Transitievergoeding bij vermindering aantal uren

Wanneer je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd nadat je minimaal twee jaar in dienst bent geweest heb je recht op een transitievergoeding of ontslagvergoeding. Je hebt echter ook recht op een transitievergoeding wanneer je gedwongen minder uren gaat werken. Omdat de wet niet voorziet in gedeeltelijke beëindiging van een arbeidsovereenkomst wordt de overeenkomst immers eerst beëindigd en vervolgens opnieuw aangegaan voor een verminderd aantal uren. Over het aantal uren dat je minder gaat werken heb je recht op een transitievergoeding, aldus de Hoge Raad in een uitspraak van september 2018.

Vermindering arbeidsuren en transitievergoeding

• Recht op transitievergoeding
• Hoogte van de transitievergoeding
• Transitievergoeding wanneer je minder gaat werken
• Substantiële vermindering van de arbeidstijd

Recht op transitievergoeding

Sinds 1 juli 2015 kennen we in Nederland de transitievergoeding. Dit is een vergoeding die je als werknemer krijgt wanneer je wordt ontslagen of je arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt. Alle vaste en tijdelijke medewerkers die minimaal twee jaar in dienst zijn geweest hebben hier recht op. De vergoeding die je krijgt is doorgaans lager dan wanneer de kantonrechtersformule wordt toegepast maar er is wel een grotere groep mensen die recht heeft op een transitievergoeding. De transitievergoeding is bedoeld om de stap naar een volgende baan makkelijker te maken. Zo kan de vergoeding bijvoorbeeld worden aangewend om bijscholing af te nemen of een periode van werkloosheid te overbruggen.

Hoogte van de transitievergoeding

Om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen wordt gekeken naar het aantal dienstjaren en het maandsalaris. De hoofdregel bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding is dat het gaat om 1/6e maandsalaris per half dienstjaar voor de eerste tien jaar van je arbeidsovereenkomst of 1/4e maandsalaris per half dienstjaar als je langer dan tien jaar in dienst bent geweest. Dienstjaren voor je achttiende levensjaar tellen alleen mee wanneer je ten minste meer dan 12 uur per week werkte.

Tot 2020 gold een andere regeling voor werknemers van 50 jaar en ouder die minimaal tien jaar in dienst zijn geweest. Ook gold daarbij mogelijk een afwijkende regel wanneer je bij een bedrijf met minder dan 25 werknemers werkt en je om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen. Het is dan mogelijk dat een deel van het arbeidsverleden buiten beschouwing mag worden gelaten. De transitievergoeding bedraagt maximaal € 79.000 of één bruto jaarsalaris indien het salaris hoger ligt dan dit bedrag (2020). Onder omstandigheden mag de werkgever bepaalde kosten van de transitievergoeding aftrekken, bijvoorbeeld wanneer extra scholing door de werkgever wordt gefaciliteerd. De vergoeding wordt doorgaans in één keer uitgekeerd. Is de werkgever daar niet toe in staat dan kan het ook verspreid over zes maanden worden uitbetaald. Dan is wel wettelijke rente verschuldigd.

Transitievergoeding wanneer je minder gaat werken

Er kunnen tal van redenen zijn waarom een werknemer onvrijwillig minder gaat werken. Dit kan ermee te maken hebben dat er een verminderd aanbod van werk is waardoor een werkgever je voor minder uren per week nodig heeft. Een andere reden is dat je door ziekte niet meer in staat bent om je oude aantal uren te werken en je om gezondheidsredenen moet gaat minderen. Wanneer je een contract voor een vast aantal uren hebt dan is de procedure die hiervoor geldt dat je oude arbeidsovereenkomst eerst wordt beëindigd en je vervolgens in dienst wordt genomen voor een minder aantal uren. Er is dus ook sprake van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. De wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst voorziet namelijk niet in gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst maar alleen in volledig beëindiging of ontbinding. Betekent dit dan dat je recht hebt op een transitievergoeding? Het antwoord op deze vraag is ja. Dit heeft de Hoge Raad in september 2018 bepaald.

Deze vaststelling volgde op een rechtszaak die was aangespannen door een vrouw die in het onderwijs werkte en wegens ziekte minder ging werken. Zij was 33 jaar in dienst geweest toen zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard werd. Haar advocaat was van mening dat zij recht had op een transitievergoeding voor het aantal uren dat zij minder was gaan werken. De Hoge Raad ging hier in mee. De motivering hierachter is dat er anders een onrechtvaardige situatie zou ontstaan wanneer de arbeidsovereenkomst van de vrouw in een later stadium helemaal beëindigd zou worden. De grondslag waarop de hoogte van de transitievergoeding dan berekend zou worden zou immers aanmerkelijk lager zijn.

Substantiële vermindering van de arbeidstijd

Om aanspraak te maken op een transitievergoeding bij een vermindering van het aantal uren moet volgens de Hoge Raad sprake zijn van 'een substantiële vermindering van de arbeidstijd'. Om de regel hanteerbaar te houden heeft de Hoge Raad bepaald dat de arbeidstijd daarbij met ten minste 20% verminderd moet zijn. De advocaten van de eiseres in de genoemde zaak gaven na de uitspraak aan dat veel werknemers hier in de toekomst van kunnen profiteren.