Bedrijfsspaarregelingen

Vanaf 1 januari 2003 zijn de premiespaarregeling en de winstdelingsregeling afgeschaft. Alleen de spaarloonregeling is nog als bedrijfsspaarregeling van toepassing. De fiscale wetgeving is op hoofdlijnen vastgelegd in de Wet Loonbelasting 1964.

Maximaal te sparen

Onder de spaarloonregeling wordt ook begrepen de aandelenoptierechten die worden verkregen in de vorm van een spaarloonregeling. Het bedrag dat maximaal gespaard kan worden bedraagt € 613,- per jaar. Worden aandelenoptierechten verworven dan wordt dit bedrag verdubbeld.

Doelstelling van de regeling

In algemene zin kan gezegd worden dat de doelstelling van de regeling het stimuleren van bezitsvorming is. Denk daarbij aan het eigen huis, verwerven van aandelen, extra spaargeld en aanvulling op de oudedagsvoorziening. Door deel te nemen aan de regeling wordt het loon voor de berekening van de loonheffing en de werknemersverzekeringen lager, waardoor minder belasting en premies betaalt hoeft te worden. De keerzijde is dat ook een eventuele aanspraak op een uitkering krachtens de WW of de WIA daardoor lager uit komt.

Ook de werkgever heeft een aantal voordelen. Deelnemers verlagen de premies voor het werkgeversdeel van de werknemersverzekeringen. Daar staat wel een speciale loonheffing tegenover: de zogenaamde werkgeversheffing. Deze heffing bedraagt 25% over het in een jaar gespaarde bedrag.

Algemene voorwaarden

Vanaf 1 januari 2005 kan een werknemer nog slechts bij ėėn werkgever deelnemen. Daarvoor gold dat bij iedere werkgever deelgenomen mocht worden. Als een werknemer deel wil nemen, dan moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• De werknemer is sinds 1 januari bij de werkgever in dienst;
• De werkgever past ten aanzien van de werknemer de algemene heffingskorting toe.

Voorts moet de regeling schriftelijk zijn vastgelegd, dient er een reële deelnamemogelijkheid voor 75% van de werknemers te bestaan en geldt een blokkeringtermijn van tenminste 4 jaren.

Blokkeringtermijn

De ingehouden spaargelden worden door de werkgever op een rekening, op naam van de werknemer gestort. De spaargelden dienen in beginsel voor een periode van minimaal vier jaren te worden vastgezet. Het tegoed op een geblokkeerde rekening bestaat uit gestorte spaarloonbedragen en de gekweekte inkomsten (rente, dividend).
Mocht een werknemer toch binnen de blokkeringtermijn over gelden willen beschikken, dan wordt het eerder genoten voordeel in de vorm van lagere belasting en premies, teruggedraaid

Op de geblokkeerde rekening mogen slechts bedragen worden gestort die door de werkgever zijn ingehouden. Dat wil zeggen dat een werknemer niet bijvoorbeeld extra bedragen op de geblokkeerde rekening storten mag.

Vrijstelling

De tegoeden op een spaarloonrekening zijn vrijgesteld van heffing in box 3. Daarover hoeft geen vermogensrendementsheffing betaald te worden.

Vrijgestelde bestedingsdoelen

De spaartegoeden kunnen ook binnen de blokkeringperiode eerder worden aangewend voor de betaling van speciaal genoemde bestedingsdoelen. Deze erkende bestedingsdoelen zijn:

• Lijfrenteverzekering;
• Kapitaalverzekering;
• Verwerving eigen woning;
• Effecten;
• Eigen studiekosten;
• Start eigen onderneming;
• Eigen verlof.

Alternatief: levensloopregeling

Als alternatief voor de spaarloonregeling heeft de regering de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling is ruimhartiger als het gaat om maximaal aan te wenden bedragen, maar heeft tot doel het gespaarde bedrag aan te wenden voor verlof. De werknemer mag maar aan ėėn regeling deel nemen. Op 1 januari moet gekozen worden voor deelname aan de spaarloonregeling of aan de levensloopregeling. Tussentijds kan niet worden gewisseld. © 2007 - 2009 Hypotheekinfo, gepubliceerd in Geld (Financieel) op 11-06-2007. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Hypotheekinfo is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Enkele bijzondere verplichtingen van de werknemer: Afdeling 7 Titel 10 Boek 7 BW behandeld de artikelen 659 t/ 661 en handeld over enkele bijzondere verplichtingen van de werknemer. Deze komen er in het kort…
• Levensloopregeling: Vanaf 1 januari 2006 is er in Nederland een nieuwe fiscale regeling bij gekomen, namelijk de levensloopregeling. Deze regeling geeft werknemers de kans om tijdens het werken te sparen en…
• Opzeggingstermijn voor bedienden: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antw…
• Bijzondere bepalingen ter zake van de uitzendovereenkomst: Afdeling 11 Titel 10 Boek 7 BW behandeld de artikelen 690 t/m 691 en betreft een tweetal bijzondere bepalingen inzake de uitzendovereenkomst.
• Ontslag en ontslagbescherming: Reeds in oktober 1996 is de tweede kamer akkoord gegaan met een voorstel om werknemers gemakkelijker te ontslaan. In ruil voor het opgeven van de ontslagbescherming zou de flex…