Meedoen aan de levensloopregeling?

Per 1 januari 2006 kunnen wij in Nederland deelnemen aan de levensloopregeling. Hierin kunnen wij een deel van het brutoloon plaatsen om dit later weer op te nemen voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof, een sabbatical of om eerder te stoppen met werken. Tot 2006 konden wij pre pensioenregelingen bedingen om eerder dan geplande pensioendatum te kunnen stoppen met werken. De overheid heeft deze mogelijkheden beperkt door de regelingen niet meer fiscaal te faciliteren. Indien de pensioenuitvoerder het toestaat kunnen deze opgebouwde tegoeden worden overgeheveld naar de levensloopregeling. Bij het overhevelen wordt er geen belasting geheven.

Deelname aan de regeling

Werknemers die in Nederland werken hebben een wettelijk recht op deelname aan de levensloopregeling. De werkgever kan dit niet verhinderen. De werkgever kan u wel verhinderen om tegoeden weer op te nemen. Hij kan dit bijvoorbeeld weigeren indien het tijdstip van opname ongunstig uitkomt in verband met bijvoorbeeld seizoensdrukte. De overheid had de levensloopregeling eigenlijk bedoeld ter vervanging van de pre pensioenregelingen, maar met weinig succes. De regeling is niet het succes geworden waar op gehoopt werd. De meeste werknemers doen nog steeds mee aan de spaarloonregeling. Dit wordt voor een deel veroorzaakt doordat werknemers maandelijks onvoldoende geld over hebben om een redelijk kapitaal op te bouwen in de levensloopregeling. Elke maand een klein bedragje storten heeft namelijk niet veel effect. Het voordeel van de spaarloonregeling is dat het spaartegoed na vier jaar netto wordt uitgekeerd terwijl u een bruto bedrag hebt gespaard.

Opbouwen van het tegoed

Werknemers mogen per jaar maximaal 12 procent van het brutosalaris inleggen. Inleggen mag niet meer vanaf het moment dat de opgebouwde levensloop meer bedraagt dan 210 procent van het jaarloon. Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 en na 31 december 1949 mogen meer dan 210 procent van het jaarloon opbouwen. Het spaarbedrag wordt afgetrokken van het brutoloon en bij uitkering van het gespaarde bedrag wordt er alsnog belasting over geheven. De werkgever kan ook een bijdrage verstrekken aan de deelnemers in verband met de levensloopregeling, maar hij is dan wel verplicht om niet-deelnemers deze bijdrage ook te verstrekken.

Opnemen van het tegoed

Op ieder willekeurig moment kunt u het tegoed in overleg met de werkgever weer opnemen. Het hoeft niet te gaan om een bepaalde periode dat u vrij neemt. U kunt ook wekelijks vier uurtjes opnemen, zodat u een extra vrije middag krijgt in de week. Indien u het gaat gebruiken als pre pensioenregeling, kunt u ruim twee jaar voor de eigenlijke pensioendatum stoppen met werken, of drie jaar eerder met een doorbetaling van 70 procent van uw laatst verdiende loon.

Fiscale regelingen

Bij het opnemen van het tegoed voor onbetaald verlof, krijgt u een korting op de verschuldigde belasting. Deze zogenaamde levensloopverlofkorting bedraagt plus minus €185 per gespaard jaar. Indien u opneemt ter financiering van het ouderschapsverlof, dan heeft u daarnaast ook nog recht op ouderschapsverlofkorting. Deze bedraagt 50 procent van het minimumloon per opgenomen uur aan verlof. De verrekening van deze bedragen gebeurt door de belastingdienst. Blijkt op uw pensioendatum dat het tegoed niet, of niet volledig is opgenomen dan volgt een uitkering in één keer. Dit wordt uitgekeerd één dag voor uw pensioendatum en dit wordt progressief belast.