Spaarloon valt vrij per 2012

Per 1 januari 2012 komt er een einde aan het spaarloon. De gespaarde bedragen in de spaarloonregeling vallen per deze datum vrij. Per 2013 kunnen werknemers overstappen naar de minder interessante vitaliteitsregeling. Ongeveer 2 miljoen werknemers deden mee aan de spaarloonregeling. Het aantrekkelijke in deze spaarvorm was, dat er een deel van het brutoloon gespaard kon worden. Nadat het geld vier jaar op een geblokkeerde rekening had gestaan, werd het bedrag weer netto uitgekeerd. De vitaliteitsregeling is een spaarvorm voor werknemers die meer gelijkenissen heeft met de levensloopregeling die ook komt te vervallen met de introductie van de vitaliteitsregeling.

Spaarloonregeling nader toegelicht

In de spaarloonregeling konden werknemers een deel van hun brutoloon sparen. Het ging hierbij om een bedrag van maximaal € 613 per jaar. De meeste deelnemende werknemers, lieten het spaarloonbedrag maandelijks van hun loon inhouden. Vervolgens werd dit geld op een geblokkeerde rekening gezet, waarover vaak een hoge spaarrente werd vergoed. Naast het sparen met dit bedrag, kon het ook belegd worden of doorgesluisd worden naar een levensverzekering. Na een blokkeringsperiode van vier jaar werd het bedrag weer netto uitgekeerd aan de werknemers.

Er waren een aantal geoorloofde redenen om het geld tussentijds netto te kunnen opnemen. Dit was bijvoorbeeld het geval bij het kopen van een eigen huis.

Geld in spaarloon per 2012 vrij opneembaar

De werknemers die deel hebben genomen in deze regeling, krijgen vanaf 1 januari 2012 de beschikking over het geld. Voor de meeste werknemers zal het niet om vier jaren gaan die in één keer vrijvallen, want per september 2010 is er al een groot deel van het spaarloon vrijgegeven. Werknemers hadden de mogelijkheid om de gespaarde bedragen van de jaren 2006, 2007, 2008 en 2009 in één keer op te nemen. Voor veel deelnemers aan de spaarloonregeling resteert er per 1 januari 2012 nog slechts spaarloonbedragen over twee jaren, namelijk 2010 en 2011.

Wat houdt de vitaliteitsregeling in?

Jaarlijks mag er maximaal € 5.000 gespaard worden van het brutoloon. Dit geld wordt als het ware gereserveerd voor een later moment om het weer op te nemen. In totaal mag er maximaal € 20.000 gespaard worden. Dit geld is weer op te nemen door bijvoorbeeld vrij te nemen voor zorgtaken, maar het kan ook gebruikt worden als deelpensioen.

De regeling heeft gelijkenissen met de levensloopregeling, alleen was de levensloopregeling ook te gebruiken om eerder te stoppen met werken. De vitaliteitsregeling voorziet alleen in de mogelijkheid om met deelpensioen te gaan. In de levensloopregeling kon tot maximaal 210 procent van het jaarsalaris gespaard worden.

Gunstige spaarregeling voor de werknemer komt te vervallen

In het verleden hadden werknemers ook de mogelijkheid om mee te doen aan de bedrijfsspaarregeling. Deze was nog interessanter dan de spaarloonregeling. Hierin legde de werknemer netto een bedrag in, en de werkgever kon het zelfde bedrag nog een keer fiscaal gunstig toevoegen. Per 2012 valt ook het doek voor de populaire spaarloonregeling. Er konden relatief kleine bedragen worden ingelegd, maar het was een aantrekkelijke manier om een spaarkapitaaltje op te bouwen.