Spaarloon opnemen tijdens kredietcrisis

Veel werknemers kunnen mee doen aan de spaarloon regeling. Het bedrag dat u heeft gespaard komt normaal gesproken pas na 4 jaar vrij. Er zijn een aantal uitzonderingen waarmee de werknemer eerder bij het geld kan. Nu wil de regering het spaarloon vrij geven op 15 september 2010. De reden hiervoor is stimulering van de economie tijdens de kredietcrisis. Ze hopen dat de consument dit spaargeld uit gaat geven wat ten goede komt aan de economie.

Liever sparen dan uitgeven tijdens crisis

Sinds de wereldwijde crisis in 2008 is ontstaan zijn veel landen hun economieën in de problemen gekomen. Veel bedrijven kwamen in zwaar weer en gingen failliet. Ook in Nederland voelde veel mensen op de een of andere manier de crisis. Een van de grote gevolgen is dat huishoudens op hun geld moeten letten en het niet meer zo makkelijk uit willen en kunnen geven. Dit heeft meestal te maken met de financiële onzekerheden die in de nabije toekomst liggen. Daarom sparen mensen liever meer dan dat ze bijvoorbeeld een dure uitgave doen zoals een nieuwe bank kopen of een auto of een vaatwasser.

Spaarloon vrij geven om uitgaven consument te stimuleren

De middenstand die het juist moet hebben van de kopende consument voelt dit rechtstreeks in de omzet en portemonnee. De overheid probeert toch om de consumentenmarkt tijdens crisis tijden zo goed mogelijk in beweging te houden. Daarom heeft zij nu besloten om op 15 september 2010 het gespaarde geld, opgebouwd van 2006 tot en met 2009, via de spaarloon regeling vervroegd vrij te laten komen. Hierdoor kan er in een korte tijd ineens veel nieuw kapitaal van de consumenten op de markt komen. Spaarders krijgen voor deze datum nadere informatie.

Verschillende meningen

Minister van financiën Jan Kees de Jager heeft besloten het spaarloon vrij te geven, mede omdat dit een breed gedragen wens was van de tweede kamer. Sommige critici zeggen dat het niet veel gaat uitmaken omdat mensen toch liever blijven sparen in deze crisistijden, en omdat het geld nu niet meer over 4 jaar meer vrijkomt is er dan minder te besteden. Ze vinden daarom dat het een oplossing is die zich teveel op de korte termijn richt.

Wat is spaarloon

Spaarloon houdt in dat u als werknemer een deel van uw brutoloon apart zet op een speciaal daarvoor bestemde spaarrekening via uw werkgever. Dit geld staat dan 4 jaar vast op deze rekening en kunt u na deze 4 jaar belastingvrij opnemen. Dus door dit geld apart te zetten betekent dit voor u dat u bruto salaris inlegt voor 4 jaar en daarna netto terug krijgt en dus geen belasting erover hoeft te betalen. U mag maximaal € 613,- per jaar sparen via deze regeling. Dat kan eenmalig in het jaar maar u kunt het ook verspreiden, bijvoorbeeld per maand een deel.

U kunt alleen meedoen met een spaarloonregeling van uw werkgever als u sinds 1 januari van dat jaar in dienst bent bij deze werkgever. En dat uw werkgever ook sinds 1 januari van dat jaar de algemene heffingskorting toe past. Als u dus later dan 1 januari in dienst treed kunt u dat jaar geen gebruik maken van de spaarloonregeling. Het jaar daarna wel als u daar dan nog steeds in dienst bent.

Regels vrijkomen spaarregeling

In principe geldt dat wanneer u meedoet aan een spaarloonregeling, u niet over het loon dat u daarin heeft gestopt kunt beschikken in de eerste vier jaar. Na deze vier jaar komt dit belastingvrij vrij. U kunt er dan mee doen wat u wilt.

Echter zijn er ook mogelijkheden om bij speciale omstandigheden toch over dit geld te kunnen beschikken. U kunt dan het geld ook vervroegd belastingvrij opnemen om te gebruiken voor speciale doeleinden. Van belang is wel dat u het geld binnen 6 maanden opneemt nadat de besteding voor het betreffende doel heeft plaatsgevonden. Vervroegd opnemen van uw spaarloon kan voor de volgende doeleinden:

• bij aankoop van een eigen woning
• stortingen op bepaalde spaarrekeningen of beleggingsrechten (spaarrekening of
• beleggingsrecht eigen woning, lijfrentespaarrekening, -beleggingsrecht)
• bepaalde verzekeringspremies (zoals voor lijfrentepremies en premies voor een
• kapitaalverzekering)
• onbetaald verlof
• kosten kinderopvang (max. 1/6e deel van de kosten)
• start van een eigen onderneming (met uitzondering van een b.v.)
• studiekosten
• kosten procedure Erkenning verworven competenties (EVC-procedure) of behalen van een ervaringscertificaat

Let op: deze ‘deblokkeringsmogelijkheden’ moeten dan wel zijn opgenomen in de spaarloonregeling. Dit kan dus verschillen.

Wilt u meer weten over spaarloon en de regels die ervoor gelden, dan kunt u verder lezen in artikel Regels spaarloon.

Lees verder

• Regels en opnemen spaarloon