Pensioenleeftijd omhoog, pensioenpremie omlaag

De pensioenleeftijd is verhoogd van 65 naar 67 jaar. Dit betekent dat de kosten om het pensioen op te bouwen ook lager zou moeten uitvallen. In de toekomst moet nog blijken hoe de kosten zich in de realiteit gaan ontwikkelen. De pensioenen zouden onbetaalbaar worden bij het handhaven van een pensioenleeftijd van 65 jaar. Een logisch gevolg is dat de pensioenleeftijd geleidelijk verschoven gaat worden naar 67 jaar. Doordat de AOW in de toekomst pas in gaat op latere leeftijd, moeten ook het pensioen die opgebouwd gaat worden bij de werkgever verschoven worden naar 67 jaar. Dit zal ook een flinke besparing opleveren voor de werkgevers, en in mindere mate voor de werknemers. Het grootste deel van de pensioenpremie wordt opgebracht door de werkgever. In de pensioenregelingen wordt rekening gehouden met de AOW die Nederlanders ontvangen vanaf pensioengerechtigde leeftijd.

Kwaliteit van pensioenen

In Nederland kennen wij wettelijk geen pensioenplicht. Werknemers in bepaalde branches of bedrijfstakken zijn wel verplicht om deel te nemen aan de geldende pensioenregeling, maar dat geldt niet voor alle werknemers in Nederland. Buiten de verplichtgestelde regelingen om zijn de werkgevers vrij om zelf een pensioenregeling aan te bieden. De kwaliteit van de pensioenregelingen lopen erg uiteen. De werkgever kan namelijk veel geld besparen door bepaalde beperkingen in de regeling op te nemen. Hij kan bijvoorbeeld een hoge franchise inbouwen of het partnerpensioen op risicobasis verzekeren.

Pensioenleeftijd 67 jaar, voordelen voor de werkgever

Een verhoging van de pensioenleeftijd zou de kosten flink moeten drukken in de toekomst. De werkgever verzekert de regeling bij een verzekeraar. Over het algemeen moeten de werkgevers 50 tot 75 procent van de pensioenlasten dragen. De verzekeraar zal de jaarlijkse premies of koopsommen flink kunnen verlagen. Ten eerste is er een langere periode dat er premie betaald moet gaan worden. Ten tweede is de uitkeringsperiode aan de gepensioneerde gemiddeld ook korter. De gepensioneerden krijgen gemiddeld twee jaar korter een pensioen uitgekeerd.

Pensioenleeftijd 67 jaar, gevolgen voor de werknemer

Voor de werknemers zijn er nauwelijks voordelen. Eén van de weinige voordelen is dat ook het gedeelte waar de werknemer voor zou moeten betalen lager moet gaan uitvallen. De werknemer betaalt vaak een bepaald percentage van het brutoloon aan pensioenpremie.

Mogelijkheden voor werknemers

De werknemers die niet door willen werken tot 67 jaar, moet op jonge leeftijd al beginnen om zelf voorzieningen op te bouwen. De meest effectieve methode is om zelf een kapitaal op te bouwen op een spaarrekening of een beleggingsrekening. Er bestaan ook mogelijkheden om dit fiscaal vriendelijk op te lossen in de vorm van lijfrenteverzekeringen, maar door de hoge kosten van de verzekeraars kan dit vaak niet uit.

Pensioenopbouw

Het pensioen kan nu opgebouwd gaan worden tot 67 jaar. Hierdoor hoeft er jaarlijks minder opgebouwd te worden. Jaarlijks zal er een lager opbouwpercentage gehanteerd gaan worden. In de regelingen tot 65 jaar gold een maximaal opbouwpercentage van 2,25 procent voor de meest gehanteerde regeling (de middelloonregeling). Uitgaande van een pensioenleeftijd van 67 jaar kan er volstaan worden met een percentage van 2,15 procent om dezelfde pensioenopbouw te realiseren.

Zie ook:
Onwaarheden over pensioen