Levensloopregeling, geleidelijk een verlof opbouwen

Vier jaar na introductie is de levensloopregeling geen groot succes gebleken. De meeste werknemers blijven kiezen voor spaarloon. Spaarloon heeft grote voordelen ten opzichte van de levensloopregeling, maar het grootste nadeel van de spaarloonregeling is het beperkte bedrag waarmee u kunt deelnemen. In de levensloopregeling mag u jaarlijks 12 procent van uw brutoloon storten. In totaal mag u 210 procent van uw jaarsalaris opbouwen in de regeling. Door rentevergoeding of beleggingsresultaat mag het bedrag hoger worden, maar bijstorten is dan niet meer mogelijk. De levensloopregeling is te gebruiken om eerder te stoppen met werken, maar u kunt ook een paar maanden tot een paar jaar tussentijds opnemen. Dit is een ideale manier uw werkende periode te onderbreken om uw droom te verwezenlijken.

Onbetaald verlof

De levensloopregeling kunt u gebruiken om te sparen voor een verlof gedurende een bepaalde periode. U neemt als het ware onbetaald verlof en het financiele gat gaat u vullen door bedragen te onttrekken aan uw levenslooprekening. De uitbetaling zal plaatsvinden via de werkgever die ook zorgt voor de inhoudingen. U kunt er ook voor kiezen om niet het volledige salaris door te laten betalen, maar slechts een deel. De werkgever moet wel akkoord gaan met het verlof. Het is een wettelijk recht om deel te nemen aan de regeling, maar de werkgever moet instemmen met de opname.

Wereldreis of orienteren op de toekomst

De periode van verlof kunt u naar eigen inzicht besteden. U zou u in deze periode kunnen richten op uw toekomst door een opleiding te volgen of door te kijken in hoeverre u een eigen onderneming kunt opzetten. Dit kan ook de kans zijn om een reis van meerdere maanden te ondernemen. U moet wel een doel bedenken waar u voor wenst te sparen. Het kost u namelijk maandelijks wel een bedrag bij het opbouwen. Op het moment dat u de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt, wordt het bedrag in één keer uitbetaald. In dat geval kunt u benadeeld worden doordat het zwaarder belast gaat worden.

Spaarloon of levensloopregeling?

Indien u met gemak maandelijks rond kunt komen, kunt u overwegen om met een groot bedrag per maand deel te nemen aan de levensloopregeling. Iemand die met moeite rond kan komen, kan beter kiezen voor de spaarloonregeling waarbij het geld na vier jaar gewoon vrij (netto) te besteden is.

Zonder dat u het merkt sparen voor een verlof

U kunt eenvoudig een groot kapitaal in de regeling opbouwen door slim om te gaan met loonsverhogingen. Door telkens een verhoging van uw inkomen te benutten om te sparen voor verlof, bouwt u zonder dat u het merkt in de portemonnee uw verlof op. U zult wel merken dat u door de inflatie steeds minder te besteden krijgt, maar dit is wel een slimme manier om een respectabel bedrag op te bouwen.

Hoelang moet ik sparen?

Maandelijks bijvoorbeeld €50 reserveren zal niet resulteren in een verlof over een paar jaren. Hoe lang u moet sparen om één paar maanden vrij te nemen is afhankelijk van de hoogte van uw inkomen en het bedrag dat u gaat reserveren. Jaarlijks 12 procent sparen zal na een paar jaren resulteren in een verlof van een aantal maanden. Om te bepalen hoelang u vrij kunt nemen, moet u personeelszaken verzoeken om een opgave. Het is namelijk niet zo eenvoudig dat u het opgespaarde bedrag kunt vergelijken met het brutoloon dat u ontvangt. Voor ieder jaar dat u deelneemt krijgt u een fiscaal voordeel.