Minimumloon en minimumjeugdloon per 1 januari 2012

Per 1 januari 2012 gelden nieuwe, hogere bedragen voor het wettelijk minimum loon en de jeugdlonen. Tevens zijn de bruto uurlonen vermeld die gelden van het gebruikelijk aantal arbeidsuren.

Wettelijk minimum loon

Op 27 november 1968 werd door de Nederlandse overheid voor het eerst een minimum loon bepaald. Het minimum loon werd toen vastgesteld op 100 gulden per week. In januari en juli van ieder jaar wordt het minimum loon geïndexeerd. Hierbij wordt rekening gehouden met de gemiddelde ontwikkeling van cao-lonen. Werkgevers zijn verplicht op tenminste het minimum loon uit te betalen aan haar werknemers. Dat gebeurt naar rato van het aantal uren dat een werknemer werkzaam is in het bedrijf.

Het minimum loon is bedoeld om werknemers te beschermen tegen onderbetaling. Het minimum loon geldt voor alle werknemers van 23 tot 65 jaar. Voor mensen onder de 23 jaar geldt een minimum jeugdloon. Dit minimum jeugdloon is een afgeleide van het wettelijk minimum loon. Dit doet men door per leeftijd een vast percentage te hanteren.

Als in 2013 de Wet Werken naar Vermogen zijn intrede doet, krijgt de werkgever, zoals dat nu al het geval is bij Wajongers, het recht om medewerkers te belonen naar de loonwaarde die ze voor het bedrijf genereren. De loondispensatie die een werkgever daarbij kan inzetten, betekent ook dat men een werknemer onder het wettelijk minimum loon mag uitbetalen. Stel dat een werknemer een loonwaarde genereert van 60%, dan heeft de werkgever het recht om ook slechts 60% van het wettelijk minimum loon als salaris uit te betalen. De werknemer krijgt dan vanuit de gemeente aangevuld tot het wettelijk minimum loon.

Wettelijk minimum loon per 1 juli 2012

Per 1 januari 2012 wordt het wettelijk minimum loon verhoogd met 0,79%. In onderstaande tabellen is de aanpassing verwerkt:

Wettelijk minimum loon per 1 januari 2012

Bruto bedragen per leeftijd

Leeftijd]	%	per maand	per week	per dag
23 jaar en ouder	100	1.446,60	333,85	66,77
22 jaar	85	1.229,60	283,75	56,75
21 jaar	72,5	1.048,80	242,05	48,41
20 jaar	61,5	889,65	205,30	41,06
19 jaar	52,5	759,45	175,25	35,05
18 jaar	45,5	658,20	151,90	30,38
17 jaar	39,5	571,40	131,85	26,37
16 jaar	34,5	499,10	115,20	23,04
15 jaar	30	434,00	100,15	20,03

Bruto minimum uurloon
De minimumloonbedragen worden uitgedrukt in maand-, week- of dagbedragen. Een wettelijk uurloon is niet bekend in de wet. Het uurloon kan per sector verschillen en dat is afhankelijk van het gebruikelijk aantal arbeidsuren binnen de sector. In onderstaande tabel is een opsomming van minimum uurlonen gemaakt op basis van de meest voorkomende werkuren per week.

Bruto minimum uurloon bij een gebruikelijke arbeidsduur van:

leeftijd	36 uur	38 uur	40 uur
23 jaar en ouder	9,27	8,79	8,35
22 jaar	7,88	7,47	7,09
21 jaar	6,72	6,37	6,05
20 jaar	5,70	5,40	5,13
19 jaar	4,87	4,61	4,38
18 jaar	4,22	4,00	3,80
17 jaar	3,66	3,47	3,30
16 jaar	3,20	3,03	2,88
15 jaar	2,78	2,64	2,50

Wettelijk minimum loon per 1 juli 2011

Onderstaande bedragen zijn per 1 juli 2011 van toepassing.

Bruto bedragen per leeftijd

Leeftijd	%	per maand	per week	per dag
23 jaar en ouder	100	1.435,20	331,20	66,24
22 jaar	85	1.219,92	281,52	56,30
21 jaar	72,5	1.040,52	240,12	48,02
20 jaar	61,5	882,65	203,69	40,74
19 jaar	52,5	753,48	173,88	34,78
18 jaar	45,5	653,02	150,70	30,14
17 jaar	39,5	566,90	130,82	26,16
16 jaar	34,5	495,14	114,26	22,85
15 jaar	30	430,56	99,36	19,87

Bruto minimum uurloon bedraagt bij een gebruikelijke arbeidsduur van:

Leeftijd	36 uur	38 uur	40 uur
23 jaar en ouder	9,20	8,72	8,28
22 jaar	7,82	7,41	7,04
21 jaar	6,67	6,31	6,00
20 jaar	5,66	5,36	5,09
19 jaar	4,83	4,58	4,35
18 jaar	4,19	3,97	3,77
17 jaar	3,63	3,44	3,27
16 jaar	3,17	3,01	2,86
15 jaar	2,76	2,61	2,48

Naarmate het aantal gebruikelijke uren in een bedrijf dus hoger is, wordt het minimum uurloon lager.