Update minimum loon 1 juli 2011 en CAO

Per 1 juli 2011 gelden de nieuwe rekenregels met betrekking tot het minimum (jeugd)loon. In dit artikel volgen de meest recente bedragen met betrekking tot het minimum (jeugd)loon. Daarnaast gaat het artikel basaal in op de werking van een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst).

Update minimum loon 1 juli 2011 en CAO

Per 1 juli 2011 gelden de nieuwe rekenregels met betrekking tot het minimum (jeugd)loon. In dit artikel volgen de meest recente bedragen met betrekking tot het minimum (jeugd)loon. Daarnaast gaat het artikel basaal in op de werking van een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst).

Basis minimum loon

Nederland heeft een sociaal systeem waarin iedereen een minimaal salaris wordt gegarandeerd. Daarbij is onderscheid gemaakt tussen werknemers in de groep van 15 jaar tot en met 22 jaar oud en vanaf 23 jaar oud tot en met 65 jaar oud. Dit systeem moet onderbetaling van werknemers tegengaan.

Minimum (jeugd)loon

De minimum (jeugd)lonen per 1 juli 2011

Leeftijd	Bruto per maand	Bruto per week	Bruto per dag
Vanaf 23 jaar	€ 1.435,20	€ 331,20	€ 66,24
22 jaar	€ 1.219,90	€ 281,50	€ 56,30
21 jaar	€ 1.040,50	€ 240,10	€ 48,02
20 jaar	€ 882,65	€ 203,70	€ 40,74
19 jaar	€ 753,50	€ 173,90	€ 34,78
18 jaar	€ 653,00	€ 150,70	€ 30,14
17 jaar	€ 566,90	€ 130,80	€ 26,16
16 jaar	€ 495,15	€ 114,25	€ 22,85
15 jaar	€ 430,55	€ 99,35	€ 19,87

De bedragen zijn exclusief vakantiebijslag.

Uitleg

Voor een ieder geldt dat een minimum maandloon geldt. Het is per branche afhankelijk of een werkweek uit 36, 38 of 40 uur bestaat. Daarom is er geen wettelijk minimum salaris per uur vastgesteld.

Om te checken of je werkgever het minimum salaris per uur betaalt, moet je uitgaan van het volledige wettelijke minimumloon per maand, week of dag. Aansluitend moet je dit zelf terugrekenen naar een bruto uurloon, afhankelijk van het gebruikelijke aantal uren per werkweek in de branche waarin je werkt.

Controlerende instantie

De instantie die toeziet op de controle van het uitbetalen van minimumloon is de Arbeidsinspectie. Deze instantie moet erop toezien dat de regels nageleefd worden en er zo nodig maatregelen getroffen worden om onderbetaling tegen te gaan.

Kom je er niet uit met de arbeidsinspectie, dan kun je ook nog via de rechter trachten je gelijk te krijgen. Daarbij speelt wel dat je de kosten moet afwegen tegen de baten. Maar laat je in dat geval altijd goed voorlichten door een in arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat. Deze kan je ook vertellen wat ongeveer de kosten zullen zijn om je gelijk proberen te krijgen.

Netto loon

Het bedrag dat je netto overhoudt, hangt af van de premies en de belastingen die de werkgever op je salaris moet inhouden. Het gaat dus echt om een bruto minimum salaris, niet om een netto minimum salaris.

Deeltijd

Als je in deeltijd werkt, zul je evenredig minder verdienen. Als je 80% werkt, zul je ook minimaal 80% van het minimum loon moeten verdienen. Minder verdienen is niet toegestaan, meer verdienen natuurlijk wel.

CAO

Naast het minimumloon kent Nederland ook vele branches met een CAO. CAO staat voor een Collectie Arbeids Overeenkomst. In een CAO staan vaak gunstigere regelingen opgenomen dan het wettelijk minimum. Vaak is het minimum salaris in de branche hoger dan het wettelijk minimum en zijn er meer vakantiedagen overeengekomen dan de 20 wettelijke dagen.

Let op dat een CAO nimmer slechter mag uitpakken dan het wettelijk minimum.

Geldigheid CAO

Een CAO kan algemeen verbindend worden verklaard. Als dat het geval is, dan moet een werkgever in de branche waarvoor de CAO geldt de voorwaarden van de CAO naleven. Het hangt er dan niet vanaf of de werkgever is aangesloten bij een werkgeversorganisatie.

Praktijk

Als je wilt weten of jouw werkgever zich aan zijn verplichtingen houdt, moet je allereerst nagaan of er een CAO geldt voor de onderneming waarin je werkt. Een vakbond kan je snel vertellen of dit het geval is. Daarnaast kan de vakbond je van de juiste informatie voorzien van wat is afgesproken in de CAO en of de CAO algemeen verbindend is verklaard.

Te weinig loon

Als je ontdekt dat je te weinig loon hebt ontvangen, mag je binnen 5 jaar alsnog het te weinig verdiende loon opeisen bij de desbetreffende werkgever. Hetzelfde geldt voor de vakantiedagen.

Kortom, ken je rechten en weet waar je eventueel heen kunt gaan om gelijk te krijgen.