Pensioenbreuk & oplossingen pensioenbreuk

Er is een groot aantal oplossingen voor pensioenbreuk bedacht en doorgevoerd, waardoor de schade kan worden beperkt. Toch kunnen niet alle pensioenbreuken worden gelijmd.

Oplossing pensioenbreuk: indexatie van pensioen

Er zijn wettelijke regelingen getroffen om pensioenen te indexeren, oftewel waardevast te houden. Een oplossing voor pensioenbreuk is gelijke behandeling bij indexatie. Vanaf 1 januari 1992 moeten “slapers” (niet-actieve deelnemers aan een pensioenfonds) en gepensioneerden gelijk behandeld worden. Als een pensioenfonds de pensioenen van gepensioneerden indexeert, moeten de pensioenen van mensen die niet meer deelnemen aan de pensioenregeling ook wordengeindexeerd. De regeling geldt ook voor mensen die voor 1 janari 1992 “slaper” zijn geworden.

Indexatie is overigens niet verplicht. Maar als een werkgever of pensioenfonds besluit te indexeren, moet hij alle deelnemers aan het pensioenfonds gelijk behandelen.

Pensioenbreuk & waardeoverdracht pensioen

Waardoverdracht is het meenemen van het bij de oude werkgever opgebouwde pensioen, naar het nieuwe pensioenfonds. Het opgebouwde pensioen wordt dan opnieuw ingebouwd als fictieve dienstjaren in de nieuwe pensioenregeling. Zo loopt het pensioen mee met de inexeren bij het nieuwe pensioenfonds en worden salarisstijgingen bij de nieuwe werkgever doorberekend over het pensioen dat opgebouwd werd bij de oude werkgever.

Recht op waardeoverdracht & waardeoverdracht aanvragen

Informatie over de waardeoverdracht moet binnen zes maanden bij het nieuwe pensioenfonds worden aangevraagd. Uiterlijk twee maanden na ontvangst over de gevolgen van waardeoverdracht moet de werknemer waardeoverdracht aanvragen.
Dit recht van waardeoverdracht van opgebouwde pensioenen bestaat sinds 1994. Het recht op waardeoverdracht is niet van toepassing als er sprake is van collectief ontslag. Mensen die voor 1994 pensioenbreuk hebben opgelopen, kunnen proberen of het nieuwe pensioenfonds bereid is om mee te werken aan waardeoverdracht. Een aantal grote pensioenfondsen (ABP, PGGM) werkt mee aan waardeoverdracht in “oude” gevallen.

Waardeoverdracht: voordelen & nadelen

Waardeoverdracht is niet altijd gunstig. De waardeoverdracht is zinvol wanneer de pensioenregeling van de nieuwe werkgever een eindloonregeling is. Maar er zijn meer factoren, zoals omstandigheden en wensen van de werknemer. Als de nieuwe pensioenregeling geen nabestaandenpensioen heeft en de oude wel, kan beter worden gekozen om het pensioen niet over te dragen.

Pensioengat dichten door sparen

Een andere mogelijkheid om een pensioengat te dichten, is door te sparen. De meest populaire spaarvormen zijn de spaarloonregeling en de levensloopregeling. Daarnaast kunt u een lijfrenteverzekering afsluiten of gaan banksparen. Er zijn veel mogelijkheden.