Minimumloon & Jeugdloon Januari 2012 (+ Uurloon + 2011)

Erica van der Graaf, 21-12-2011 00:43
Ik heb een vraag, mijn schoondochter werkt in de Sting, mode zaak. Nu willen wij met z'n allen op vakantie in de maand Juni, is nl goedkoop, en wij willen deze vakantie betalen voor de kinderen, maar nu zeggen ze op het werk, dat ze in de maanden december en juni geen vrij mag vragen.Ook al is het maar een week. Het is toch te gek voor woorden, ze is 22 jaar geen kinderen en wil in het voor seizoen op vakantie. Ze verplichten haar dus min of meer, om voor de dure maand te gaan.kan dit zomaar??? Reactie infoteur, 22-12-2011
Beste Erica,

Het ligt wat lastig. Het volgende is bepaald:
"Voor de werkgever geldt de verplichting om de werknemer in de gelegenheid te stellen om zijn minimum aan vakantierechten (zijnde vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week) op te nemen. Voor het opnemen van vakantie is het uitgangspunt dat de werkgever de vakantie vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten "

Vooral de bepaling "uitgangspunt" en "tenzij gewichtige redenen" maken mijn inziens dat de werkgever hier alle kanten mee op kan. Vaak zal een werkgever hier niet mee instemmen om dat juist in die bepaalde perioden een grotere te verwachten drukte in de verkoop zal bestaan.

Mvg

W., 11-11-2011 11:27
Ik werk bijna twee jaar 's weekends in de horeca bij het zelfde bedrijf, 0-uren contract. Pas geleden heb ik voor het eerst loonsverhoging gekregen. Wel zit ik boven het minimumloon. kan ik het achterstallige loon opeisen, omdat het elk jaar verhoogd moet worden? Reactie infoteur, 12-11-2011
Beste Lisanne,

Nee, dat kan niet.
Het minimumloon is geregeld, een jaarlijkse opslag niet. Het zou natuurlijk wel een blijk van waardering zijn als er tussentijds loonsverhogingen zouden worden gegeven....maar het hoeft niet.

Mvg

Kc, 05-11-2011 13:48
Hallo,

Ik heb een vraagje. Ik ben 23 jaar, heb een bijbaan in de horeca naast mijn studie. Ik heb er een zogenaamd 0-urencontract. Geld daar ook een minimum uurloon voor? Zoja, hoeveel bedraagt dit?

Mvg,

KC Reactie infoteur, 05-11-2011
Ja Kc, er geldt gewoon minimaal het minimum uurloon dat ook voor anderen van jouw leeftijd -volgens de tabellen of het CAO- geldt.
Denk er wel aan dat je waarschijnlijk geld van de belasting kunt terug vorderen als je weinig uren draait / weinig verdient op jaarbasis.

Mvg

Anoniem, 27-10-2011 21:59
Waarom is nergens duidelijk het minimum loon voor 15 jarigen te vinden? ik wil gewoon het uurloon weten. Reactie infoteur, 02-11-2011
Beste Anoniem,

Het klopt dat het nergens duidelijk staat.. Er is ook geen minimumloon voor 15-jarige. Over het algemeen zal dit loon om en nabij het loon voor een16-jarige liggen.

Mvg

Marjon van der Oord, 25-10-2011 10:27
Ik heb een vraag, ik werk nu sinds 5 jaar in een damesmode zaak en ben begonnen met 11 uur per week. inmiddels werk ik veel meer. Mijn vakantiegeld is echter nog steeds gebaseerd op die 11 uur per week. Mag dit ik hoop dat u mij daar duidelijkheid in kan geven. Reactie infoteur, 02-11-2011
Beste Marjon,

Je vakantiegeld moet gebaseerd zijn/worden op het aantal gewerkte uren. Vast houden aan de ooit vastgestelde 11 uur kan dus niet.

Mvg

Charina, 20-10-2011 14:32
Ik ben 19 jaar en heb een vast contract in de horeca, dit betekend dat ik een werkweek heb van 32 uur. Ondanks het contract krijg ik nog het zelfde bedrag als toen ik nog werkte als oproepkracht. Zou het maandloon niet omhoog moeten gaan vanwege het vaste werkverband? ik kan het nergens vinden in de COA of bij de loontabellen. Reactie infoteur, 02-11-2011
Beste Charina,

Sorry voor de late reactie.
Het fiet dat je van oproepkracht bent overgegaan naar vaste kracht hoeft niet te betekenen dat je uurloon dan stijgt. (alhoewel dit wel een blijk van waardering zou zijn)
Kijk even bij de link voor het CAO dat voor de hoereca gedlt.

Mvg

Esther, 18-10-2011 16:01
Ik ben 17 jaar en volg een BBL opleiding. Daarbij ga ik 4 dagen werken. En de werkgever wilt mij 220 euro per maand betalen. Kan ik hem verplichten tot het minimumjeugdloon?

Eefje Ederveen, 13-09-2011 13:33
Naar aanleiding van mijn salaris heb ik een aantal vragen hierover. Op moment werk ik in de detailhandel als verkoopmedewerkster, ik werk hier als weekendhulp. Mijn leeftijd is 19 jaar en ik verdien nu €4,57 bruto. Is het mogelijk dat ik nu te weinig verdien? Aan mijn filiaalmanager heb ik dit al gevraagd maar die zegt dat het een CAO van de Men At Work is(winkel waar ik werk) alleen ik denk dat hun dat niet zelf op kunnen stellen. Zouden jullie mij misschien hier mee kunnen helpen?

Amy, 06-09-2011 12:45
Geachte informateur,

Mijn vraag aan u is of ik de gegevens over de minimumloon van 20jaar tot 24jaar mag gebruiken voor mijn project op school? Ik moet een tijdschrift oprichten voor mannen tussen de 20 en 24 jaar en moet daarvoor onderzoek doen naar wat hun inkomsten zijn etc. Dit houdt in dat ik de gegevens gebruik en overneem voor mijn onderzoek. Natuurlijk wordt het bestand voorzien van een bronvermelding.

Ik hoop spoedig van u te horen.

mvg

Idej, 25-08-2011 23:35
Ik ben 20 jaar en ik werk als verkoopmedewerkster in een erg leuke winkel. Ik werk nu alleen op zaterdagen, daar verdien ik 6,35 per uur. In september ga ik daar ook hele dagen werken (dinsdag t/m vrijdag). Mijn vraag luidt: krijg ik nu minder betaald doordeweeks? Behoud ik dezelfde uurloon als op zaterdag, of wordt dat veel lager? En wat kan/mag ik eisen?

Djed, 24-08-2011 23:13
Ik ben 15 jaar en verdien 9,22 pe uur. Maar wat gebeurd er als ik over de 431 euro per maand kom? Trekken ze dan geld van mij af ofzo?

Djed, 24-08-2011 09:27
Ik ben 15 jaar en verdien 9,22 pe uur. Maar wat gebeurd er als ik over de 431 euro per maand kom? Trekken ze dan geld van mij af ofzo?

Idej, 18-08-2011 22:44
Hallo,

ik ben 20 jaar en ik werk als verkoopmedewerkster in een erg leuke winkel.
Ik werk nu alleen op zaterdagen, daar verdien ik 6,35 per uur.
In september ga ik daar ook hele dagen werken (dinsdag t/m vrijdag).
Mijn vraag luidt: krijg ik nu minder betaald doordeweeks? Behoud ik dezelfde uurloon als op zaterdag, of wordt dat veel lager? En wat kan/mag ik eisen?

Mvg,
IdeJ

Ozlem, 03-08-2011 11:26
Ik ben 31 jaar en werk momenteel bij een kraamzorg bureau welke mijn 8 euro bruto per uur uitbetaald omdat ik studeer en het kraamzorg bureau mijn opleiding betaald.
Nou is mijn vraag mag dat? Zit er aan studenten ook geen minimum norm gekoppeld en maken wij geen stijging in onze salaris??

Groet

Cindy, 19-07-2011 19:59
Ik werk nu iets meer dan een half jaar bij een winkel als hulpkracht, hier kreeg ik als achttienjarige een maandsalaris op basis van mijn uren (4.5 per uur netto).. Nu ben ik over gegaan van hulpkracht naar partimer/fulltimer en krijg een salaris op basis van 32 uur per week (620 per maand) het probleem is alleen voor mij dat mijn contract is overgezet van een nettouurloon naar een brutouurloon, dus ga ik relatief gezien minder verdienen... Kan dat? Reactie infoteur, 20-07-2011
Helaas voor je Cindy, maar zolang je meer gaat verdienen dan het minimum -en jullie dit samen zijn overeen gekomen- kan dit. Netto houd je -afhankelijk van je persoonlijke situatie-niet heel veel minder over (550 á 580 euro).
Punt is nog wel of de 4,5 netto inclusief of exclusief vakantiegeld was.
Misschien is er nog wat te regelen met een onbelaste reiskostenvergoeding, zodat je wat compensatie hebt.
Zie: http://reiskostenvergoeding.infozoeker.tk/

Mvg

Glenn, 17-07-2011 22:49
Ik werk al een tijd bij een doe het zelf branche, maar heb maar een 6uren contract en werk (plus minus) 30uur per week.
Nou krijg ik als 17jarige maar me 6uren contract uitbetaald en de rest van mijn uren worden per 3maanden uitbetaald..
Nou door dit geintje heeft het mij de kop gekost, mijn vraag is dus mag dit? Reactie infoteur, 19-07-2011
Beste Glenn,
Als je structureel meer uren werkt, zou je werkgever je een voorschot -per maand- uit moeten betalen, gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen drie maanden. De eindafrekening komt dan zodra de definitieve uren in de administratie verwerkt zijn.

Voor jou is het volgende van belang:
" Volledig loonbedrag uitbetalen
U bent in principe verplicht het volledige loonbedrag aan de werknemer te betalen. Van deze regel mag onder bepaalde omstandigheden worden afgeweken, maar dan moet in elk geval een voorschot worden verstrekt. Alleen als het loon op de betaal­dag nog onduidelijk is – dit is bij­voorbeeld bij stukloon het geval – mag u het volledige loonbedrag later vergoeden. Wel moet u dan een voorschot op het loon uitbetalen. Bij het berekenen van het voorschot is de gehanteerde norm het gemiddelde loon per beta­lingstermijn in de drie voor­afgaande maanden. Is dat niet of moeilijk te bepalen, dan moet u uitgaan van het gebruikelijke loon voor vergelijk­bare arbeid. Zodra de nodige gegevens uit de financiële administratie beschikbaar zijn moet het loon worden uitbetaald "
Kijk voor meer informatie bij:
http://www.salarisnet.nl/Wetten-Regels/Wetten-Regels-Artikelpagina/Uitbetalen-van-loon.htm

En dit uit het BW (burgerlijk wetboek):
" Artikel 624 (BW)
l. Indien het in geld vastgestelde loon afhankelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, houdt de werkgever de betalingstermijnen aan die gelden voor het naar tijdruimte vastgestelde loon voor vergelijkbare arbeid, tenzij met inachtneming van artikel 623 andere termijnen zijn overeengekomen.
2. Indien op de betaaldag het bedrag van het loon als genoemd in lid 1 nog niet te bepalen is, is de werkgever verplicht tot voldoening van een voorschot ten bedrage van het loon waarop de werknemer gemiddeld per betalingstermijn aanspraak kon maken over de drie maanden voorafgaande aan de betaaldag of, indien dat niet mogelijk is, ten bedrage van het voor vergelijkbare arbeid gebruikelijke loon ".


Mvg

Samantha, 13-07-2011 13:03
Mijn vriend heeft nu een ww uitkering, alleen die is maar 75% en 70% van het loon. Hij zit nu dik onder het minimumloon. We zijn naar het uwv gegaan om een toevoegen aan tevragen, Maar die krijgt hij niet. Wat kan ik hier nu aan veranderen, want volgens mij hoor je ten alletijden het minimum loon tekrijgen (Of ik zit er naast?) Reactie infoteur, 13-07-2011
Beste Samantha,

Het minimum ingeval van een uitkering is niet het minimum loon, maar -bij een (te) laag loon- het sociaal minimum (bijstandsnorm), dat lager ligt dan het minimum loon.
Kijk voor meer informatie bij:
http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/vragen-en-antwoorden/wat-is-het-sociaal-minimum-en-wat-als-mijn-uitkering-lager-is-dan-dat-minimum.html#anker-hoogte-sociaal-minimum

Mvg

Nanda Mann, 09-07-2011 19:21
Ik ben 20 jaar, werk in de horeca als parttimer en heb een nul uren contract. Als 19 jarige verdiende ik (bij dit zelfde restaurant) 5,54 (excl vakantiegeld). Nu ik 20 ben verdien ik nog steeds het zelfde. Ik verwachtte dat mijn uurloon zou zijn gestegen, maar mijn werkgever heeft mijn uurloon niet verhoogd. Is mijn werkgever niet verplicht mijn uurloon te verhogen, omdat ik nu een jaar ouder ben? Mijn werkgever zegt dat ik nu al boven het minimum uurloon van een 20 jarige zit en zij dit dus niet hoeft te verhogen. Dat zij pas een verhoging toepassen vanaf 23 jaar. Reactie infoteur, 11-07-2011
Beste Nanda,

Als je al meer dan het bruto minimum uurloon verdient hoeft je werkgever je uurloon niet te verhogen.
Of dit ook erg motiverend is ?
Je kan natuurlijk wel aandringen op een lichte verhoging met oog op de inflatie (geldontwaarding). Door de inflatie verdien je nu in feite minder dan b.v. een jaar geleden, ook al is je uurloon gelijk gebleven.

Mvg

Vonnie, 30-06-2011 11:59
Graag zou ik aan u willen vragen of ik niet te weinig verdien per uur. Ik heb een 20 uur contract en maak vaak overuren. Ik verdien bruto € 8,75 per uur. Ik ben 41 jaar. Veel mensen zeggen (dat jij daarvoor gaat werken). Hopend op een reactie van u. Reactie infoteur, 08-07-2011
Beste Vonnie,

Uit je uuurloon blijkt inderdaad niet dat je overgewaardeerd wordt.
Als er binnen de CAO een 36-urige werkweek geldt, wordt je zelfs onderbetaald (per 1 juli), bij een 38-urige werkweek verdien je 3 eurocent per uur meer dan het minimum.
Ga ik uit van een 38-urige werkweek, dan betaalt je werkgever het minimum en staat in principe in zijn of haar recht. Maar....voor een 41-jarige is het wel heel karig. Zou toch maar eens om de tafel gaan zitten.

Mvg

Vraagteken, 29-06-2011 11:14
Ik zou graag uw mening willen betreffende de volgende situatie: De werkgever van mijn 28 jarige vriend heeft mijn vriend een nieuw contract aangeboden a 32 u. pw. voor een periode van 10maand. Het betreft hier een functie als fitnessinstructeur. De keuze voor de duur van 10 maand is omdat het in de sportschool in de maanden Juli/augustus rustig is en er dan eigenlijk geen werk is. (Particuliere sportschool, in een dorp)
Desbetreffende werkgever geeft dan aan dat mijn vriend bij het uwv moet aankloppen en aansluitend na die maanden weer wordt aangenomen.

De uitbetaling wordt als volgt voorgesteld:
12 euro bruto inclusief 8% vakantiegeld en 7,66% voor de uitbtaling van de opgebouwde vakantieuren. Mijn inziens ziet dit er allemaal vreemd uit. Tevens is er geen cao van toepassing op dit contract en wordt er niet gesproken over vakantiedagen?

Ik hoop op een antwoord van uw kant, betreffende de correctheid en rechtsgeldigheid van deze opstelling, maar ook betreffende de onderhandelingsruimte.

Hopeso, 21-06-2011 10:56
Op mijn stageplaats heb ik een oproepcontract aangeboden gekregen. Wat betreft de verdiensten twijfel ik echter of ik dit wel moet tekenen. Ik ben nu 22 jaar en er wordt mij een salaris geboden van 5 euro netto per uur. Hierbij zit echter wel al mijn vakantiegeld. Mij lijkt dit erg weinig? Hoe denken jullie hierover? Reactie infoteur, 22-06-2011
Beste Hopeso,

Als stagevergoeding zou dit een mooie verdienste zijn, maar binnen een dienstverband zal de werkgever toch minimaal het bruto uurloon voor een 22-jarige moeten betalen. Dan is de 5 euro incl. te laag. Bij een 38-urige werkweek (conform de CAO en niet de werkelijk gewerkte uren) kom je op zo'n 1300 euro bruto op maandbasis bij een volledige werkweek. Het netto bedrag zal dan zo'n 1100 euro moeten bedragen op maandbasis, hetgeen resulteert in een uurgeld rond de 6 euro. Bedragen zijn globaal en afhankelijk van je persoonlijke situatie. Kijk zelf ook even op: http://www.loonwijzer.nl/home/brutonetto

Mvg

Scorpio, 19-06-2011 22:33
Mijn dochter werkt 2 keer per week in de bediening in een restaurant. Ze is 16 jaar en verdient 3,50 per uur, volgens mij werkt ze zwart. Ik moet haar 2 x per week brengen en halen, omdat het ver over een stille landweg in de weilanden ligt. Dit kost me 35 euro per maand. Ik zit sinds kort in de WW. Hoe kan ik het voor elkaar krijgen dat ze haar reiskosten vergoeden? Ook wil ik nog weten of zij 's nachts tot 1.00 uur mag werken? Reactie infoteur, 21-06-2011
Beste Scorpio,


De verdiensten per uur liggen voor je dochter boven het bruto minimum, mits 'wit'. Je dochter zou een loonstrook kunnen vragen om te kunnen achterhalen of het 'zwart' of 'wit' is. Daarbij wordt het ook duidelijk of het vakantiegeld in het uurloon opgenomen is.
De werk- en rusttijden voor jeugdige werknemers vind je bij onderstaande link, alhoewel langer werken binnen de horeca niet uitzonderlijk is.
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/jongeren-en-werk/vraag-en-antwoord/hoeveel-mogen-jongeren-van-16-en-17-jaar-werken.html
Een werkgever mag een reiskostenvergoeding geven, maar dit hoeft niet. De regels met betrekking tot verstrekte reiskostenvergoedingen vind je o.a. op onderstaande sites.
http://www.exishr.nl/index.php?option=com_content&view=article&id=79&Itemid=56
http://www.salaris-informatie.nl/index.php/loonberekening/reiskostenvergoeding
Tot slot: maak de vragen die spelen bespreekbaar bij de werkgever. Dit geeft vaak de meeste duidelijkheid. Krijg je geen duidelijk antwoord, dan kan je dochter altijd nog haar conclusies trekken.

Mvg

Romy, 14-06-2011 19:53
Ik werk in een winkel met klanten en ik ben 15 en op een zaterdag van 09:00 tot 17:00 en verdien €30:00 per dag als ik daar werk. is dat het minimum loon of verdien ik lager of hoger. ik weet het niet.

Jelle, 09-06-2011 11:08
Hallo, ik werkte een paar maanden terug in een restaurant als afwasser. Ik verdiende 3,50 per uur, en werkte van 18.00 tot 01.00 uur, mag dat als 15-jarige? Ik heb er wat van gezegd, van de werktijden, en toen werd ik ontslagen. Wat kan ik doen om te zorgen dat de baas weet dat hij compleet fout zit?

Anita, 06-06-2011 17:11
Ik werk bij mcdonalds vaak van 17.00 tot 19.00u en in het weekend.
Ik ben 15 jaar en verdien per uur € 2,59 (het minimum dus). Heb ik ook recht op overwerktoeslag vanaf 17.00u en/of in het weekend?

Marcus Sauer, 18-05-2011 00:02
Hallo,
Heb even een vraagje omtrent het burto maandloon. ik ben 25 jaar en heb op basis van een 30u werkweek (partime) een bruto maandloon van 1189,50. daarbij komt wel kijken dat ik bijv op zaterdag en zondag extra toeslag op mijn loon ontvang wat mijn uiteindelijk netto maandloon verhoogd. mijn vraag is wat uiteindelijk bepaald of je onderbetaald wordt of juist niet. is het de bruto of netto en is mijn bruto redelijk bij een baan in de detailhandel bij een 30u werkweek?

Richard, 12-05-2011 15:56
Hallo, Ik ben 1e autotechnicus en apk keurmeester. Ik ben 23 jaar maar verdien maar 1280 netto per maand... Ik heb het CAO eens bekeken, maar kan niet duidelijk vinden of ik recht heb op meer, of dat ik eigenlijk geen recht heb op meer, omdat ik al meer verdien dan het minimumloon. Kan iemand mij hier meer over vertellen?

Richard, 12-05-2011 15:54
Hallo, Ik ben 1e autotechnicus en apk keurmeester. Ik ben 23 jaar maar verdien maar 1280 netto per maand... Ik heb het CAO eens bekeken, maar kan niet duidelijk vinden of ik recht heb op meer, of dat ik eigenlijk geen recht heb op meer, omdat ik al meer verdien dan het minimumloon. Kan iemand mij hier meer over vertellen?

Mentor, 09-05-2011 11:25
Een leerling kan een BBL opleiding gaan doen. Zijn toekomstige werkgever wil hem de eerste drie maanden geen loon betalen. De werkgever is wel met deze leerling bekend omdat hij ook stage heeft gelopen in dit bedrijf. Het lijkt mij nogal onbillijk om geen loon uit te betalen maar is dit ook wettelijk toegestaan? Tot wie kan deze jongen zich wenden? (Hij heeft niet de middelen een periode van drie maanden financieel te overbruggen)

Shanice, 27-04-2011 10:25
Hallo kan iemand mij helpen. Mijn dochter is 16 en werkt 6 dagen in de week van 8:45 tot 19:00 in de Horeca als seveerster. Nou verdient zij per uur 3.25 is dat wel genoeg? Ik vind het persoonlijk wat weinig. Nou word ze over ander halve week 17. Hoeveel gaat zij dan verdienen? En hoe zit het met koninginnendag en met de pasen of met andere feestdagen? Krijgt ze dan meer per uur? Ik hoop dat iemand mij kan helpen zodat ik mijn dochter weer kan helpen. Reactie infoteur, 29-04-2011
Beste Shanice,

Zoals je in het overzicht kunt lezen, ligt het brutoloon boven het minimumloon en zou dus voldoende zijn.
Als zij éénmaal 17 is, komt ze in aanmerking voor het loon van een 17-jarige (zie tabel)
Per 1 juli 2011 zal er weer een verhoging plaatsvinden en dan is dat loon bepalend.
Kijk voor de regelingen m.b.t. feestdagen even op de site van Horeca nederland:
http://www.horeca.org/smartsite.dws?id=4501&lang=Dutch

Mvg

Chicka, 24-04-2011 19:33
Ik ben 20jaar oud. En ik krijg 7euro inclusief vakantie geld(vak. Dagen) enz... Is dat naar verhouding redelijk? Volgens mij is het net iets minder of niet? Vorig jaar had ik dezelde loon bedrag. Is het onredelijk om meer te vragen? & volgens mij kom je dan op het zelfde neer toch? Reactie infoteur, 29-04-2011
Beste Chicka,

Gezien het vastgestelde minimumjeugdloon (zie tabel) is je loon heel behoorlijk.
Neemt niet weg dat een jaarlijkse loonsverhoging (tot een bepaalde grens) spreekt van waardering voor je geleverde werk. Vragen kan altijd, maar je werkgever betaald je al meer dan het minimum.
Argument kan zijn dat je relatief minder verdient bij een gelijkblijvend salaris ten gevolge van de inflatie / geldontwaarding.
Dus....trek de stoute schoenen aan en vraag een gesprekje aan. Je moet maar zo denken: "nee heb je, ja kan je krijgen"!

Mvg

David, 07-04-2011 20:46
Hallo, aankomende zomer werk ik drie jaar bij een textielbedrijf. Wekelijks werk ik er minstens vier uur per week en als het even kan maak ik meer uren. Ik heb een nul uren contract en krijg er vanaf dat ik er werk 5 euro. Nu was dit toen ik er begon wel een hoog bedrag, maar aangezien ik geen vakantie geld krijg en ik binnenkort 20 word vroeg ik me wel af of mijn loon nog aan de minimale eisen voldoet als ik 20 ben?

Marianne, 05-04-2011 13:11
Ik werk in een horeca bedrijf en heb een 4-urig contract. Mijn vraag is: met hoeveel contracten moet het overgaan tot een vast contract? Alvast bedankt voor uw antwoord!

Lenn, 03-04-2011 16:43
Ik loop stage in een horecabedrijf, ben 16 jaar en maak altijd overuren, mag dat zomaar? Hierna kan ik er blijven werken, mijn uren zijn verschillend, maar maak meestal lange dagen. Hoeveel zou ik per uur verdienen? En verdien je op een zondag meer?

Alie, 30-03-2011 20:04
Beste inforteur
Ik ben een beginnend assistent accountant hbo afgerond en wil werken leren doen, nu kan ik op een 36 uur werkweek 1450 bruto per maand verdienen incl. vakantiegeld, wel wordt mijn opleiding( 5000 euro) en reiskosten vergoed, is dit redelijk?

Jessica, 30-03-2011 11:40
Hallo! ik heb een vraagje. Ik ben bijna klaar met mijn opleiding HBO Management toerisme. Ik heb een baan aangeboden gekregen bij een reisbureau voor 40 uur per week wanneer mijn opleiding afgerond is. Nu vroeg ik mij af wat een redelijk maandloon bruto/netto is per maand. Ik ben 21 jaar.

Scorpio, 29-03-2011 21:24
Hallo, ik kom er niet uit, kunt u me helpen. Mijn dochter is net 16 geworden. Ze werk als afwashulp in de horeca van 17.30 tot 11 uur. Hoeveel moest ze per uur verdienen toen ze nog 15 was en hoeveel krijgt ze nu ze 16 is? Hoe zit het met werken op zondag avonden? Krijgt ze dan meer betaald? En hoeveel moet ze verdienen als ze in de bediening gaat?

Roel, 28-03-2011 02:13
Ik ben zo'n 3 jaar geleden overgenomen van de ene naar de andere supermarkt. Met behoud van arbeidsvoorwaarden ed. Nu is het zo dat ik bij mijn oude werkgever in Loonschaal B zat, maar dat de nieuwe werkgever mij heeft laten instromen in schaal A. Dit werd mij toen verteld als, Het kan niet anders. ik was toen net 16 en geloofde het wel. Nu ik hier zo over nadenk lijkt het me niet helemaal de goede weg die toen bewandeld is. Nu ben ik benieuwd, is hier nog wat tegen te doen? En wat zou er dan eventueel mogelijk zijn.

Marijke, 11-03-2011 11:43
Ik ben (net) 19 jaar en werk 's avonds in een bakkerij. Toen ik 18 was, kreeg ik e4,59 (incl vakantiegeld) en het minimum daarvoor is 4,26. Maar zou het niet meer moeten zijn, aangezien ik na 18.00 werk?

Francis, 04-03-2011 01:28
Ik ben 21 jaar en overweeg om binnenkort voor een restaurant te gaan werken. De eigenaar heeft me voor ongeveer 4 uurtjes per dag, 3 keer per week nodig. Ik heb vandaag te horen gekregen dat ik netto € 5,50 zal ontvangen. Maar is dit niet te weinig? Toen ik 20 was verdiende ik € 5,95 per uur. Alvast bedankt voor de informatie. Reactie infoteur, 04-03-2011
Beste Francis,

Netto 5.50 lijkt me te laag, maar is mede afhankelijk van je persoonlijke situatie en eventuele afdrachten aan de werkgever (kleding, eten)
Uitgangspunt is het minimum bruto uurloon.
In de horeca is in de CAO een 38-urige werkweek bepaald. Dit houd in dat je minimaal € 6,27 bruto per uur zou moeten verdienen. Het aantal uren dat je werkt is niet van belang (uitgezonderd overuren en bepaalde uren op feestdagen)

Mvg

Sebastien, 03-03-2011 10:50
Alvast bedankt voor de hulp, maar ik kom van België en ik zou liever die info hebben over België. Zou het mogelijk zijn dat u mij hetzelfde info doorstuur? Reactie infoteur, 04-03-2011
Beste Sebastien,

Hoe het in oorsprong in Belgie is geregeld weet ik niet.
Misschien even zoeken op Google ?

Mvg

Sebastien, 24-02-2011 11:04
Hoi, voor school moet ik een werkje maken over minimumlonen. Ik heb al veel informatie daarover gevonden, maar wat mij mankeert is: hoe die minimum uurloonbedrag bepaalt wordt, via welke berekeningen, ... Reactie infoteur, 24-02-2011
Beste Sebastian,

Het minimum loon is ooit tot stand gekomen door de politiek, vakbonden en overleg met ondernemingsraden, werknemers- en werkgeversorganisaties.
Bij een toenemende economische groei werd het rechtvaardig geacht dat iedereen meedeelde in de groeiende welvaart en als zodasnig werd en wordt beloond. Een groeinde economie betekent meestal ook stijgende lonen en inflatie (geldontwaarding). Dit is de reden dat de lonen meestal 2 keer per jaar worden aangepast, zodat de koopkracht van de consument gehandhaafd blijft.
De wet op het minimum loon werd in 1968 ingevoerd. Werkgevers waren vanaf deze datum gebonden hun werknemers minimaal dit bruto loon uit te betalen.
Kijk ook hier nog even:
http://www.kb.nl/galerie/kalender/jaar_2010/november/pagina/27.xml

Mvg

Stefanie van Kessel, 19-02-2011 19:06
Hoi kan iemand mij helpen? Mijn vriend werkt 40 uur in de week als taxichauffeur en is vorig jaar april 21 geworden maar zijn salaris bleef gewoon staan als 20 jarige. Nagevraagd bij zijn bedrijf hoe dat zit volgens hun gaat zijn loonsverhoging elk jaar op 1 januari in. Dus nu is hij 21 wordt in april 22 en krijgt dan weer het hele jaar gewoon nog als 21 jarige betaald. klopt dit? en mag dat zomaar? Reactie infoteur, 22-02-2011
Beste Stefanie,

Dat klopt niet !
Minimumloon is minimumloon en behooort in te gaan vanaf de dag dat je vriend 21 jaar is geworden. (of na het weekend als de verjaardag in het weekend valt)
Meestal laat de wekgever dit zelfs al ingaan per de 1ste van de maand waarin iemand 21 wordt, omdat dit administratief makkleijker is.
Je vriend heeft hier -met terugwerkende kracht- recht op.

Mvg

Johan, 19-02-2011 14:41
Ik ben op dit moment 17 jaar, afgelopen zomer ben ik 17 geworden maar mijn salaris is niet verhoogd, terwijl dit volgens mij wel had gemoeten, ik kreeg toen ik 16 was 485,60 bruto voor een 32 uur werkweek, nu is mijn salaris afgelopen januari verhoogd naar 562,65 bruto ook voor dezelfde werkweek, dat is mooi maar had mijn werkgever mij de maanden tussen Augustus 2010 t/m december 2010 ook de 562,65 bruto moeten uitbetalen? Reactie infoteur, 22-02-2011
Beste Johan,

Je verdient, en verdiende meer dan het minimumloon, gegeven de 32 uur.
Ieder jaar dat je ouder wordt hoeft dan niet te betekenen dat je loon ook automatisch stijgt. Het gaat om het minimumloon gekoppeld aan je leeftijd.

Mvg

Ranu, 18-02-2011 03:42
Ik ben 25jaar en heb gesolliciteerd waarbij ik ben aangenomen. Funtie administratieve kracht in een reisbureau (ervaring heb ik wel opgedaan). Ik heb als opleiding mavo en krijg bruto 1700. Mijn netto wordt dan 1190 incl vak toeslag. Mijn vraag nu speel mijn opleiding een rol en is het berekening van mijn salaris juist? Ik werk dan van
Maandag t/m zaterdag van 10 u tot 1800u. Reactie infoteur, 18-02-2011
Beste Ranu,

Je opleidingsniveau speelt niet per definitie een rol. Is ook afhankelijk van 'vraag en aanbod' en je onderhandelingskracht.
Uitgaande van een minimum van plusminus 1425 euro lijkt je bruto loon me in orde.
Netto inclusief vakantiegeld lijkt me aan de lage kant; dit zou volgens mij meer richting 1300 euro moeten gaan maar is mede afhankelijk van je persoonlijke situatie.
Vraag een loonstrook en kijk hoe men aan de 1190 incl. komt.

Mvg

Celine, 18-02-2011 00:30
Ik ben 22 jaar en sta in de afwas, ik heb geen contract maar ik sta wel ingeschreven op de loonlijst (wit dus). Ik verdien 6 euro per uur Netto. Kunnen jullie mij vertellen of dit klopt, of de baas dit zelf mag weten wat hij/zij mij betaald, of dat dit teveel of te weinig is? Reactie infoteur, 18-02-2011
Beste Celine,

Het netto uurloon lijkt me te laag. Vraag aan je werkgever een loonstrookje / specificatie zodat je kan achterhalen hoe je netto loon is opgebouwd.
Doe zelf je berekening op:
http://www.loonwijzer.nl/home/brutonetto
Is de verhoging per 1 januari al doorberekend ?

Mvg

Corrie, 16-02-2011 13:49
Ik ben 63 jaar en werk 24 uur per week in een delicatessenzaak. Mijn salarisspecificatie kent een 4 weken periode. Op 1 januari 2010 staat op de loonstaat het bruto-salarisbedrag van 1028,06 vermeld , waardoor er 885 euro uitbetaald wordt, jaarlijks wijzigd het uit te betalen netto bedrag. Op 1 januari 2011 staat op de loonstaat dat ik bruto 1012,51 ontvang. Mijn tijden waar ik voor uitbetaald wordt, zijn niet veranderd. Vraag: Wat dient m.i.v. 1 januari het bruto-4 weken salaris te zijn, waardoor het netto uit te betalen bedrag hierdoor ook veranderd? Reactie infoteur, 17-02-2011
Beste Corrie,

Je persoonlijke situatie -waardoor een netto bedrag zou kunnen veranderen- ken ik niet, maar een lager bruto bedrag is natuurlijk niet juist.
Per 1 januari 2011 zijn de lonen juist gestegen, hetgeen in een hoger bruto bedrag zou moeten resulteren.
Netto zou anders kunnen zijn. Kijk hier voor ook eens bij deze rekenhulp:
http://www.loonwijzer.nl/home/brutonetto

Je kan zowel de oude als de nieuwe situatie / bedragen invoeren, zodat je goed kan vergelijken en met concrete cijfers naar je werkgever kan om eventueel te overleggen, of duidelijkheid te vragen.

Mvg

Bart, 15-02-2011 18:45
Mijn zoon van 16 gaat in een nuluren contract werken als afwasser in de horeca. Zijn verdienste worden 3,07 euro p/u. Volgens het contract is dit echter incl zondag- feestdagen- en onregelmatigheidstoeslag. kan dit ongeveer kloppen? Reactie infoteur, 17-02-2011
Beste Bart,

Het minimum bruto loon voor je zoon zou 2.98 per uur, exclusief 8% vakantiegeld moeten bedragen.
In de horeca-CAO wordt geen onderscheid gemaakt tussen werken in het weekend en doordeweeks. Werknemers hebben dus geen recht op weekendtoeslag, nachttoeslag of onregelmatigheidstoeslag.
Voor feest dagen geldt doorgaans wel een hoger uurloon.
Kijk ook even bij de onderstaande link:
http://www.fnvhoreca.nl/519/Werken_tijdens_de_feestdagen.html

Mvg

Peter Andriessen, 15-02-2011 15:48
Mijn zoon is 19 en inwonend. Heeft 2 krantenwijken a 300 euro pm én werkt veel bij AH én krijgt studiefinanciering. Moet ik ergens mee rekening houden? bv wat mag hij max per maand verdienen om niet te veel belasting te betalen, kinderbijslag enz of is er geen maximum? Reactie infoteur, 17-02-2011
Beste Peter,

Via deze link kan je een goed overzicht krijgen.
Stap voor stap de gegevens invullen.
http://manifest.qwise.nl/Bijverdienen/webapp_bijverdienen

Mvg

Cindy, 14-02-2011 18:01
Ik ben 23 jaar.. en heb een mbo niveau 2 diploma. Ga 8,40 bruto verdienen bij la place. Dit is exclusief 8% vakantiegeld met dit erbij is dit 9,07.
Wordt ik onderbetaald?? Reactie infoteur, 14-02-2011
Beste Cindy,

Gebaseerd op een 40-urige werkweek zou je niet onderbetaald worden. Is de werkweek korter, dan wel.
Voor zover ik weet bestaat volgens de CAO voor de horeca een werkweek van 38 uur. Dit zou kunnen betekenen dat je onderbetaald wordt.
Informeer ook nog even of er geen (deel) voor maaltijdvergoeding ingehouden wordt.
Je diploma maakt in principe niet uit, zeker niet als daar vooraf geen afspraken over gemaakt zijn. Je diploma zou op termijn hooguit van waarde kunnen zijn als je jezelf daardoor onderscheidt en dit je promotiekansen zou vergroten.
Kijk voor meer info over de horeca bij:
http://www.khn.nl/smartsite.dws?id=8
(de salarisgegevens op de site zijn overigens achterhaald. Houd de bedragen in het artikel aan)

Mvg

Sandra, 12-02-2011 21:33
Ik ben 43 jaar en werk 30,5 uur per week op kantoor (adm. mw. thuiszorgorganisatie, geen CAO). Ik verdien 1200 € bruto per maand. Een vraagje over bv. de Ooievaarspas (Den Haag) Deze pas krijgt iedereen die het minimum loon heeft tot 110% van het wettelijk minimum loon. Hetzelfde voor een langdurigheidstoeslag. Nu kom ik er niet uit hoeveel ik dan meer zou mogen verdienen om niet boven die 110% uit te komen. Lastig, ik kom er niet uit omdat het geen fulltime functie is. Weet u het? Reactie infoteur, 13-02-2011
Beste Sandra,

Ik kende de regel niet, maar zoals ik het lees is je inkomen en je gezinssituatie bepalend en niet het inkomen dat je bij een full-time dienstverband eventueel zou kunnen verdienen.
In een document uit 2009 schrijft men zelfs over 130% van de bijstandsnorm.
Gewoon het aanvraagformulier downloaden en aanvragen zou ik zeggen !
Deze ken je waarschijnlijk al ?
http://www.rijswijk.nl/Gemeenteloket/Downloadformulieren/Werk_en_Inkomen_Sociale_Zaken/Ooievaarspas_aanvraagformulier_Informatieblad

Mvg

Shalaina, 09-02-2011 19:37
Ik heb een WW uitkering, deze is ? 794,60 incl. toeslag. Ik heb een zoon van 18 jaar die nog op school zit en studiefinanciering heeft, deze is ? 297,87. (? 75,39 basis toelage en +/- ? 222,00 krijgt mijn zoon erbij omdat ik het miniuumloon heb).
Mijn vraag is, wat is het wettelijke miniuumloon wat ik als alleenstaande ouder behoort te krijgen, en die een zoon van 18 jaar nog moet onderhouden. Nu moet ik van ? 955,00 leven, waar ik mijn vaste lasten van moet betalen, en het onderhouden van mijn zoon van 18 jaar. Ik hou dus bijna geen geld meer over om van te leven. Reactie infoteur, 10-02-2011
Beste Shalaina,

De hoogte van een bijstandsuitkering zou 70% van het bruto minimumloon moeten zijn (1424,40). Je WW-uitkering valt lager uit.
Je zou contact op kunnen nemen met de gemeente om te bezien of je in aanmerking komt voor aanvullende bijstand.
Zie ook de link:
http://www.rechtopbijstand.nl/inhoud?pid=35
en
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/bijstand/vraag-en-antwoord/hoe-hoog-is-mijn-bijstandsuitkering.html

Mvg

Gjb, 08-02-2011 23:37
Ik werk bij supermarkt Jumbo 24 uur in de week werk er nu bijna 5 jaar en zit nog steeds in loonschaal A. ik functioneer zeker al 2 jaar als iemand van loonschaal B. Heb mijn eigen afdeling wat ik moet runnen. Zelfs is onze afdeling beste vis afdeling van nederland geworden. Ik vraag nu al 2 jaar dat ik vind dat ik in B hoor maar ja ze zijn allemaal met het kosten plaatje bezig. Ben er echt zat van gierig doen om 50 euro extra in de maand. Ze wilen op mij bezuinigen en mij aan het lijntje houden terwijl ze juist eens op andere dingen moeten gaan bezuinigen. gelukkig heb ik super toffe collega`s en ga ik daarom nog graag naar het werk. Maar ben er wel poepie flauw van ga denk ik wel op zoek naar wat anders. En dan zullen ze wel zien hoe de omzet en versheid van mijn afdeling vlink gaat kelderen. Er word zelfs gelogen dat iemand van de afdeling ook in A zit terwijl ze in B zit om mij stil te houden. Hoe kan ik er voor zorgen dat ik in loonschaal B kom? Reactie infoteur, 09-02-2011
Beste GJB,

Ik weet niet wat er in de CAO of in je arbeidscontract geregeld is ?
Ga toch nog eens om de tafel zitten en geef aan wat je in je verhaal ook verteld. Je kan eventueel aangeven dat je -bij uitblijven van loonschaal B- jezelf oriënteert op een andere werkgever. Er van uit gaand dat de loonschaal B reeel is.
Een goede werksfeer en leuke collega's is belangrijk. Maar...leuke (en minder leuke) collega's heb je overal. Je neemt jezelf tenslotte mee naar een nieuwe werkgever.

Mvg

Janklaasen, 08-02-2011 14:16
Ik werk 2x in de week bij de c1000 als vakkenvuller, Ik werk vanaf 6 tot ongeveer 9 uur, maar als het langer uitloopt omdat er heel veel gedaan moet worden, willen ze de uren na 9 uur niet vergoeden. mag dit? Zo nee? Waar staat dat, dat niet mag. Reactie infoteur, 09-02-2011
Beste Jan,

Dit mag zeker niet. De door jou gewerkte (over) uren moeten gewoon netjes uitbetaald worden, of eventueel gecompenseerd in vrije uren.
Je hebt die uren toch gewerkt ? Dan moet je ook betaald worden. Daar is geen wet voor nodig.

Mvg

Ikke2, 06-02-2011 04:43
Ik werk bij een hotel met een nulurencontract maar ik werk gemiddeld wel 15 uur per week en ik verdien 6.98 netto per uur (21 jaar) inclusief vakantiegeld. Spaar ik nu ook vakantieuren op? Dient mijn vakantie dan ook doorbetaald te worden als ik ze opneem? Ik heb zo het idee dat het in het loon verwerkt zit maar dit mag volgens mij niet. Reactie infoteur, 07-02-2011
Beste Ikke,

Je bouwt vakantiedagen op, ook al is je loon inclusief vakantiegeld. De opgebouwde dagen kan je dan benutten om vakantie of vrij te nemen terwijl deze dagen moeten worden doorbetaald.
Overigens moet je een salarisstrookje krijgen waarop je opgebouwde vrije dagen vermeld staan. Krijg je dit niet, vraag dan een overzicht aan je werkgever.
Kijk voor meer info ook op onderstaande site:
http://www.khn.nl/smartsite.dws?id=8

Mvg

Maja, 04-02-2011 14:12
Beste Infoteur, Waar (in wetgeving/wetboek) kan ik informatie over de verhoging van minimaal jeugdloon vinden? Op enige websites schrijf men dat jongeren recht op hogere loon vanaf de dag van hun verjaardag hebben. Ik heb een concrete wet en/of artiekel nodig om dat te bevestigen. Alvast bendakt voor Uw hulp! Reactie infoteur, 07-02-2011
Beste Maja,

Kijk even op deze site van de Rijksoverheid;
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/vraag-en-antwoord/wat-is-het-wettelijk-minimumloon-en-wanneer-heb-ik-er-recht-op.html

Mvg

Debby Holstege, 01-02-2011 22:07
Ik heb nu 10 weken stage in een verpleegtehuis, veel ervaring opgedaan en nu heb ik een baan aangeboden gekregen daar, voor de weekenden en vakanties. Mijn vraag was dan hoeveel verdien ik dan als 16 jarige in de zorg? Reactie infoteur, 04-02-2011
Beste Debby,

Minimaal het bruto minimumuurloon.
Bij deze link vind je eventueel meer informatie:
http://www.salaris-informatie.nl/index.php/cao-sector/t-tm-z/verpleeg-en-verzorgingshuizen-en-thuiszorg-vvt

Mvg

Denny, 10-01-2011 12:40
Ik heb een vraagje omtrent het wisselen van werkgever. Ben momenteel 4 jaar werkzaam bij Kruidvat, dit is een bijbaan en ben nu afgestudeerd en ga aan het werk. Heb een MBO-4 achtergrond op Commercieël gebied. Ik 21 jaar en hebben een bruto uurloon van € 7,98 ex 8% vakantiegeld. Maar ik werk altijd in de avond uren waarbij ik een vergoeding krijg van 25% dus werk dan met een tarief van 125%. Maar soms werk ik ook in de ochtend/middag waarbij ik gewoon 100% krijg betaald. Mijn uurloon is op 125% dus € 9,975 per uur. Waar moet ik mij tijdens het onderhandelen over mijn salaris aanhouden. Ik wil er het liefst niet op achteruit gaan. Ik hoop van iemand een reactie hierover mogen ontvangen. Reactie infoteur, 04-02-2011
Beste Denny,

Het komt in jouw geval puur op onderhandelen aan.
Je uurloon is namelijk al hoger dan het wettelijk minimum.
Je MBO-4 diploma zal van waarde zijn als dit zich uit in de specifieke werkzaamheden die je hier uit voortvloeiend verricht... en de afspraken die bij indiensttreding eventueel zijn gemaakt.
Op zich hoeft een diploma in de detailhandel geen meerwaarde te zijn die zich in een hoger loon laat vertalen.
Maak het bespreekbaar en kijk of er meer voor je in zit.
"niet geschoten is altijd mis" moet je maar denken.

Mvg

Esther, 09-01-2011 11:31
Ik ben 17 jaar en werk sinds een maand bij een italiaans restaurant. De eigenaren maken geen vaste afspraken met mij over loon ed. Nu werk ik alleen op vrijdag avond en dan 3 of 4 uur per avond, dan krijg ik respectievelijk 9 of 12 euro aan het einde van de avond. Nu is het behoorlijk zwaar werken in een restaurant. Er zijn misschien 3 werknemers per avond, dus het is altijd erg druk. Ik vind 3 euro per uur eigenlijk veel te weinig, maar mij is (enkel mondeling, want ik heb geen contract) in het vooruitzicht gesteld ik snel promotie kan maken en dan krijg ik 'er zo weer 50ct bij'. Ik houd totaal niet van die wazige afspraken en ze kunnen mij ook op de loonlijst zetten ipv zwart werken. Dan moet mijn salaris toch omhoog naar 3,42? Is dit in de horeca niet hoger? Ik werk tevens nog 24 per maand bij albert heijn en daar verdien ik 3,63, maar daar krijg ik meteen vakantiegeld ed bij dus dan krijg ik 5,35. Bij dat restaurant is bruto denk ik netto want het is zwart? Wat doe ik hieraan want ik vind het leuk om er te blijven werken maar ik zou 4x promotie moeten maken en dan zit ik nog niet op mijn uurloon bij albert heijn, terwijl dat veel minder zwaar werk is achter een klantenservice/kassa. Reactie infoteur, 04-02-2011
Beste Esther,

Je verdient in ieder geval te weinig, zeker als het 'zwarrt' wordt uitbetaald.
Hoe zit het met de fooi ?
Ga even om de (keuken) tafel zitten en maak het bespreekbaar ! Laat ze de tabel van het minimumloon zien en 'eis' een extra verhoging voor het feit dat het 'zwart' wordt uitbetaald (wat overigens niet mag, zowel voor de betaler als de ontvanger)
Verder is het een keuze om wel of niet in het restaurant te blijven werken. Als het je om de sfeer gaat is blijven misschien de moeite waard. Gaat het je om het soort werk, dan zijn er nog restaurants genoeg.

Kijk ook even op deze gelinkte site:
http://beta.khn.nl/

Mvg

Linda Stomphorst, 04-01-2011 16:26
Mijn dochter van 18 jaar gaat BBL doen, een dag in de week naar school en vier dagen werken in een creche, wat moet zij gaan verdienen is hier ook een richtlijn voor? Reactie infoteur, 04-02-2011
Beste Linda,

Het bruto uurloon zou minimaal gelijk moeten zijn aan het bruto minimumloon voor een 18 jarige. (zie het overzicht)

Mvg

Iris, 02-01-2011 16:27
Beste infoteur
Ik ben 22 jaar, heb een nul uren contract en verdien 7,5 euro netto per uur. Ik krijg geen vakantiegeld. Is dit te weinig?
Ik betaal geen belasting bij deze werkgever,op de jaaropgaaf staat altijd nul.
Ik werk 2,5 jaar bij deze werkgever en ben begonnen met 6 euro. In de tussen tijd is mijn loon 1x omhoog gegaan naar 7 euro. Ik probeer het allemaal uit te zoeken, maar snap er vrij weinig van.
Alvast bedankt voor de eventuele reactie
groetjes Iris Reactie infoteur, 04-02-2011
Beste Iris,

De vermelde bedragen zijn bruto bedragen.
Jouw uurloon komt netto ongeveer overeen met dat wat voor jouw leeftijd als bruto is vastgesteld. Je loon is dus zeker niet te laag.

Mvg

Ingrid, 23-12-2010 21:16
Ik ben 19 jaar, en werk iedere zaterdag in de woningbranche. Dit doe ik sinds 2008 toen ik een contract voor een jaar heb gekregen. Daarin stond dat ik € 5,50 per uur zou gaan verdienen. Ondertussen is mijn uurloon niet omhoog gegaan. klopt dit? Reactie infoteur, 27-12-2010
Beste Ingrid,

Je verdient al meer dan het bruto minimumloon dat voor jouw leeftijd geldt.
Verhoging hoeft dus niet, maar is ter stimulans wel prettig. Al is het alleen maar omdat het geld minder waard is geworden (inflatie). In feite verdien je nu dus minder.
Ik zou een gesprek aangaan en aangeven dat je sinds 2008 geen loonsverhoging hebt gehad.
Niet geschoten is altijd mis moet je maar denken.

Mvg

Iris Luykx, 16-12-2010 22:44
Mijn dochter werkt in Belgie als gastouder en is bijna 22 jaar. Volgens haar bemiddelingsburo [Mr Noisy] is haar aanvraag om ingescheven te wobij de kamer van koophandel geweigert omdat ze in Belgie werkt dus zou haar [nederlandse] werkgever niet meer in aanmerking komen voor subsidie. Ze overweegt nu om via een vergelijkbare Belgische organisatie te gaan werken [kind en gezin].
1] Is het nu voordeliger om als Nederlandse betaald te worden door een Belgische werkgever?
2] Moet/mag ze kiezen waar ze belasting betaal in Belgie of in Nederland?
3] Wat zijn eventuele gevolgen en waar moet ze op letten?
vr groet Iris

Digitale Loonstrook, 14-12-2010 09:18
Is het niet zo dat het uitbetalen via een uitzendbureau altijd duurder is? Reactie infoteur, 27-12-2010
Ja, een uitzendbureau heeft tenslotte ook kosten en het werkend personeel aldaar zal ook geld moeten verdienen.
Plaatsing via een uitzendbureau is altijd aanzienlijk duurder, maar kan soms wel de juiste oplossing zijn om in (tijdelijke) invulling van arbeidsplaatsen te voorzien.

Mvg

Bianca, 03-12-2010 20:56
Mijn zoon (17) werkt sinds oktober voor zijn BBL opleiding 36 u/w op een schip. Hij krijgt kost en inwoning en gratis reizen door heel Nederland, en is gemiddeld om het weekend thuis. Omdat de schipper al een stagiaire had en geen 2e kon betalen, en omdat het heel moeilijk was om een opleidingsschip te vinden, is m'n zoon akkoord gegaan met 2 maanden onbetaald werk. Hij gaat nu in december pas verdienen (de andere stagiaire is klaar), krijgt dan een vergoeding van eur 250,- p/m naast kost en inwoning en gratis reizen. Er is nog geen arbeidscontract getekend, wel een leer/werkcontract voor de duur van 3 jaar. Volgens de leraren van de opleiding is een dergelijke persoonlijke regeling niet ongebruikelijk in de branche, volgens een mevrouw van de VLT is de schipper verplicht het minimumloon (al dan niet all-in) te betalen naast de rest. Volgens diezelfde mevrouw is mijn zoon nu ook niet verzekerd. Wie heeft er gelijk? Weet u instanties waar een schipper kan aankloppen voor subsidie, zodat een stagiaire wél het minimumloon uitbetaald kan krijgen? Alvast hartelijk dank, ook namens honderden andere stagiaires die in hetzelfde schuitje zitten.

Frad, 02-12-2010 15:37
Op grond van WWb is een netto uitkering van 909,33 euro inclusief vakantiegeld aan mij toegekend. daarvan wil ik graag weten hoe ik de jaarlijks inkomen kan bereikenen, zodat ik die aan de belastingdienst kan doorgeven?

Jolanda, 25-11-2010 19:20
Goedenavond, ik ben alleenstaande moeder van 42 met een zoon van 15 en krijg 1280 euro uitbetaald, inclusief reisgeld ( ik rijd 4 dagen per week 42 km per dag) voor 32 uur per week, lijkt me eigenlijk weinig of is het dat ook? Reactie infoteur, 27-11-2010
Beste Jolanda,

Het salaris ligt boven het wettelijk minimum.
Afhankelijk van je situatie kom je mogelijk in aanmerking voor toeslagen.
Kijk even bij:
http://www.toeslagen.nl/particulier/huurtoeslag2010/huurtoeslag_wie_wat_wanneer/huurtoeslag_wie_wat_wanneer-10.html

Dit mag de werkgever onbelast vergoeden. Kijk even op je salarisstrook wat je nu ontvangt.
http://www.salaris-informatie.nl/Reiskostenvergoeding/reiskostenvergoeding.htm

Mvg

Mattia, 16-11-2010 02:13
Hallo,
ik werk voor een uitzendbureau.
Voor dat ik 20 werd, werd ik ? 6,73/6,74 netto uit betaald. (dat is gewoon na 1 week werken het geld op mijn bank gestord te hebben doe ik totaal bedrag delen het aantal uuren per die week)

ik werd 20 op 12-09-2010 dat was op zondag dus vanaf 14-09 (op mandag dus) zou ik toch opslag moeten krijgen?
of is dat niet zo? Reactie infoteur, 21-11-2010
Beste Mattia,

Elk jaar dat je ouder wordt, stijgt het minimumloon waar je recht op hebt. Je hebt recht op dat hogere loon vanaf de dag van je verjaardag.
Vraag het even aan je werkgever, misschien loopt de verwerking van de gegevens in de administratie wat achter.
Je krijgt het dan in ieder geval met terugwerkende kracht.

Mvg

Hidske, 03-11-2010 16:15
Ik heb een baantje gevonden bij een italiaanse pizzeria.
Omdat de werkgever het nou eenmaal makkelijker vind wordt mijn loon geregeld door een uitzendbureau.
Daar betalen ze aan de hand van minimumloon.
Aangezien mijn werkgever niet duidelijk is (kan niet goed nederlands, heeft geen verstand van zaken over dit soort dingen) en de site van het uitzendbureau ook erg onduidelijk is over het loon vroeg ik mij af wat ik wettelijk zou moeten verdienen.
Ik ben 17 jaar en werk ongeveer 10 uur in de week. Het aantal uren voor een werkweek is niet bekend. Verder geen (meetellende) werkervaring in deze branche.
Zit er in het wettelijk minimumloon een toeslag vakantiegeld of komt dat erboven op?
Ik hoop dat jullie mij kunnen helpen. Reactie infoteur, 12-11-2010
Beste Hidske,

De lonen in de tabellen zijn exclusief een vakantietieslag van 8%.
Ik neem aan dat je van het uitzendbureau een loonstrookje krijgt. Hier kan je de nodige gegevens op vinden. Krijg je géén loonstrookje, of heb je vragen, laat je dan bij het uitzendbureau informeren, daar zijn ze (ook) voor.

Mvg

Hamid, 03-11-2010 15:14
Ik zie op de tabellen dat de hoogte van het loon is van je leeftijd afhangelijd. Of een opleidingsniveau (bij voorbeeld WO) bij de hoogte van een mnimumloon een rol spielt? en waaroom? Of het heeft andere voordeelen?
Voorbeeld: Iemand met een afgeronde medelbare onderwijs en iemand met een afgegronde wetenschaplijke onderwijs MOETEN werken en MOETEN gelijke werkzaamheden in een productie bedrijf uitvoeren en ze krijgen gwlijke loon. Reactie infoteur, 12-11-2010
Beste Hamid,

In principe maakt je opleidingsnivo niet uit als je b.v. achter de lopende band staat. De hoogte van het loon zal daqn niet afwijken. Maar....het minimumloon moet als minimum betaald worden, maar mag altijd hoger zijn.

Mvg

• Lees alle 287 reacties en antwoorden op de discussiepagina van dit artikel…