoteur, 25-06-2015
Beste Petra,
Die 8,67 euro wordt waarschijnlijk € 8,70 per 1 juli 2015. De hoogte van de ploegentoeslag hangt af van de sector en de CAO waar je werkt.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Jerome, 01-06-2015
Ik werk nu al 3 jaar in de horeca met een 0-uren contract, ben 20 jaar oud en verdien nu €6,48 netto. Dit is inclusief mijn vakantiegeld en loonheffing / 13e maand. Dit komt (volgens berekeningen) neer op €5,56 euro per uur. Betekent dit nu dat ik onder het minimumloon zit voor mijn leeftijd? Ik werk ongeveer 8 a 10 uur per week. Welk bruto uurloon mag ik vragen per uur? Reactie infoteur, 01-06-2015
Beste Jerome,
Uw minimumloon in de horeca bedraagt momenteel 5,61 euro per uur.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Sam, 03-04-2015
Het zijn belachelijke lage lonen. Ikzelf werk op een tankstadion 38 uur verdien 2030 bruto- 1550,- netto. Mooi loon zou je denken.Helaas valt vies tegen, aangezien ik geen aanspraak kan doen op welke subsidie dan ook. Alleen zorgtoeslag 24 euro per maand. Gezien de vaste lasten en hoge huurprijzen houd ik niet veel meer over dan iemand die alle subsidies ontvangt of in de uitkering zit. Daar moet ik 38 uur voor werken, velen avonden van huis tot 23:00,ochtenden werken 6:00 uur beginnen. feestdagen en weekenden werken. Je moet nooit meer dan 24 uur werken, als je alleen bent. Zodra je meer gaat werken en verdienen, vervallen alle subsidies. Je gaat er pas echt op vooruit als je gemiddeld rond de 2200 bruto zit of hoger…
Beste is dat je 24 uur werkt en de rest zwart, mag het niet zeggen, maar helaas zo werkt het hier in Nederland. Werken word niet beloont. Wat ik het ergste vind in dit land zijn de huurprijzen. Ik die geen huursubsidie krijgt, moet noodgedwongen iets zoeken wat enigszins betaalbaar is… Iemand met recht op huursubsidie kan zich een ruimer huis of duurder huurhuis nemen, hun krijgen daar de subsidie op… Mijn broer woont in een woning van 650 euro en krijgt 300 euro huursubsidie. U begrijpt me! Reactie infoteur, 04-04-2015
Beste Sam,
Ja.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Iem, 03-04-2015
Hallo,

ik ben 24 jaar en werk met een contract van 36 uur per week.
ik verdien 1350 bruto klopt & mag dat?
(heb geen geldige papieren voor het werk dat ik verricht!)

Groeten, Reactie infoteur, 04-04-2015
Hallo Iem,
Dat hangt ervan af in welke sector u werkt. Als in uw sector 36 uur gebruikelijk is, hebt u recht op € 1.501,80 per maand. Als 40 uur gebruikelijk is, wordt dit ongeveer 1352 euro, ongeveer het bedrag dat u noemt.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Bayram, 31-03-2015
Hoi
Ik werk 3 ploegen en ben uitzendkracht als ik vroeg werk krijg ik geen toeslag klopt dat?
Ben 38 jaar en verdien €9.38 en werk 37.5 uren per week maar nu krijg ik apart nog 35 cent bovenop en wordt apart uitgerekend kan dat?
Gr.Bayram Reactie infoteur, 31-03-2015
Hoi Bayram,
Als uitzendkracht bent u afhankelijk van de afspraken met het uitzendbureau. Bij een 38 urige werkweek hebt u recht op minimaal € 9,12 per uur.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Linda, 25-03-2015
Goedendag,

Ik ben 38. Ik ben benieuwd hoeveel ik kan vragen, als ik eigenlijk op papier als financieel administratief medewerker bij een meubelbedrijf werk. Maar eigenlijk doe ik bijna alles op administratief vlak. Secretarieel, receptie, schoonmaak, persoonlijke administratie, maar ook "personeelszaken". Het is een klein bedrijf en ik werk momenteel 21 uur per week, maar dat kan uitgebreid worden tot 24 uur. En waar zou ik dit kunnen opzoeken?
Met vriendelijke groet,

Linda Reactie infoteur, 20-02-2020
Goedendag Linda,
Altijd bestaat minimaal het recht op het minimumloon. Afhankelijk van opleiding en ervaring kan dit verder oplopen. Kijk eens op een vacaturesite, ik kom daar bedragen tegen van 1.800 euro voltijds en hoger. Allerlei salarissen vindt u ook terug in het artikel:

https://financieel.infonu.nl/geld/82420-wat-verdient-een-piloot-financieel-directeur-of-advocaat.html

Verder is het vaak een kwestie van onderhandelen.

Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Sunny Jansen, 06-03-2015
Goedemiddag,

Door middel van mijn uitzend bureau heb ik een opdracht gekregen van 8,67 Brutto per uur als Medewerker IT Project Arnhem. Dit uitzendbureau valt onder de ABU-CAO, ik ben 24 jaar oud en ik heb 5.45 uur gewerkt. Hoeveel hoor ik te verdienen?

Met vriendelijke groet,
Sunny Jansen Reactie infoteur, 06-03-2015
Beste Sunny Jansen,
Kennelijk is men uitgegaan van een werkweek van 40 uur, terwijl 38 uur toch meer voor de hand ligt (€ 9,12 per uur).
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Sandy, 05-03-2015
Dag,

ik werk bij een administratiekantoor als boekhoudster met een contract van 24 uur per week, wat is mijn uurloon?

Met vriendelijke groeten,
Sandy Reactie infoteur, 05-03-2015
Dag Sandy,
U komt dan minimaal uit op een uurloon van € 9,12.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Damion, 09-02-2015
Hoi

ik werk als pizzabezorger en ben 7 januari 21 geworden. Mijn werkgever vertelt dat me loonsverhoging pas ingaat vanaf de nieuwe maand? dus dat wat ik na 7 januari als 21 jaar heb gewerkt ik alsnog als 20 jaar krijg uitbetaald. Klopt dit? en/of als dat zo is hoor ik dan niet een correctie te krijgen bij mijn volgende uitbetaling?

mvg Reactie infoteur, 10-02-2015
Hoi Damion,
De loonsverhoging gaat in op de dag dat je jarig bent. Ik kan me voorstellen dat dat de werkgever niet in die maand lukt, maar dan toch de eerstvolgende maand. Daarbij heb je dan nog recht op de extra betaling van de dagen in januari dat je 21 bent.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Brenda, 04-02-2015
Hallo,

ik begin binnenkort met mijn nieuwe baan bij de praxis. ik heb een 9 uren contract dus werk minimaal 9 uur per week. wat wordt dan mijn uurloon?

Groeten Reactie infoteur, 04-02-2015
Hallo Brenda,
Er is een minimumloon, maar die is wel afhankelijk van je leeftijd. Een volledige werkweek bij Praxis is 38 uur.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Hans, 30-01-2015
Hallo mijn naam is Hans, ik ben 27 jaar oud en ik werk sinds twee jaar in het magazijn, 32 uur per week. Wat is mijn minimumloon per uur?
Hans Reactie infoteur, 30-01-2015
Beste Hans,
Dat is € 9,63 per uur (exclusief vakantiegeld).
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Roos, 25-01-2015
Hallo,

Ik werk in een schoenenwinkel, hier heb ik een 12-32 uren contract. Wij zijn sinds 1 Januari 2015 elke zondag open, maar nu ben ik er achter gekomen dat wanneer je zo'n contract hebt je de zondag helemaal niet uitbetaald krijgt, maar dat het aantal gewerkte uren bij je vakantie uren op komt. Mag dit? Mijn collega's met een 0 uren contract krijgen de zondag uitbetaald met 200%. Zij krijgen geen vakantie uren.

Vriendelijke groet,

Roos Reactie infoteur, 26-01-2015
Beste Roos,
Overwerk en gespaarde uren, dat wil zeggen als u een keer meer uren draait dan uw gewone werkweek, kunnen als verlof worden uitbetaald, maar in de meeste gevallen krijgt men op de zaterdag, zondag en feestdagen een overwerkvergoeding. De werkgever bepaalt dat. Ik zou er toch eens naar vragen.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Bregje, 10-01-2015
Hallo,

Ik heb naast mijn studie een bijbaantje in een bioscoop en ben begin december 18 jaar geworden. Volgens mijn werkgever hoeft hij me pas vanaf 1 januari loon voor een 18-jarige te betalen en mag hij mij over de hele maand december, waarin ik veel uren heb gemaakt (met zon- en feestdagen) nog als 17 jaar beschouwen. Klopt dit? Reactie infoteur, 12-01-2015
Hallo Bregje,
De periodieke salarisverhoging op basis van leeftijd gaat in vanaf uw verjaardag. Als de administratie dat niet aan kan, krijgt u het bedrag de volgende maand extra uitbetaald. De loonsverhoging geldt dus vanaf de gehele loonperiode waarin de werknemer jarig is.
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Vraagje, 25-11-2014
Ik werk als kapster ( salonassistent ) ben 19 jaar en werk 32 uur in de week was is mijn minimale uurloon? En hoe weet ik of ik in de juiste functie gezet ben Reactie infoteur, 26-11-2014
Beste Vraagje,
Een normale arbeidsweek in de kappersbranche is 38 uur en dan heb je recht op minimaal € 4,79 per uur (1 januari 2015). Vooral je ervaring bepaalt in welke functie je instapt (van junior styliste tot topstyliste).
Met vriendelijke groeten,
Zeemeeuw

Zeemeeuw (1.579 artikelen)
Laatste update: 29-05-2021
Rubriek: Financieel
Subrubriek: Administratie
Per 2021 gaat InfoNu verder als archief. Het grote aanbod van artikelen blijft beschikbaar maar er worden geen nieuwe artikelen meer gepubliceerd en nog maar beperkt geactualiseerd, daardoor kunnen artikelen op bepaalde punten verouderd zijn. Reacties plaatsen bij artikelen is niet meer mogelijk.