Levensloopregeling, de meest gestelde vragen

De levensloopregeling is geïntroduceerd in 2006, maar de meeste werknemers kiezen nog steeds voor de spaarloonregeling. De levensloopregeling biedt voordelen, maar het grootste nadeel is dat het geld niet contant opgenomen kan worden. De levensloopregeling is eigenlijk een spaarpot voor werknemers, waarmee ze een periode verlof kunnen opbouwen. Dit verklaart ook gelijk de afkeer van de meerderheid. Ze willen liever een regeling waaruit ze uiteindelijk een bedrag uitgekeerd krijgen. De gelden uit de regeling kunt u niet contant opnemen, maar u kunt er verlof voor opnemen. Dit kan gedurende uw werkzame periode, u kunt het tegoed ook doorschuiven zodat u eerder met pensioen kunt gaan.

U kunt er ook voor kiezen op de laatste vijf jaren voor uw pensioen parttime te gaan werken. Het geld wat u minder verdiend kunt u aanvullen met de levensloopregeling. In dit artikel treft u de meest gestelde vragen aan.

Hoe werkt de levensloopregeling?

U kunt een deel van uw brutoloon reserveren in de regeling. Dit bedrag wordt gestort op een geblokkeerde spaarrekening of beleggingsrekening. Op het moment dat u verlof op gaat nemen, wordt een bepaald bedrag uitgekeerd aan de werkgever. De werkgever zorgt voor de uitbetaling en de nodige inhoudingen.

Wat gebeurt er met het geld na ontslag?

U neemt het bedrag gewoon meer naar de volgende werkgever. U kunt er echter ook voor kiezen om het bedrag uit te laten keren na ontslag. Dit is meestal geen aantrekkelijke optie, want de heffing over de gelden kunnen oplopen tot 52 procent. Het bedrag wordt namelijk bij uw inkomen opgeteld, waardoor u mogelijk een hogere belasting moet betalen.

Kan ik met de levensloopregeling mijn pensioen aanvullen?

Nee, de levensloopregeling is bedoeld om het financieel verlies te compenseren bij het opnemen van verlof. U kunt met het opgebouwde kapitaal wel eerder met pensioen gaan, maar op het moment dat u de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt, wordt het resterende bedrag op de rekening in één keer uitgekeerd.

Hoeveel mag ik jaarlijks gaan sparen?

Ieder jaar mag u 12 procent van uw brutoloon reserveren op een levenslooprekening. Het bedrag op de rekening mag niet hoger uitvallen dan 210 procent van uw bruto jaarinkomen. Door beleggingsopbrengst of een rentevergoeding mag u dit maximum wel overtreffen. Nadat u een deel hebt opgenomen, mag u weer doorsparen tot u weer op de 210 procent zit.

Wat is het belastingvoordeel?

Voor ieder jaar dat u spaart, bouwt u een levensloopverlofkorting op van maximaal 199 euro (2010). Dit voordeel krijgt u op het moment dat u geld (verlof) op gaat nemen. De korting kan nooit groter zijn dan de belasting die verschuldigd is. Dit is een korting op de inkomstenbelasting. Bij het afkopen van het tegoed (bij ontslag of bereiken pensioengerechtigde leeftijd) geldt dit belastingvoordeel niet.

Kunnen alle werknemers meedoen?

Ja, de regeling staat open voor alle werknemers, dus ook bij tijdelijke banen en zelfs bij nul urencontracten. Het is niet noodzakelijk dat u werkgever al een collectieve regeling heeft afgesloten, u kunt ook zelf een financiele instelling inschakelen.

Hoeveel rente ontvang ik op de geblokkeerde rekening?

De gemiddelde spaarrente op een levenslooprekening is hoger dan de rentevergoeding op een reguliere spaarrekening. De banken besteden niet veel aandacht aan deze rekeningen doordat weinig mensen voor de regeling kiezen.