Levensloopregeling of spaarloon?

In de kranten lees je geregeld wat over de levensloopregeling. Deze regeling is erg handig en kan je als werknemer meestal wel afsluiten bij je werkgever. Als werknemer bij een bedrijf dan kan je geld sparen via een levensloopregeling. Dit geld kan je dan weer gebruiken voor een grote reis of een lang verlof.

Een deel van het brutosalaris

Met een levensloopregeling spaar je een deel van je brutosalaris. Dit geld kun je dan weer opnemen als je voor een langere tijd vrij wilt nemen wilt of een wereldreis wilt maken. De levensloopregeling is eigenlijk een fiscale regeling. Deze zorgt ervoor dat je een vervangend inkomen hebt tijdens een periode van onbetaald verlof. Alle werknemers in Nederland hebben het recht om deel te nemen aan een levensloopregeling. De werkgevers zijn niet verplicht om hieraan mee te werken. Je kunt ook zelfstandig geld sparen voor een onbetaald verlof. Zo kan je maandelijks automatisch een bedrag van je inkomen laten overboeken naar een speciale spaarrekening. Hierdoor spaar je dus elke maand automatisch een bedrag.

Instellingen en varianten

Het geld dat je spaart wordt automatisch ondergebracht bij een financiële instelling, verzekeraar, pensioenfonds, bank of een beleggingsinstelling. Heel vaak kun je kiezen uit verschillende varianten van levensloopregelingen. Zo kan je kiezen voor een beleggingsregeling, een verzekeringsvariant of een spaarregeling. Het geld dat je maandelijks spaart wordt dus automatisch op een speciale persoonlijke spaarrekening gestort.

Maximaal twaalf procent

Je kunt als werknemer jaarlijks maximaal twaalf procent van je jaarsalaris inzetten in de levensloopregeling. Voor de meeste werknemers geldt dat ze maximaal 210 procent mogen sparen van het jaarsalaris. Alleen werknemers die voor 1 januari 2005 minimaal 50 jaar waren, maar nog geen 55, mogen meer sparen.

Geen belasting

Over het gespaarde bedrag hoef je geen belasting te betalen. Hierover worden wel pensioenpremies en premies voor de werknemersverzekeringen ingehouden. Verder heeft een levensloopregeling ook een fiscaal voordeel. Zo krijg je een extra heffingskorting van 199 euro per jaar. Deze korting krijg je, als werknemer, als je geld opneemt van de levenslooprekening.

Overleggen met je werknemer

Je hoeft het gespaarde geld van de levensloopregeling niet speciaal te gebruiken voor een sabbatical ofwel onbetaald verlof. Je hebt als werknemer namelijk niet altijd het recht om dit verlof zomaar op te nemen. Dit moet altijd in overleg gaan met je werkgever. Bepaalde soorten van verlof zijn wettelijk geregeld, zoals een zorgverlof of ouderschapsverlof. Bij een niet wettelijk verlof, zoals een sabbatical, moet je samen met je werknemer afspraken maken hierover.

Levensloop of spaarloon

Als werknemer heb je elk jaar de keuze of je een levensloopregeling of een spaarloonregeling wilt afsluiten. Je kunt zelf beslissen voor welke regeling je kiest. Bij de levensloopregeling kan je het spaartegoed gebruiken voor verlof, maar je kunt wel weer meer sparen dan bij een spaarloonregeling.