Minimumloon 2012 & minimumjeugdloon 2011 en 2012

Lara, 13-01-2012 19:19
Hallo, Ik ben 17 jaar en werk als kassamedewerker in de Albertheijn. Ik heb een 6uren contract en verdien 4,11 bruto. Is dit wel juist? Want ik krijg volgens hun ADV, vakantiegeld, vakantiedagen én winstuitkering direct bij me salaris.
Ook heb ik het doorgevraagt aan mijn collega's en zij vonden 4,11 bruto ook te weinig, zij verdienen voor 38 uur boven de 200 euro terwijl ik dan ongeveer 140 krijg..

Klopt mijn uurloon nou wel..? Alvast bedankt voor uw antwoord Reactie infoteur, 14-01-2012
Hallo Laura,
Te laag, kijk maar eens naar:

http://werk.ah.nl/allinloon/

Ingrid van der Hulst, 08-01-2012 19:50
Ik ben 20 jaar en heb een baan in de horeca. Ik begon op mijn 14e met netto €4,- per uur en op mijn 18e is dat verhoogd naar netto €6,- incl vakantiegeld. Dit ging via een uitzendbureau als oproepkracht, vanaf mijn 18e werk ik gemiddeld 20 uur per week. Tot 1-10-2010, toen is er een nul-urencontract afgesloten. Mijn gemiddeld werkuren per week waren in 2011 24,5. Nu zijn er enige conflicten en wordt ik veel minder opgeroepen, ook een verhoging zit er niet in omdat ik nog steeds meer als het minimum zou verdienen. Ik heb veel ervaring en kan de zaak zelfstandig draaien. Wat zou een redelijk uurloon zijn? En is het toegestaan dat ze mij niet meer oproepen? Reactie infoteur, 14-01-2012
Hoi Ingrid van der Hulst,
Kijk even naar je contract of het een nuluren contract is of niet.

D., 03-01-2012 15:43
Bedankt voor de snelle reactie.
1.Ik ben niet in loondienst, en we weten zelf niet zo goed hoe we dit moeten aanpakken. Hji heeft geen personeel.
2. Hij wilt dat ik een BTW-nummer aanvraag, zodat ik hem facturen kan sturen. Dat doet iedereen waar hij mee samen werkt. Maar volgens mij is dit alleen maar nadelig voor mij. (Het gaat hier om een parttime baan).
3. Stel ik kies voor uurloon ipv een percentage, wat is een redelijk uurloon? Ik ben 22 jaar. Reactie infoteur, 06-01-2012
Beste D.,
1. U kunt alleen een btw nummer aanvragen als u zelf ondernemer wordt.
2. Het minimumloon zit op ongeveer 8 euro per uur.
3. Met een relatief laag loon genoegen kan wel, maar dan moet er wel voldoende perspectief in zitten voor meer.
4. Als u in loondienst wilt en dat kan niet, kunt u ook ergens anders kijken.

D., 01-01-2012 19:31
Ik werk bij een webwinkel en sinds kort ben ik aangesteld als shopmanager. Ik moet nu nadenken over het percentage winst wat ik wil hebben. Is het logisch om alleen een percentage te ontvangen of hoort hier ook nog een basis uurloon bij? En hoeveel percentage van de winst is redelijk? Alvast bedankt voor het antwoord, Reactie infoteur, 02-01-2012
Beste D,
1. Ben je in loondienst of niet? In loondienst of met contract heb je minimaal recht op het wettelijk minimumloon.
2. Denkbaar is een constructie van een relatief laag vast loon en hoge provisie (zoals een kelner). Maar het alleen koppelen aan de winst is wel riskant. Voor hetzelfde geld wordt er nooit winst gemaakt.

Karin, 27-12-2011 18:40
Mijn neef van 16 doet in de Kerstvakantie klusjes bij mijn moeder en heeft aan haar 5 euro netto per uur gevraagd als betaling hiervoor. Mijn moeder vindt het moeilijk nee te zeggen maar kan financieel ook maar net het hoofd boven water houden. Ik heb met haar nu afgesproken om voor haar na te gaan wat een redelijk bedrag is om haar kleinzoon per uur te geven voor het opknappen van klusjes voor zijn oma. Mijn gevoel zegt me dat 5 euro per uur onredelijk veel is. Kunt u mij adviseren? Reactie infoteur, 29-12-2011
Beste Karin,
Dat is moeilijk te zeggen. Als er geld voor moet worden gevraagd, vind ik 2 euro veel redelijker. Misschien kunt u het vergelijken wat u aan zakgeld geeft per week?

Joey, 21-12-2011 22:32
Ik ben 23 werk in de elektro techniek en ik heb storingsdienst tijdens de kerstdagen, weet u of die dagen anders betaald moeten worden in vergelijking met een normaal weekend?

alvast bedankt Reactie infoteur, 22-12-2011
Beste Joey,
Voor de elektrotechniek hangt volgens de CAO de regeling af van het moment van indiensttreding:
1. Werknemers die voor 1998 in dienst waren in de branche, krijgen bij elke betalingsperiode een gegarandeerde koopavond-/zaterdagmiddagtoeslag, ongeacht of zij daadwerkelijk op koopavonden of op de zaterdagmiddag werken.
2. Voor anderen geldt :
33,3 procent voor werk tussen 18.00 en 21.00 uur van maandag tot en met vrijdag;
50 procent voor werk tussen 21.00 en 7.00 uur van maandag tot en met vrijdag;
33,3 procent voor werk tussen 14.00 en 18.00 uur op zaterdag;
100 procent voor werk tussen 18.00 en 24.00 uur op zaterdag;
100 procent voor werk op een zon- of een feestdag.

Kimberly, 13-12-2011 00:23
Ik ben aangenomen in een kledingzaak en woon 22 kilometer van de winkel vandaan, heb ik recht op reiskostenvergoeding? Er staat namelijk niks meer over in de nieuwe cao en op internet lees ik als er niks over staat in de cao de werkgever dit niet verplicht is, weet u een antwoord? Reactie infoteur, 13-12-2011
Beste Kimberly,
Gefeliciteerd. De werkgever is niet verplicht tot een reiskostenvergoeding als het niet in de cao staat. Eigenlijk moet dit dan ook worden afgesproken bij het afsluiten van een contract.

Dennis, 09-12-2011 13:35
Ik ben 27 jaar en kan in Maart aan het werk voor 40 uur bij het bedrijf waar ik nu stage loop (meubelbedrijf). Ik heb mijn MBO opleiding als verkoopspecialist afgerond. Wat kan ik ongeveer als uitgangspunt nemen voor mijn salaris (netto per maand). Als u mij een indicatie kan geven dan weet ik ongeveer waar ik op moet inzetten tijdens de onderhandelingen. Reactie infoteur, 11-12-2011
Beste Dennis,
1. Wat een verkoopspecialist verdient, hangt helemaal af van het bedrijf, de werkzaamheden en al dan niet managementbevoegdheden. Een startend verkoopspecialist verdient tussen de 1500 en 2000 euro bruto per maand.
2. Wat dat netto is hangt van de individuele aftrekposten af. In het artikel staat een bruto netto tabel voor het minimumloon.

Femke, 08-12-2011 15:29
Ik werk bij de Kruidvat. Heb een contract voor 20 uur/week. Maar werk ieder week een stuk meer. Heb nu al meer dan 150 overuren staan, omdat ik alleen maar mijn 20 uur/w uitbetaald krijg. De filiaalmanager ga mij een nieuw uren contract geven voor 24 uur om al die over gewerkte uren in te halen. Maar ik werk zowizo, voor mijn gevoel, meer dan 24 uur in de week. Daarnaast, mocht ik nog over uren hebben staan tegen september volgend jaar, krijg ik die uiteraard uit betaald. Een keer per jaar dus, maar dat betekent ook dat ik in feiten, heel veel belasting over mijn overuren moeten betalen en dat ik in werkelijkheid, als ik meer dan 20 u/w werk, voor het helft van mijn uurloon werk. Voor mij persoonlijk met mijn huishouding en dergelijke kom ik niet uit met mijn loon. Als ik gewoon ieder maand al mijn uren uit betaald krijg heb ik niets te klagen. Ik kan wel met mijn filiaalmanager overleggen, maar zij kan daar ook verder niets aan doen, omdat zij in principe niet een hoger contract kunnen geven met meer uur. Wat kan ik hieraan doen? Reactie infoteur, 08-12-2011
Beste Femke,
Als u de overuren laat uitbetalen, betaalt u in eerste instantie een hoge belasting door het bijzonder tarief, maar die kunt u na uw aangifte inkomstenbelasting weer terugkrijgen:

http://www.financieel.infonu.nl/belasting/62578-bijzonder-tarief-loonheffing.html

L., 07-12-2011 14:24
Een vriendin van mij werkt in de detailhandel, waarschijnlijk valt zij in de branche gemengde detailhandel. Zijn heeft een contract voor alleen de zaterdag, van ongeveer 7,25 uur op een dag. Maar in feite werkt zij fulltime in deze winkel en krijgt zij alle uren die zij doordeweeks maakt uitbetaald als overuren. Kortom ze werkt 7,25 en maakt waarschijnlijk rond de 40 overuren. Mag dit? Is er een cao waarin staat dat dit verboden is? En wat kan zij het beste doen? Reactie infoteur, 08-12-2011
Beste L.,
1. Volgens de Arbeidstijdenwet mag een werknemer maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week werken. In een periode van 4 weken mag hij gemiddeld maximaal 55 uur per week werken en per periode van 16 weken gemiddeld 48 uur.
2. Die extra uren waarop u wijst zijn eigenlijk geen overwerk maar structureel extra uren waarvoor er geen contract is en dat is raar. Hopelijk krijgt ze wel extra betaald per uur.

T., 05-12-2011 18:07
Ik ben laatst 17 geworden en werk in de horeca, maar ik maak vaak genoeg dagen van 1 uur tot 11 en dan 3 x per week, en op zondag van 10 tot 11, mag ik die tijden wel draaien of is dit te veel? Reactie infoteur, 06-12-2011
Beste T.,
Je mag als je 17 bent maximaal negen uur op een dag werken.

Vos, 29-11-2011 16:55
Onze kind wordt binnenkort 17 jaar. Werkt in bediening bij restaurant.in winterperiode maakt ze ongeveer 7 uur per week. In zomerperiode/schoolvakantie werkt ze paar dagen per week.
Hoeveel moet ze minimaal in 2012 per uur gaan verdienen? ze is dan 17 jaar.
Kunt u het antwoord ook netto doorgeven? Reactie infoteur, 04-12-2011
Beste Vos,
Bij 17 jaar kunt u denken aan 3,50 per uur. Bruto is netto. Als toch belasting wordt ingehouden kan dit vervolgens bij de belastingdienst worden teruggevraagd.

Iris, 24-11-2011 17:47
Ik ben 16 jaar en ik ga binnenkort als 'snackbar medewerker' beginnen. Ik heb nog geen ervaring en ga op zaterdagavonden van 5 tot 8 werken. Wat is dan mijn minimumloon? Ik zou dat graag willen weten voordat ik echt aan het werk ga, zodat ik, als nodig, het hierover nog even kan hebben. Bedankt!! Reactie infoteur, 25-11-2011
Beste Iris,
In de horeca bedraagt een gemiddelde volledige werkweek 38 uren per week. Dat betekent voor een zestienjarige een bruto uurloon van minimaal 3 euro a 3,05 euro.

Laras, 23-11-2011 19:58
Ik ben 17 jaar en werk 2 jaar in de supermarkt, aangezien de kerst er aan komt is mij gevraagd extra te werken maar volgens de overheid mag ik niet boven de 1240 per 3 maanden komen. Wanneer gaan de 3 maanden in? Is dat bijvoorbeeld: sept-okt-nov of heeft de overheid hier een bepaald schema voor? Reactie infoteur, 24-11-2011
Beste Laras,
Wie 17 jaar is mag maximaal 160 uur per maand en gemiddeld 40 uur per week werken. Die 1240 kan ik niet plaatsen.

Helena, 13-11-2011 23:01
Ik ben 42 jaar en ik werk nu bijna 2 jaar in de horeca. ik heb een flex contract van 12 tot 24 uur ,ik maak soms weken van 32uur . mijn bruto uurloon ligt op dit moment 9,54 p.uur , ik ben ingedeeld in functie groep 3 voor dit loon moet ik hard werken zoals de kassa bediening ,
koffie voor de gasten maken , eten bereiden zoals wok maaltijden frituur bereidingen, broodjes maken , restaurant schoonmaken gehele keuken schoonmaken , voorraad halen en dat is niet weinig .
nou vindt ik het niet erg om hard te werken maar wat er allemaal moet gebeuren op een werkdag vraag ik me af of mijn loon niet te laag is en ik wel goed ben ingeschaald . Reactie infoteur, 14-11-2011
Beste Helena,
U krijgt ongeveer het wettelijk minimumloon uitbetaald en dat lijkt me relatief weinig voor wat u allemaal moet doen. Als het goed is staat in uw contract waarvoor u bent aangenomen en hoort daar een functiebeschrijving bij. Als wat u nu doet meer is dan wat daarin staat, hoort u ook meer betaald te krijgen. Misschien zijn uw werkzaamheden ook in omvang gegroeid, terwijl de schaal waarin u betaald wordt onaangepast is gebleven.

Carmen, 05-11-2011 05:45
Ik werk bij een callcenter, en sinds kort doen wij ook de avonden en de nachten. Nu is mijn vraag vanaf welke tijd en tot welke tijd wij recht hebben op toeslag volgens het Callcenter CAO. Dit is niet helemaal duidelijk namelijk. Reactie infoteur, 06-11-2011
Beste Carmen,
U bedoelt een toeslag voor werken op ongebruikelijke tijdstippen. Dat wil in deze CAO zeggen buiten de periode 08.00 – 22.00 uur:
a) door de week en zaterdag: + 50%;
b) zondag: + 50% de hele dag;
c) feestdagen: + 100% de hele dag.

Nick, 03-11-2011 11:31
Beste Info.nu,
Even een vraag omtrent de detail handel. Ik ben op contract een verkoper met 38 uur per week. Maar wordt soms ook ingezet als 'assistent filiaalmanager' zonder extra vergoeding. Nou wist een goede vriend van mij te vertellen dat in de detailhandel op het moment dat je als 'sleuteldrager'/'ass. filiaalmanager' werkt een vergoeding van 1.75€ extra zou moeten krijgen. Klopt dit?
Groeten Nick Reactie infoteur, 03-11-2011
Beste Nick,
Welke detailhandel? Want er zijn vele cao's in de detailhandel. Schoenen, mode, optiek, parket, verf, ga zo maar door. In zijn algemeenheid geldt dat naarmate de verantwoordelijkheden groter zijn, ook het loon hoger zal zijn. Bekijk de functiebeschrijving en het bijbehorende salaris.

Michel Kroone, 01-11-2011 23:02
Goedenavond ik ben 22 jaar en ik werk in de installatietechniek. Wij zitten in de cao van het klein metaal en ik krijg gewoon het wml terwijl ik volgens mijn cao omdat ik mijn theoretische diploma heb meer zou moeten verdienen. Moet ik hiermee naar mijn werkgever gaan? Aangezien dit al 4 jaar het geval is. Reactie infoteur, 03-11-2011
Beste Michel Kroone,
Ja, dat kunt u het beste aan de werkgever voorleggen. Gewoon rustig vragen en kijken wat de reactie is.

Twentemeid, 26-10-2011 13:11
Ik ben 23 jaar en werk in de thuiszorg met een 0 urencontract. Ik ben voor 2,5 maand ingepland voor ongeveer 190 uur. Na 51 uur gewerkt te hebben in de eerste week wordt ik ziek en kom ik in de ziektewet. Nou wil mijn werk mij maar de eerste 2 weken uitbetalen voor de diensten waarvoor ik ben ingepland terwijl ik 8 weken ziek ben geweest. Ik mis hierdoor bijna 100 uur werk waar ik voor ingepland was. Moeten ze deze uren ook uitbetalen of heb ik echt alleen recht op de eerste 2 weken? Alvast bedankt Reactie infoteur, 27-10-2011
Beste Twentemeid,
U bent ingepland voor 2,5 maand en zou, als u niet ziek zou zijn geworden, in die periode hebben moeten werken. Een verplichting dus. Dat betekent dat u in die periode recht hebt op ten minstens 70% van uw loon over de afgesproken periode die u zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon uitbetaald.

T., 13-10-2011 13:19
Ik ben 40 jaar en kan beginnen met een flex contract tussen 1 en 15 uren. Het uurloon is 8,91 bruto is dit het minimum en zit ik altijd aan een flex contract vast is dit het zelfde als een gewoon contract? Het werk in huishoudelijke medewerker bij de Thuiszorg.
Wat hoor ik te krijgen als minimum voor mijn leeftijd? Reactie infoteur, 15-10-2011
Beste T.,
1. Dit is ongeveer het wettelijk minimumloon.
2. Dit flex contract garandeert voor een jaar 12 tot 180 uur en is geen vast contract. Maar een tijdelijk contract kan een vast contract worden:

http://www.zakelijk.infonu.nl/banen/81032-arbeidscontract-voor-bepaalde-tijd-verlengen.html

S., 11-10-2011 18:24
Ik ga beginnen met een kappersopleiding waardoor ik het eerste jaar in de CAO klasse Junior Stylist A val. Nu heeft de CAO - die ik via internet heb gevonden - 2 loongebouwen; A en B. Welke van deze moet ik kiezen? En weet u misschien of in deze sector een volle werkweek 38 of 40 uur is (zie verschillende dingen staan)? Alvast bedankt! Reactie infoteur, 15-10-2011
Beste S.,
1. Sinds 1 januari 2009 kan de werkgever kiezen voor loongebouw A of B. De basissalarissen van loongebouw B liggen op 98% van loongebouw A, maar kent ook een variabele beloning met een persoonlijke omzet en een normomzet. Het is dus de werkgever die kiest, waarbij het wettelijk minimumloon de ondergrens is.
2. Bij een vijfdaagse werkweek is de wekelijkse arbeidsduur 38 uur. In overleg mag het meer zijn.

Leo Koster, 06-10-2011 20:59
Ik ben als medewerker bij een verhuurbedrijf van geluid en lichtapparatuur vaak 's avonds en s nachts aan het werk. Ikben 20 jaar en volgens mijn loonstrook verdien ik het minimum jeugdloon. Heb ik recht op toeslag gezien het avond en nachtwerk? Reactie infoteur, 07-10-2011
Beste Leo Koster,
Of je een toeslag krijgt, wat zeer redelijk zou zijn, hangt af van de voorwaarden in je contract.

Aljen, 27-09-2011 14:40
Hey, ik werk als automonteur. En ik heb een vmbo autotechniek diploma. Ik ben 18 jaar werk 4 dagen per week van 8:30 tot 17:00. Ik heb mijn loon ontvangen van de maand september. En dit bedraagt 572 euro netto. Ik heb het gevoel dat dot te weinig is. Wat zeggen jullie erover? Bvd, Aljen Reactie infoteur, 28-09-2011
Hey Aljen,
Als je een volledige werkweek zou hebben en het minimumloon zou verdienen zou je per maand netto 653 euro overhouden. Voor vier dagen is dat 522 euro. Daar zit je nog boven. Belangrijk is dan ook wel salaris je hebt afgesproken.

K. Kraan, 24-09-2011 20:34
Beste infoNu,
ik ben onlangs aangenomen bij de Hoogvliet als verkoopmedewerker ik heb 2 jaar een opleiding gedaan voor verkoopspecialist en heb hiervoor mijn diploma. nu ga ik echter hetzelfde verdienen als een vakkenvuller omdat Hoogvliet zegt dat ik in het CAO type A hoor als aankomend verkoopmedewerker ik heb echter al mijn diploma dan hoor ik toch minimaal in een CAO type B terecht te komen? ik ga nu €5,34 per uur verdienen terwijl bij CAO type B beschreven staat dat ik minimaal €5,99 moet krijgen als verkoopmedewerker. op mijn contract staat ook dat ik verkoopmedewerker ben, maar de bedrijfsleider zegt nu ineens dat ik aankomend verkoopmedewerker wordt en dat ik dus €5,34 betaald ga krijgen, nu is mijn vraag is dit terecht? of hoor ik toch in een CAO type B terecht waar ik €5,99 per uur ga verdienen. ik hoop dat jullie mij kunnen helpen want ik weet nu echt niet wat ik moet doen! Reactie infoteur, 25-09-2011
Beste K. Kraan,
Als in het contract verkoopmedewerker staat, bent u verkoopmedewerker en hoort ook die beloning erbij.

Ys, 10-09-2011 13:16
Als er geen CAO is, hoe kan ik proberen te achterhalen wat in die bedrijfstak of beroepsgroep een normale fulltime werkweek is? Reactie infoteur, 11-09-2011
Beste Ys,
Dat kunt u doen door als vergelijkingsmateriaal een bedrijfstak te nemen die qua werk het dichtste tegen uw werkzaamheden aanligt.

Ray, 08-09-2011 21:00
Ik werk nu 14 jaar in de slagerswereld en ben allround slager. Sinds een aantal jaren bij een detacheringsbureau. Mijn uurloon is 10,31 eur bruto. Is dit correct. Ik werk gemiddeld tussen de 34 en 40 uur per week en reis elke dag bijna 5uur (v.v.) waar ik geen vergoeding voor ontvang maar wel onderweg nog 3 andere collega's op pik in opdracht van mijn werkgever. Ik doe dit met een bedrijfsauto. Tevens is mijn vraag of je ook loonsverhoging ontvangt als je getrouwd bent? Reactie infoteur, 09-09-2011
Beste Ray,
1. Er is een nieuwe CAO voor slagersbedrijven met als looptijd 1 april 2011 tot en met 31 maart 2013. De feitelijke lonen worden in deze periode 2 keer verhoogd, namelijk op 1 oktober 2011met 1,75% en op 1 oktober 2012 met 2,25%. Uiterlijk in december 2011 wordt een eenmalige uitkering van € 100 bruto betaald.
2. U verdient nu grofweg het wettelijk minimumloon. Voor een allround slager volgens mij niet hoog.
3. Als u getrouwd bent, krijgt u geen loonsverhoging. Wel komt uw vrouw bij een gezamenlijke belastingaangifte in aanmerking voor de algemene heffingskorting.

Izabela, 05-09-2011 16:24
Ik werk op dit moment via uitzendbureau,op het contract staat dat ik wekelijks het loon ontvang.In werkelijkheid is het anders.Ik ontvang hem soms onder twee weken,soms onder een week en soms onder drie weken,als ik met kantoor belt zeggen ze dat ze 4 weken tijd hebben om een wekelijks loon over te maken.Klopt dat? Reactie infoteur, 07-09-2011
Beste Izabela,
Als je per week betaalt krijgt, moet normaal gesproken tussen elke betaling een week zitten. Het is wel zo dat de eerste betaling wat later kan komen en je daarna elke week geld ontvangt. Dat betekent ook dat als je daar weg gaat, je nog geld tegoed hebt.

Thorsten, 02-09-2011 23:54
Ik heb in de horcea gewerkt de afgelopen 3 maanden op basis van een 4 uren contract per week. Maar ik maakte standaard in de week 17-40 uur, mag ik nu alles wat boven die 4 uur ligt schrijven als overuren? Reactie infoteur, 04-09-2011
Beste Thorsten,
Ja, maar het hangt van de afspraken af hoe dat beloond wordt.

Naima, 31-08-2011 20:41
IK ben 29 jaar en heb een nieuwe baan als assistent manger in een kleding zaak en verdien 9.15 bruto per uur ex vakantietoeslag. Klopt dit? Heb daarvoor 7 jaar in een kledingzaak gewerkt en verdiende meer. dus ga er opachteruit. Ik vind het weinig.







/ Reactie infoteur, 02-09-2011
Beste Naima,
Het correspondeert met het wettelijk minimumloon. Met 7 jaar ervaring lijkt me dit ook niet veel.

Rik, 30-08-2011 22:58
Ik verdien 980 euro bruto per maand en ben 19 jaar. Ik neem een tussenjaartje om te kijken wat ik ga studeren. Nu is mijn vraag: hoeveel houd ik netto over? Reactie infoteur, 31-08-2011
Beste Rik,
Als je elke maand 980 euro verdient is dat bruto per jaar 11760 euro en als indicatie netto 10000 tot 10900 euro. Als indicatie, omdat je aftrekposten kunt hebben en niet in elke sector evenveel premies worden betaald. Zo weet ik niet wat jouw pensioenpremie is.

T., 29-08-2011 13:50
Ik ben 38 jaar en heb ruim 2 jaar werkervaring met stralen. Wat hoor ik dan te verdienen? Ik krijg €11,- per uur, maar ik heb het idee dat dit ivm de zwaarte van het werk echt veeel te weinig is. Graag snel reactie Reactie infoteur, 30-08-2011
Beste T.,
11 euro zit iets boven het wettelijk minimumloon per uur. Maar het is ook zwaar werk. Ik weet niet waar je woont, maar bel eens voor een werkplek ergens anders. Ik zag bijvoorbeeld het volgende (met wie ik geen contact heb overigens):

https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/vac_deeplink

K., 26-08-2011 17:16
Ik heb 2 jaar lang bij de bibliotheek gewerkt, ik verdiende 3.59 netto, dus 43€ p.maand omdat ik 3 uurtjes werkte. Maar is dat niet te weining voor een 17 jarige? En ik had een vakantie baantje bij een schoonmaak bv. daar kreeg ik voor 30 uur werken €169,50. En hoeveel mag ik eingelijk bij schoonmaak minimaal krijgen? Reactie infoteur, 30-08-2011
Beste K.,
Het minimumjeugdloon voor een 17 jarige is circa 3,50 euro per uur, exclusief 8% vakantietoeslag.

Naathie, 24-08-2011 22:19
Ik werk bij de Esprit en ben 16 jaar. Ik verdien 4 euro bruto per uur en werk op donderdagavond van 17.00 tot 21.00 en op zaterdag van 09.30 tot 17.00 en op de koopzondagen (12.00-17.00). Weet u hoeveel ik netto krijg per uur? Reactie infoteur, 25-08-2011
Beste Naathie,
Dat hangt een beetje van de werkgever af. Eigenlijk zou bruto gelijk moeten zijn aan netto, maar nogal wat werkgevers houden toch belasting en premies in die je later bij de belastingdienst weer kunt terugvragen.

Tom, 24-08-2011 15:12
Beste infoteur,

Ik ben 27 jaar en heb laatst op het volgende gereageerd:

Er is voor alle deelnemers een *DAGVERGOEDING *van maar liefst *50 EURO* (incl. evt. reiskosten) beschikbaar!

Ik ben hierop ingegaan omdat ik dacht 50 euro netto te krijgen, en daar bovenop nog eens reisvergoeding. Nu blijkt dat achteraf 50 euro bruto te zijn en geen reisvergoeding. Dit is mijn eigen fout, want er staat geen bruto of netto. Bovendien staat er inclusief eventuele reiskosten. Die zitten dus bij die 50 euro inbegrepen. Maar goed....

Ik heb 19 dagen voor ze gewerkt, 8,5 uur per dag = in totaal 161,5 uren.
Ik heb soms 2 dagen in de week gewerkt, soms 3 dagen in de week.
Het uurloon dat ze me officieel geven (ik heb hier een brief over gehad) is ongeveer 12,65 euro en volgens mij gaat het om een 0 uren contract.
Om mij uiteindelijk 50 euro per dag uit te kunnen keren, bedenken ze allemaal rare dingen die ik niet helemaal begrijp. Het komt er in ieder geval op neer dat ik netto maar 597,54 euro overhoud!

Mijn vragen zijn:
- Mag dit officieel wel?
- Ik zie dat het minimumloon voor 23 jaar en ouder vanaf januari 2011 per dag 65,74 euro is. Geldt dat ook voor een 0 uren contract?
- Hoeveel moet ik als 27 jarige minimaal krijgen voor 161,5 uren?
- Is er ook een minimaal netto loon? Zo ja, hoeveel moet ik dan netto krijgen voor 161,5 uur?

Alvast bedankt voor de reactie! Reactie infoteur, 25-08-2011
Best Tom,
1. Die 65,67 euro per dag is voor wie een volledige werkdag heeft. Door u minder te laten werken, kan men hiervan afwijken en anders niet.
2. Het uurloon is meer dan het minimum waar u gegeven uw leeftijd recht op zou hebben.
3. Die 161,5 uur maal 12,65 euro is gelijk aan 2043 euro. Ik zie niet hoe u hier maar 597,54 van over kunt houden.
4. Er bestaat geen wettelijk netto minimumloon, maar je kunt wel berekenen hoeveel je netto zou moeten overhouden als er verder geen aftrekposten zijn.
5. Het zou best kunnen dat die 2043 euro wordt gedeeld door 50 euro per dag waardoor de uitbetaling wordt uitgesmeerd over 41 werkdagen.

Peter, 19-08-2011 15:58
Hallo,

Een vriendin van mij (24 jaar) werkt in een cafetaria met een leidinggevende functie onder een 0-uren contract. Zij heeft hiervoor nog nooit een contract onder ogen gezien en krijgt geen loonstrookjes, omdat dit allemaal in de computer staat van de werkgever. Ook als ze om een loonstrookje vraagt wordt er gezegd:"ooh dat staat in de computer, maar zodra ik tijd heb draai ik er 1 voor je uit." (dat is nu inmiddels een week geleden)
Deze heeft ze nl. nodig voor het opnieuw afsluiten van een mobiel abonnement. Ik vindt het een vaag verhaal, waarom zou een werkgever zo moeilijk doen om een loonstrookje?

Mijn vraag aan haar was:"hoeveel verdien je eigenlijk bij je werkgever?"
Haar antwoord:"ik krijg voor gemiddeld 55 uur per week "iets" van rond de 900 euro, inclusief vakantiegeld per maand."

Naar mijn idee klopt hier niks van. Mijn berekening is als volgt: 55 u.p.w : 7 dagen = gemiddeld 7.86 u.p.d x 30 dagen = 235.8 uren per maand. 900 : 235.8 = 3.82 euro per uur. Klopt dit ongeveer of zit ik er helemaal naast?

Wat er zeker niet klopt is dat ze veelste weinig verdient en dan zit het vakantie geld er ook nog bij in. Zij zelf is erg bang om naar haar werkgever toe te stappen en te vragen hoe het nu precies zit, omdat ze bang is haar baan kwijt te raken, met betrekking tot het vragen voor haar minimum loon. Wat kunnen wij hier aan doen?

P.s. Het is dus mogelijk met terugwerkende kracht het minimumloon op te eisen?
Wie kan ons daar bij helpen? Doet de socialewinkel ook aan bemiddeling of kan deze hulp bieden?

Please help! Reactie infoteur, 21-08-2011
Hallo,
1. Ze zou minimaal 1435 euro per maand moeten verdienen. Bruto en exclusief vakantiegeld. Die 7,86 uur zie ik al een volledige werkdag. Daar hoort minimaal 8,70 euro per uur bij.
2. Wat staat in haar contract aan loon?

Yvon, 17-08-2011 12:15
Mijn vriend werkt in de bouwsector via een uitzendbureau. Hij is ouder dan 23 jaar en verdient ong 1400 euro netto, op 40 urige werkweek per maand. Werkt hij nu onder zijn maandloon en heeft hij recht op meer salaris? Klopt het dat het uitzendbureau veel salaris van hem inhoudt? En hoeveel is dit dan? Zijn contract is al meerdere malen verlengt en nu heeft hij een jaarcontract, wat is de volgende stap? Een vast contract voor onbepaalde tijd? Reactie infoteur, 17-08-2011
Beste Yvon,
1. Die 1400 netto is iets meer dan het netto minimumloon.
2. Zijn loonstrookje moet uitwijzen wat aan belasting en premies wordt ingehouden.
3. Wie voor de vierde keer achter elkaar voor dezelfde werkgever gaat werken op een tijdelijk contract krijgt als vierde contract dan automatisch een vast contract. Dus niet een langer contract, maar een vast contract.

Sander, 16-08-2011 23:47
Hallo,
Ik werk als kassamedewerker bij een stichting op basis van een 0 uren contract.
Afgelopen 2 weken heb ik intotaal 105 uur gewerkt en had ergens gelezen dat dat niet mocht...? Ik krijg €4,65 per uur exclusief 8,33% vakantiegeld en ben 17 jaar oud.
De ene maand wordt er ca. €25,- loonheffingskorting afgeschreven, terwijl dat de volgende maand nog niet eens €2,- bedraagt...

Hoe kan ik van te voren berekenen hoeveel loonheffingskorting ik ''betaal''? Reactie infoteur, 17-08-2011
Hallo Sander,
1. Als je 17 bent is 45 uur per week het toegestane maximum.
2. De stichting houdt nu belasting in alsof je het hele jaar door elke twee weken 105 uur zult werken. Dan betaal je boven de ruim 6000 euro per jaar 33% belasting, maar daar zit je nog lang niet aan.
3. Je schrijft loonheffingskorting, maar waarschijnlijk bedoel je loonheffing.

Angela, 16-08-2011 16:51
Ik heb een vraag over het vakantiegeld/vakantierecht. Onder mijn loonslip staat vermeld hoeveel vakantiegeld/vakantierecht ik heb. Ik vraag me af wat ik als uitzendkracht hiermee kan doen? Als ik het laat uitbetalen, verdien ik er toch weinig aan, omdat de belastingdienst hier een groot deel van ontvangt? Het is voor mij onduidelijk wat je precies met het vakantiegeld en vakantierecht kan doen.... Reactie infoteur, 17-08-2011
Beste Angela,
Als je het vakantiegeld laat uitbetalen, betaal je in eerste instantie een hoger tarief, maar als dat te hoog is, kun je de te veel ingehouden belasting en premies bij de belastingdienst terug vragen. Gebruik hiervoor het P-formulier.

Ramona, 10-08-2011 19:35
Ik werk in een supermarkt 24uur per week.. ben 25 jaar.
wat moet ik eigenlijk netto verdienen?? ik vind mijn 900euro eigenlijk weinig...
hoop een antw te zien

groetjes Reactie infoteur, 17-08-2011
Beste Ramona,
Het minimumloon is dan bruto gelijk aan 906 euro exclusief vakantiegeld.

Roosje, 10-08-2011 14:27
Ik werk in de zorg, doe hiervoor de opleiding. Ik doe (bijna) hetzelfde werk als vaste medewerkers. Ik ben 19jaar en verdien 5,99 euro per uur. Terwijl mijn vriend hetzelfde werk doet en minder verantwoordelijkheid heeft maar wel in een andere instelling en hij verdient 11 euro per uur. Hoe kan dit? Reactie infoteur, 17-08-2011
Beste Roosje,
U verdient wel meer dan het minimumloon. Waarom uw vriend het dubbele verdient is me niet duidelijk. Waarschijnlijk betaalt die instelling gewoon beter.

Carloss, 10-08-2011 01:31
Hallo ik werk als afwasser een vakantie baan 36 uur per week en ik heb uitgerekend dat ik al 105 gewerkte uren heb en ik verdien 4,20 per uur hoeveel krijg ik op 25 aug want dan word ik uitbetaald Reactie infoteur, 10-08-2011
Hoi Carloss,

Grofweg 700 euro. Let er wel op of er belasting af is gehaald, want dan is het minder. Die belasting kun je weer bij de belastingdienst terugvragen.

Zie ook:

http://www.financieel.infonu.nl/belasting/79354-belasting-terugvragen-studenten-en-scholieren.html

Cathy, 09-08-2011 13:09
Ik ben 19 jaar en ga vanaf september de BBL opleiding verpleegkunde doen via het ziekenhuis. De eerste 4 à 6 maanden heb ik een beroeps voorbereidende periode (BVP) en ontvang ik 725,37 euro bruto zakgeld per maand. Hoeveel is dit dan netto, of hoe kom ik achter het netto bedrag? Reactie infoteur, 10-08-2011
Beste Cathy,
1. Zolang je per jaar niet meer verdient dan grofweg 6000 euro is bruto gelijk aan netto door de algemene heffingskorting waar je recht op hebt. Dat is per maand 500 euro. Daarboven betaal je, als er geen andere heffingskortingen zijn, 33% aan belasting en premies.
2. Het netto bedrag staat uitgelegd op het loonstrookje.
3. Als te veel belasting wordt ingehouden, kun je dat terugvragen.

Sylvia, 09-08-2011 10:42
Mijn dochter van 18 gaat werken bij een kledingzaak. Ze krijg een nul urencontract maar moet wel 38 uur per week werken. Haar uurloon bedraagt 4,60 bruto, incl. vakantietoeslag en vakantieuren. klopt dit? en heeft zij na 3 maanden recht op een uren contract op basis van 38 uur. Reactie infoteur, 10-08-2011
Beste Sylvia,
1. Dat is ongeveer het wettelijk minimumloon als de vakantie-uren worden doorbetaald.
2. Als tijdens het tweede of volgende contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, verandert een tijdelijke contract automatisch in een vast dienstverband.

Janet, 08-08-2011 18:21
Hallo.
Ik werk per afgelopen week 32 uur in een kapsalon. Ik heb in juli mijn diploma behaald van alround kapper, en ben 21 jaar.
Op hoeveel euro kan ik rekenen in het uur van het cao. En hoeveel netto per maand? Reactie infoteur, 10-08-2011
Hallo Janet,
Het wettelijk minimumloon is 6,67 per uur. Maar in de kapersbranche zijn er twee salarissystemen mogelijk. Eén met normomzet en één zonder. Een allround haar-stylist heeft recht op minimaal 1360 euro bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. Dat is 1210 euro per 32 uur

Fiona, 07-08-2011 16:09
Ik ben 17 jaar en werk gemiddeld 25 uur per week als vakantiekracht in de gezondheidszorg, salaris nog niet besproken, maar wat verdien ik dan per uur aangezien ik dus geen vaste werkweek van 36, 38 of 40 uur maak?! Reactie infoteur, 10-08-2011
Beste Fiona,
In de gezondheidszorg is 38 uur per week gebruikelijk. Daar hoort voor iemand van 17 jaar minimaal een uurloon bij van 3,45 euro.

Dennie, 05-08-2011 18:00
Hallo,
Hier staat het minimum loon o.b.v. 36, 38 of 40 uur per week. Hoe zit dit met een nul-urencontract? Ik val op mijn werk niet onder een CAO en mijn baas heeft een uurloon vastgesteld wat volgens hem iets boven het minimumloon is. Ik weet nu niet helemaal hoe ik dit kan checken. Reactie infoteur, 06-08-2011
Beste Dennie,
Wat je moet checken is of de branche waarin je werkt onder een volledige werkweek 36,38 of 40 uur verstaat. Zo bepaal je ook het uurloon, met of zonder nul-urencontract.

Josje, 03-08-2011 23:55
Ik ben 31 jaar en mijn baas betaald mij 8,08 E per uur... Al jaren. Het is een klein bedrijf. Mag dit? Reactie infoteur, 04-08-2011
Beste Josje,
Neen, dat is onder het wettelijk minimumloon. Het zou eerder 9 euro per uur moeten zijn.

Britta, 02-08-2011 20:48
Ik ben 15 jaar (bijna 16) en werk nu bij de slagerij en verdien 5euro per uur.
Maar ik wil overstappen naar een kleding winkel (takko) , wat zou ik ongeveer verdienen, per uur? Reactie infoteur, 04-08-2011
Hou Britta,
Zou je wel overstappen want die 5 euro is mooi. Ik denk dat je in een kledingzaak minder krijgt.

Eddi, 30-07-2011 01:29
Ik ben 19 en ik wordt in september 20 ik ben pas begonnen met werken in een kapsalon de salaris hebben we nog niet besproken was me eerste dag ze waren zeer tevreden met me. Wat is mijn minimum loon ? Reactie infoteur, 01-08-2011
Beste Eddy,
Zie vraag Anoniems, direct hieronder.

Anoniems, 27-07-2011 13:19
Ik ben 23 jaar oud over 1 maand word ik 24 jaar.ik ga in september dus over 2 maanden (dan ben ik 24 jaar) in een kapsalon werken hoeveel mag ik verdienen voor 21 uur per week en wat moet ik voor mijn uurloon vragen? Reactie infoteur, 27-07-2011
Beste Anoniems,
1. Ook in een kapsalon heb je verschillende verdiensten afhankelijk van wat je doet.
2. Bij een vijfdaagse werkweek is de wekelijkse arbeidsduur in een kapsalon 38 uur. Een VMBO leerling en junior stylist ontvangen bij de start 1458 euro per maand bij volledige werkweek, een haar-stylist 1730 euro tot 1830 euro.

Emma, 27-07-2011 00:09
Ik ben 17 jaar oud. Is er ook een maximum wat ik mag verdienen of hoeveel uren ik mag maken? Reactie infoteur, 27-07-2011
Beste Emma,
1. Qua loon is er geen maximum, wel een minimum.
2. Je mag maximaal negen uur op een dag werken, met een maximum van 45 uur per week en 160 uur per vier weken.

Erica Hubbers, 24-07-2011 11:03
Mijn dochter van 21 jaar werkt op zaterdag / zondag in de horeca. Ze krijgt netto € 6,00 euro per uur. Dit is volgens de eigenaar van het restaurant €1,00 euro meer als dat hij hoeft te betalen. Kunt U mij vertellen op welk uurloon ze nou precies recht heeft. Reactie infoteur, 27-07-2011
Beste Erica Hubbers,
1. Het is de vraag hoeveel belasting en premies worden ingehouden om te bepalen of 6 euro netto te weinig is.
2. Volgens de CAO is de gemiddelde werkweek in de horeca 38 uur. Daar hoort een bruto uurloon bij van 6,31 euro per uur.
3. Als ze vakvolwassen is, zo heet dat daar, is ze ingedeeld in een salarisschaal.
4. Werken in het weekend is in de horeca normaal.

Gina, 22-07-2011 22:08
Ik ben 21 en ik werk in een zonnestudio. Ik heb een nul-uren contract en verdien €6,- per uur. vanaf mijn verjaardag heb ik 1 maand € 6,67 p/u gekregen (volgens minimumloon van 36 uur) nu hebben ze mijn loon verlaagt naar € 6,- omdat ze van mening zijn dat ik recht heb op het wettelijkminimum op basis van een 40 uurig contract. Hoe zit dit?

Heb ik met een nul-uren contract recht op het wettelijk minimum uur loon op basis van 40 of 36 uur? Reactie infoteur, 27-07-2011
Beste Gina,
De vraag is wat een volledige baan bij een zonnestudio is, 36 uur of 40 uur. Helaas bestaat voor deze branche geen specifieke CAO. Er is wel een CAO recreatie en daar is een volledige werkweek 38 uur.

Anoniem, 22-07-2011 18:59
Ik ben 22 jaar en heb recentelijk mijn HBO diploma gehaald. Momenteel werk ik bij een bouwbedrijf als vakantiehulp in de werkvoorbereiding. Mijn bruto uur loon is € 10,- Hoor ik als een afgestudeerde HBO-er niet meer te verdienen per uur? Reactie infoteur, 27-07-2011
Beste Anoniem,
Het startsalaris voor het HBO hangt van de baan af, maar bedraagt meestal tussen de 2000 en 2500 euro per maand. Zeg maar tot 2x het minimumloon ofwel tot 15 euro per uur.

Vinkje, 19-07-2011 10:56
Ik ben 22 jaar en werk 32 uur. als administarief medewerkster ( werk hier nu 1,5 jaar)
Mijn verdienste zijn: Bruto per maand: €1123,20 ( dit is inclusief vakantiegeld € 83,20) dit krijgen wij per maand bij ons salaris uitbetaald. Verdien ik eigenlijk wel genoeg hier? Het bedrijf heeft geen CAO. Jullie tabellen zijn wel duidelijk ik mis alleen 32 uur. Heb geen idee hoe je dat dan moet uitrekenen? En wil toch graag weten of ik genoeg verdien. Reactie infoteur, 20-07-2011
Beste Vinkje,
Als in jouw branche 38 uur werken de standaard is, neem je 32/38e deel. Dat is bij benadering 1020 euro per maand bruto exclusief vakantiegeld. Daar kom je aardig in de buurt.

Godfried Erwin, 19-07-2011 03:39
Ik werk op commissie basis. ik heb geen vast salaris of basis salaris. mij wergever geeft op mijn salarisslip aan het minimum loon en de rest geeft hij aan als commissie. bijvoorbeeld: mijn commissie is 4000,=. werkgever boekt 1350,= als basisloon en 2650,= als commissie. is dit korrect/goed? Reactie infoteur, 19-07-2011
Beste Godfried Erwin,
Die 1350 euro is afhankelijk van je leeftijd. Zie tabel met het wettelijk minimumloon met ingang van 1 juli 2011.

Anoniem, 17-07-2011 23:36
Ik ben 23 jaar en werk nu in de horeca en verdien € 9,08 bruto per uur excl. vakantiegeld. Is dit voldoende?

Daarnaast ben ik vorige maand 23 jaar geworden. Mijn werkgever heeft mij in die maand toen geen loonsverhoging gegeven en mij uitbetaald voor een 22 jarige. De werkgever is toch verplicht om het minimumloon aan te passen in de maand dat je jarig bent, ondanks dat je de 1ste of de 20ste van de maand jarig bent? Of heeft mijn werkgever wel gelijk om dat pas de volgende maand toe te passen? Reactie infoteur, 19-07-2011
Beste Anoniem,
De werkgever kan gelijk hebben als je op je 22e het minimumloon van een 23e ontving. Die 9,08 euro is het bruto wettelijk minimum loon exclusief vakantiegeld voor iemand van 23 jaar en ouder.

San, 15-07-2011 19:53
Hai mijn vraag is ben kapster en rij meer dan 40 km heen en terug samen 2 dagen en er word beweerd dat ik geen recht heb op reiskosten terwijl in onze cao wel staat maar haar accountant zegt dat is niet verplicht wat is nu waar.
(heb 0 uren contract met wat uren vast) Reactie infoteur, 16-07-2011
Hai San,
De accountant heeft ongelijk. In de CAO staat:

"De werknemer die met een ander vervoermiddel reist dan met het openbaar vervoer, heeft recht op een vergoeding van € 0,19 per kilometer tot het maximum als vermeld in onderstaande tabel voor de reisafstand in het woon-werkverkeer. Dit geldt alleen als die afstand groter is dan 10 kilometer (enkele reis, langs de meest gebruikelijke weg). Werknemers die voor de ingangsdatum van deze CAO een hogere vergoeding ontvingen dan in onderstaande tabel staat vermeld, behouden dit recht."

Peter, 12-07-2011 19:22
Mijn zoon is 16 jr. en werkt in een campingwinkel.
hij krijgt daar een basisuurloon van €2,84.
Ook op feestdagen en op zondag krijgt hij dit.
klopt dat wel?
Groeten,Peter Reactie infoteur, 16-07-2011
Beste Peter,
Als dat het bruto loon is is dat te 20 cent te weinig per uur. Als het netto is, kunt u de ingehouden belasting en premies bij de belastingdienst terugvragen.

Laura, 12-07-2011 10:33
Ik heb een vraag;
ik ga voor de vakantie werken bij een bedrijf en ik doe dat via randstad, dit allemaal net als vorig jaar. Mijn salaris was vorig jaar 3,75€ per uur en toen was ik 16 jaar. Nu werk ik er weer en mijn loon is het zelfde gebleven. Mag dit wel? Want in jullie artikel staat:1. Moet een werkgever het loon verhogen op mijn verjaardag
Ja, totdat je 23 jaar oud bent moet de werkgever je minimumloon en minimum jeugdloon direct verhogen zodra je een jaartje ouder wordt.

Groetjes, Laura Reactie infoteur, 12-07-2011
Beste Laura,
Eigenlijk was je uurloon vorig jaar hoger dan wettelijk vereist. Je verdiende voor een 17-jarige. Ik denk dat het daarom gelijk is gebleven.

A. T., 10-07-2011 23:41
Ik ga na de vakantie werken en leren doen op het hbo en ga in een winkel werken voor 24 uur. Hiervoor heb ik een Kleding detex opleiding gedaan en MBO ondernemer detailhandel gedaan, voor beide heb ik een diploma behaald. Heb ik nu recht op een toeslag? En als ik mijn Hbo diploma behaal,krijg ik dan meer toeslag of blijft dit gelijk?

mvg Reactie infoteur, 12-07-2011
Beste A.T.,
Het wettelijk minimumloon is een recht, maar wat iemand daar bovenop krijgt is afhankelijk van bedrijf en CAO. Meestal is er een functiewaardering voor een functie en staan daar de verdiensten bij. Ook al is er geen recht op meer, je moet het altijd proberen als je diploma's of ervaring hebt.

Noa, 08-07-2011 12:05
Ik ben 15 jaar. Wat moet ik netto per uur verdienen als ik op de zaterdag of zondag een paar uur werk? Ik ga nu op een stal werken en krijg daar 2,86 netto per uur. Is dat een goed salaris? Reactie infoteur, 09-07-2011
Hoi Noa,
Ja hoor, je hebt recht op 2,5 a 2,8 euro. Op zaterdag en zondag zou het iets meer mogen zijn.

Ria, 07-07-2011 10:34
Ik werk bij Domino's en verdien bruto maar €4,35, terwijl ik 18 jaar ben. Netto zit ik dan toch onder het minimumloon? Ik heb mijn baas hiernaar gevraagd, maar hij beweert dat het gewoon klopt. Weet iemand wat het verschil in prijs is tussen bruto en netto bij dit loon? Ik krijg ook geen loonstrookjes, dus ik kan het niet normaal controleren ook. Ik heb geen vast contract, als dat iets uitmaakt. Reactie infoteur, 07-07-2011
Beste Ria,
1. Bruto 4,35 euro spoort wel met het bruto wettelijk minimum jeugdloon. Als je minder dan grofweg 6000 euro per jaar verdient, is het bruto loon ook het netto loon.
2. Als Domino's wel belasting inhoudt, moet je dat wel weten om het later terug te vragen bij de belastingdienst. Dan moet je daarvan ook een bewijs hebben. Maar misschien betalen ze wel bruto uit.

Kirsty, 04-07-2011 02:00
Ik heb 2 vakantiebanen, allebei met een nul-uren-contract. Bij de een heb ik loonheffingskorting laten toepassen, bij de ander niet. Nu blijkt dat er bij degene mét loonheffingskorting nog steeds zo'n 33% belasting af te worden getrokken (ik verdien hier het minimumloon van een 18 jarige). Klopt dit? (ik woon nog thuis, als dat iets uitmaakt) Reactie infoteur, 04-07-2011
Beste Kirsty,
Door niet 2x de heffingskorting toe te passen voorkom je dat te weinig belasting wordt ingehouden. Dat zal betekenen dat de ene voorlopig geen belasting inhoudt en de ander wel. Het kan dus bij kleine bedragen betekenen dat er te veel wordt ingehouden aan belasting en premies. Het over een jaar te veel ingehouden deel kun je weer bij de belastingdienst terugvragen.

Claessens Liam, 02-07-2011 15:32
Hoi! Ik ben 13 jaar, maar ik woon in België. Ik zou graag vakantiewerk doen, maar bij ons mag dat maar vanaf 16 jaar. Kan ik ook in Nederland werken en zo ja, zijn er sites/diensten waar ik terecht kan voor een job? Alvast hartelijk dank voor uw reactie! Reactie infoteur, 04-07-2011
Beste Claessens Liam,
Jammer, maar als je in de grensstreek kun je gewoon een Albert Heijn eens binnen lopen en vragen.

Marijke, 01-07-2011 13:30
Ik werk in het weekend in de horeca. Tot nu toe kreeg ik het wettelijk minimum jeugd uurloon voor een 22-jarige. Nu ben ik echter 23 geworden. Wat verandert er voor mij en voor mijn baas? Kan ik hetzelfde aantal uren blijven werken wat ik nu ook werk? Dit is gemiddeld 15 uur per week. Reactie infoteur, 02-07-2011
Beste Marijke,
Het enige wat verandert, is dat je recht hebt op meer loon. Per uur grofweg 1,30 euro meer.

Kai, 30-06-2011 12:13
Ik werk in een winkel, het aantal uren verschilt van 12 tot 34 uur per week. Ik ben 22 jaar en mijn baas betaald me 6 euro per uur, schoon. Is dit voldoende of zou ik meer moeten vragen? Reactie infoteur, 30-06-2011
Beste Kai,
Je hebt minimaal recht op 7 a 8 euro bruto per uur, afhankelijk van de branche waarin je werkt. Hoeveel dat netto is , hangt af van je jaarinkomen. Het kan dus best zijn dat er te veel wordt ingehouden, maar dan kun je dat weer bij de belastingdienst terugvragen.

Martin S., 29-06-2011 20:30
Onze zoon werkt net 2 mnd bij de Hema, maar nu blijkt dat hij zijn 1e maand niet uitbetaald heeft gekregen. Uitleg manager: de 1e maand krijg je pas uitbetaald, als je stopt met werken daar. Wij hebben hier nog nooit van gehoord. Al zijn collega's blijken hier beklag over te hebben gedaan, maar men negeert dat. "Hemaregel". Kan dit? Reactie infoteur, 30-06-2011
Beste Martin S,
Een filiaal mag eigen huisregels hebben, maar mag niet afwijken van de wet. Die Hemaregel zie ik dan ook niet terug in de CAO van de Hema:

http://www.fnvbondgenoten.nl/site/caos/26850/HEMA_2010-2011.pdf

Laat de manager maar eens aantonen waar die regel in de CAO staat.

Gina, 27-06-2011 09:38
Mijn zoon van 17 gaat werken bij de sociale werkplaats voor 32 uur per week. wat is dan zijn bruto uurloon / maandloon? Reactie infoteur, 27-06-2011
Beste Gina,
Dat zal minimaal 110 euro per week zijn.

Majella Gijzen, 25-06-2011 19:07
Ik ben 48 jaar jong en ik werk 32 uur per week. Mijn uurloon is €8,89 bruto. In februari 2010 heb ik een schrijven gekregen dat mijn salaris vanaf februari 2010 zal stijgen met € 9,-- bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband). Tevens staat er in het schrijven dat het salaris minimaal 5% boven het wettelijk minimum loon ligt. Mijn vraag is: is het dan correct dat ik met een werkweek van 32 uur minder per uur krijg? Hoe zit het eigenlijk met het minimum uurloon voor een werkweek van 32 uur? Ik kan alleen van 36,38 enz. uur vinden. Reactie infoteur, 27-06-2011
Beste Majella Gijzen,
Het gaat erom wat in uw branche een volledige werkweek is. Meestal is dat 36 tot 40 uur. Ik heb het vermoeden dat dat 38 uur is. In dat geval is voor uw leeftijd het minimum uurloon per januari 2010 gelijk aan 8,55 euro en per 1 juli aanstaande gelijk aan 8,72 euro per uur.

• Lees alle 335 reacties en antwoorden op de discussiepagina van dit artikel…