Vitaliteitssparen in plaats van spaarloon en levensloop

Per 1 januari 2013 komt de vitaliteitsregeling in plaats van de spaarloonregeling en de levensloopregeling. Dit is met name voor de deelnemers aan de levensloopregeling een grote beperking. De spaarloon- en de levensloopregeling komen te vervallen per 1 januari 2012. De overheid heeft weer eens een nieuwe regeling bedacht. Ze brengen het onder de noemer van een nieuwe spaarvorm voor werknemers en ondernemers, maar het is een beperking ten opzichte van de voorgaande twee regelingen. In het verleden hadden de werknemers de mogelijkheid om deel te nemen aan de premiespaarregeling, maar uiteindelijk bleek het voordeel voor de werknemer te groot en werd de regeling weer geschrapt. De spaarloonregeling bleef nog steeds overeind, maar moest uiteindelijk ook geschrapt worden.

Spaarloonregeling verdwijnt per 2012

De vitaliteitsregeling is een slechte regeling in vergelijking met de spaarloonregeling. Het grote voordeel van de spaarloonregeling was dat u een bedrag bruto kon sparen en het bedrag werd weer netto uitgekeerd na een blokkeringperiode van vier jaar.

Het nadeel van de spaarloonregeling was dat het om geringe bedragen ging. Met deze regeling kon er een extra kapitaal worden opgebouwd, maar sparen om eerder te stoppen met werken zat er niet in.

Levensloopregeling verdwijnt per 2012

De levensloopregeling was geen groot succes. De bedoeling was dat werknemers massaal delen van hun brutoloon gingen reserveren om hiermee eerder te kunnen stoppen met werken of om er gewoon een paar maanden tussenuit te kunnen. In 2010 en 2011 is de regeling populairder geworden, maar de overheid gaat er al weer een stokje voor steken.

De levensloopregeling heeft één groot voordeel ten opzichte van de nieuwe vitaliteitsregeling. Er kon 210 procent van het jaarsalaris aan kapitaal worden opgebouwd. Hiermee kon de werknemer eerder stoppen met werken. Het nadeel van de regeling was dat het geld alleen opgenomen kon worden in vrije tijd en niet in geld.

Vitaliteitssparen vanaf 2013

Met het vitaliteitssparen kunt u een deel van het brutoloon gaan sparen. Per jaar mag u maximaal € 5.000 sparen en in totaal mag u niet meer dan € 20.000 gespaard hebben op de spaarrekening of spaarverzekering. Het gespaarde bedrag is vrij te besteden. Op het moment dat u het opneemt wordt het bedrag alsnog belast. U kunt de vitaliteitsregeling gebruiken om bijvoorbeeld kort voor uw pensioendatum bedragen op te nemen, om op deze manier minder te gaan werken. Als beperking geldt dat u vanaf uw 62e jaar, maximaal € 10.000 per jaar mag opnemen van het tegoed.

Een slechte regeling in de plaats van betere regelingen

De meerderheid van de deelnemers aan spaarloon en de levensloopregeling zullen niet blij zijn met de nieuwe regeling. De deelnemers aan het spaarloon raken het voordeel kwijt dat een deel van het brutoloon kan worden omgezet naar nettoloon. De deelnemers aan de levensloopregeling verliezen de mogelijkheid om ruim twee jaar eerder met pensioen te kunnen. Door de beperkingen in de vitaliteitsregeling is het niet of nauwelijks mogelijk om eerder te stoppen met werken.

Na een paar jaar na de introductie zal de overheid waarschijnlijk ook nog verbaasd zijn over het feit dat slechts weinig mensen deelnemen aan de regeling.