Waarom meedoen aan de levensloopregeling?

U kunt via uw werkgever meedoen aan de spaarloonregeling of aan de levensloopregeling. Bij de introductie van de levensloopregeling in 2006 werd er veel van deze regeling verwacht, maar het is eigenlijk nooit echt van de grond gekomen. In de levensloopregeling reserveert u een deel van uw brutoloon om het later op te kunnen nemen in vrije dagen, maanden of jaren. U kunt het tegoed niet in geld opnemen, maar dit geld kunt u uit laten keren in plaats van salaris. U kunt er bijvoorbeeld ook voor kiezen om het bedrag uit te laten keren om op deze manier eerder te kunnen stoppen met werken. Het bedrag dat u nu reserveert zal in de toekomst echter minder vrije dagen voor te kopen zijn, in vergelijking met het moment van sparen. Dit wordt veroorzaakt door inflatie. Iemand die nu een uurloon van €10- heeft, moet er niet vanuit gaan dat hij in de toekomst nog steeds een uurloon heeft van €10,-. Door inflatie zal van uw gereserveerde euro in de toekomst minder uren te kopen zijn.

Deelname aan levensloop is altijd mogelijk

In tegenstelling tot het spaarloon is het deelnemen aan de levensloopregeling een wettelijk recht van de werknemers. Bij de spaarloonregeling moet de werkgever een regeling openstellen, maar dit geldt bij de levensloop niet. De werkgever heeft echter wel zeggenschap over het moment dat u het weer gaat opnemen. Hij kan uw opname verhinderen op tijdstippen dat hem echt slecht uitkomt. Uiteraard moet dit wel in redelijkheid.

Waardoor is de regeling een flop?

De fiscus heeft de eerste jaren geprobeerd om werknemers over te laten stappen van spaarloon naar de levensloopregeling, maar met weinig succes. De regeling was in 2006 bedoeld ter vervanging van de pre-pensioenregelingen, maar ze hebben het niet aantrekkelijk genoeg gemaakt voor de meeste werknemers. Een deel van het voordeel werd op een ingewikkelde manier verrekend via de Belastingdienst. De meeste mensen bleven echter toch voor spaarloon kiezen. Deze regeling heeft namelijk als zeer groot voordeel dat u bruto een bedrag kunt sparen, die u uiteindelijk weer netto uitgekeerd krijgt.

Hoe gaat het sparen in de levensloopregeling?

Maandelijks of jaarlijks kunt u een bepaald deel van het brutoloon reserveren op een speciale levenslooprekening. Per jaar mogen werknemers ten hoogste 12 procent van het bruto jaarsalaris opzij zetten in deze regeling. Er geldt echter wel een plafond. Het spaarsaldo mag niet meer bedragen dan 210 procent van het bruto jaarloon. Over het gereserveerde deel hoeft er geen inkomsten- en loonbelasting betaald te worden. Dit bedrag zal pas belast worden op het moment van uitkering. Het opbouwen van het tegoed gebeurt door de werknemer. De werkgever heeft de mogelijkheid om bij te dragen, maar hij is wel verplicht om de niet deelnemende werknemers dan ook de vergoeding te verstrekken.

Wanneer kan ik het geld weer opnemen?

U bent vrij om zelf te bepalen wanneer u het tegoed weer gaat opnemen (in overleg met de werkgever). U kunt het gebruiken om er een jaartje tussenuit te gaan, maar u kunt het ook reserveren om eerder te stoppen met werken. Het is niet mogelijk om met dit geld het pensioen aan te vullen. U moet het namelijk opnemen vóór de pensionering.