Eerder stoppen met werken & AOW

In het nieuwe pensioenakkoord zijn onder andere afspraken gemaakt over de verhoging van de pensioenleeftijd. Het kiezen van de pensioendatum wordt vanaf 2020 steeds meer een financiële keuze. De flexibele AOW doet zijn intrede. Werknemers kunnen met de flexibele AOW zelf invloed uitoefenen op hun pensioeninkomen. Maar wat als je eerder wilt stoppen met werken? Welke gevolgen heeft eerder stoppen met werken op de AOW?

Flexibilisering van de AOW

De AOW wordt in 2020 flexibel, als gevolg van het nieuwe pensioenakkoord Tot 2020 krijgt iedere Nederland met 65 jaar AOW. De AOW is 100% als de ingezetene van 15 tot 65 jaar onafgebroken in Nederland heeft gewoond, want de AOW is niet gekoppeld aan de gewerkte jaren.

AOW leeftijd 66 jaar in 2020

In 2020 stijgt de AOW-leeftijd naar 66 jaar. Het moment om van de AOW gebruik te maken, wordt dan tot op zekere hoogte een keuze. Iemand van 65 jaar kan dan nog steeds de AOW-claimen, tenzij de AOW en het eventueel aanvullend pensioen zo laag zijn dat iemand bijstand nodig heeft. Dan moet wel worden geacht tot 66 jaar

Ook in 2020 is het dus mogelijk om met 65 jaar de AOW-uitkering te ontvangen. Dit zal waarschijnlijk wel gepaard gaan met koopkrachtverlies. Als je een jaar eerder de AOW in laat gaan, dan is de uitkering 6,5% later.

Indexatie AOW

Het voordeel van de flexibele AOW is echter dat vanaf 2013 de AOW vijftien jaar lang jaarlijks extra wordt verhoogd.

Later AOW claimen

Vanaf 2020 is het ook mogelijk om later AOW te claimen. Dit wordt beloond met een hogere AOW-uitkering. Ieder jaar uitstel na de officiële AOW-leeftijd levert een 6,5% hogere uitkering op. De AOW kan maximaal vijf jaar worden uitgesteld. Vanaf 2020 is het mogelijk om tot 71 jaar door te gaan met werken.

AOW vanaf 67 jaar

In 2025 schuift de AOW-leeftijd naar 67 jaar. Men kan dan tot 72 wachten met AOW ontvangen. De uitkering is dan 32,5% hoger.

Aanvullend pensioen

Verreweg de meeste werknemers maken gebruik van de mogelijkheid om via een pensioenfonds of via een bank of verzekeringsmaatschappij aanvullend pensioen op te bouwen. Voor het aanvullend pensioen geldt de flexibilisering al. Eerder met pensioen gaan verlaagt de aanvullende pensioenuitkering met maximaal 7,2%.

Pensioentekort aanvullen

Een bijkomend voordeel van de flexibele AOW is dat werknemers die een pensioentekort hebben, dat kunnen aanvullen door een of twee jaar langer door te werken.

Eerder stoppen met werken & AOW

Ook met de flexibele AOW is het mogelijk om vervroegd met pensioen te gaan. De mogelijkheden voor vroegpensioen hangen af van het arbeidsverleden (fulltime, parttime, gewerkte jaren) en de extra pensioenrechten die daarin zijn opgebouwd. Oudere werknemers hebben meer pensioen kunnen opbouwen dan jongere. Maar als de AOW opschuift, zal ook de leeftijd voor vervroegd pensioen stijgen, naar schatting met zes tot acht maanden.

Voordelen flexibele AOW

Een flexibele AOW brengt een aantal voordelen met zich mee. Zo kunnen mensen later hun AOW-uitkering laten ingaan, waardoor zij een hoger percentage AOW ontvangen. Tevens biedt het de mogelijkheid om een pensioentekort aan te vullen door langer door te werken. De AOW wordt vanaf 2013 ieder jaar verhoogd.

Het nadeel is echter dat mensen het risico lopen op hun pensioen gekort te worden als zij eerder stoppen met werken.