Dertiende maand, hoeveel belasting moet ik betalen?

In december volgt voor sommige werknemers een dertiende maand of een eindejaarsuitkering. Dit is een percentage van het bruto jaarloon. Diegenen die een dertiende maand ontvangen, hebben in december ongeveer een dubbel inkomen. Als u uitgaat van het brutoloon, dan klopt deze stelling. Netto blijkt echter dat het slechts een deel van het maandinkomen bedraagt. Dit wordt veroorzaakt door het verschil in heffingskortingen. De kortingen waar u recht op hebt, zijn al verrekend in het reguliere inkomen.

Extra inkomsten worden bij uw brutoloon opgeteld en belast met loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen). De heffing is te vergelijken met de belastingheffing over uitbetalingen met betrekking tot overwerk. Het lijkt alsof het inkomen extra belast is, maar het verschil met het reguliere loon zijn de heffingskortingen.

Hoe hoog is de dertiende maand of eindejaarsuitkering?

Indien er sprake is van een dertiende maand, dan moet de extra uitkering ook het bruto maandloon bedragen. Dit is een uitkering van 8 procent van het jaarloon. Een eindejaarsuitkering kan ieder willekeurige percentage zijn, maar is over het algemeen lager dan de dertiende maand. Over de hoogte hiervan worden afspraken gemaakt in de arbeidsovereenkomst of de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst). Voor werknemers die korter dan één jaar in dienst zijn kan deze extra uitkering naar rato worden uitgekeerd.

Wanneer worden deze extra inkomsten uitgekeerd?

In de meeste gevallen gaat het om de maand december. Tenzij de werknemer eerder uit dienst gaat. De dertiende maand of eindejaarsuitkering wordt dan meegenomen in de eindafrekening.

Dertiende maand alleen voor medewerkers met vast contract

Het is wettelijk niet toegestaan om verschil te maken tussen de medewerkers. Dit houdt in dat het geen verschil mag maken of een medewerker man of vrouw is, of jong of oud is. Dezelfde regel geldt ook voor tijdelijke en vaste arbeidsovereenkomsten. De medewerkers met een tijdelijk contract hebben dus ook recht op een eindejaarsuitkering in het geval de medewerkers in vaste dienst dit ook krijgen.

Uitkering afhankelijk van de bedrijfsresultaten

In bepaalde arbeidsovereenkomsten of CAO’s kan staan dat de uitkering afhankelijk is van het resultaat van het bedrijf. De uitkering zal in dit geval niet uitgekeerd worden bij tegenvallende resultaten. Tegenvallende bedrijfsresultaten is echter een relatief begrip. Bij de omschrijving winstdeling is de toepassing eenvoudiger. Op het moment dat het bedrijf winst maakt, moeten de medewerkers hierin meedelen. Indien er geen winst is gemaakt, volgt er dus geen winstdeling.

Dertiende maand is een extra uitkering

Uw dertiende maand keert de werkgever extra uit. Dit bedrag zal over het algemeen niet meetellen bij het opbouwen van uw pensioen. U kunt in sommige pensioenregelingen het extra bedrag wel zelf gebruiken voor extra pensioenopbouw.

Uitkering storten in spaarloon- of levensloopregeling

De opbouw van het spaarloon of de levensloop kunt u maandelijks laten afschrijven, maar u kunt het bedrag ook in één keer laten afschrijven van de dertiende maand of eindejaarsuitkering. Op deze manier houdt u uw maandelijkse inkomen maximaal en kunt u het extra bedrag gebruiken waar u verhoudingsgewijs weinig van merkt.

Hoeveel belasting moet ik gaan betalen?

Dat is afhankelijk van de hoogte van uw inkomen. Bij hoge inkomens kan de belastingheffing oplopen tot 52 procent.