Levensloopregeling

Vanaf 1 januari 2006 is er in Nederland een nieuwe fiscale regeling bij gekomen, namelijk de levensloopregeling. Deze regeling geeft werknemers de kans om tijdens het werken te sparen en zo de mogelijkheid om tijdens onbetaald verlof toch een vervangend inkomen te hebben. Hoe dit allemaal werkt kun je lezen in dit artikel.

Onbetaald verlof

Onbetaald verlof is verlof waarbij het salaris niet doorbetaald wordt, bijvoorbeeld bij ouderschapsverlof of een sabbatical (onderbreking van je werk). Het kan ook zijn dat een periode van onbetaald verlof vooraf gaat aan de pensioen. Nu is er dus een regeling die er voor zorgt dat werknemers geld krijgen wat ze in eerdere jaren hebben opgespaard.

De levensloopregeling

Werkgevers zijn verplicht mee te werken als een werknemer gebruik wil maken van de levensloopregeling. Jaarlijks mogen werknemers dan maximaal 12% van hun jaarsalaris inzetten in deze levensloopregeling (tenzij zij op 1 januari 2005 minimaal 50 jaar oud waren, dan mogen ze meer sparen). Als het spaarsaldo is gestegen tot 210% van het jaarsalaris van een werknemer mag hij/zij niet meer verder sparen. Het bedrag kan dan dus alleen nog groeien door spaarrente of beleggingsrendement.

Uitvoering van de levensloopregeling
Zowel banken als verzekeraars en pensioenfondsen mogen de levensloopregeling uitvoeren. Hiervoor worden spaarrekeningen, beleggingsrekeningen of verzekeringsmogelijkheden aangeboden. Natuurlijk bestaat er bij een beleggingsrekening voor de werknemer het risico dat het opgespaarde tegoed lager uitvalt, door tegenvallende beleggingsresultaten.

Opnemen van het levenslooptegoed
Het opgespaarde tegoed kan niet ten allen tijde opgenomen worden. De werknemer heeft namelijk niet het recht om het verlof op te nemen, dit moet in overleg met werkgever. Als ze het hier over eens zijn kan de werknemer er voor kiezen of hij in één keer het hele bedrag wil opnemen of alleen een gedeelte. Het uitbetalen van het levenslooptegoed vindt plaats via de werkgever, die eerst de verschuldigde belasting inhoudt.

Belastinginhouding over het tegoed

Over het gespaarde tegoed wordt op het moment van inleggen geen loonheffing ingehouden, maar wel premies werknemersverzekeringen. Als de werknemer het levenslooptegoed in een periode van verlof gaat gebruiken wordt de loonheffing nog ingehouden. Dit zelfde geldt voor de inkomensafhankelijke premie zorgverzekering, deze wordt ook pas ingehouden bij uitbetaling van het tegoed. © 2007 - 2010 Lobke, gepubliceerd in Geld (Financieel) op 05-07-2007. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Lobke is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Slechts 7% beroepsbevolking doet mee aan levensloop: Een magere 7% van de Nederlandse beroepsbevolking doet mee aan de levensloopregeling, terwijl maar liefst 69% wel interesse heeft. Oorzaak: Het gebrek aan…
• Levensloopregeling & Levensverzekering: Hoe en wat?: In dit artikel zullen we ingaan op zowel de levensloopregeling, als op de levensverzekering. Beide regelingen/verzekeringen kunnen zorgen voor een financi…
• Pensioen aanvullen: Wanneer u 40 jaar pensioen heeft opgebouwd, heeft u doorgaans een volledig pensioen. Een volledig pensioen is 70% van het laatste verdiende loon. Door verschillende omstandigheden kan het…
• De levensloopregeling; korte uitleg: Per 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. De regeling heeft als doel een betere balans te scheppen tussen werk, gezin en studie. Het oorspronkeli…
• Fiscaal voordeel met levensloop: De levensloopregeling is op 1 januari 2006 in het leven geroepen om werknemers in staat te stellen fiscaal aantrekkelijk te sparen en zo vermogen op te bouwen dat later gebru…