De uitkeringen en lonen in 2010

In 2010 zijn de lonen en uitkeringen veranderd. Door nieuwe regelingen en belastingen is gebleken dat de uitkeringen hoger worden en de lonen iets lager. Hierbij al de veranderingen op een rijtje.

Uitkeringen

Vanaf 1 januari gaan de uitkeringen zoals, de WW, AOW, ANW, WIA, WAO en WAO-jong gestegen. Deze verhoging is noodzakelijk omdat de prijzen en de lonen al zijn gestegen in 2009. Mede hierdoor stijgt het minimum inkomen van 1398,60 euro naar 1407,60. Doordat de uitkeringen gekoppeld zijn aan het minimum inkomen zullen deze dus meestijgen. Een persoon dat een AOW-uitkering heeft zal ongeveer 2 tot 5 euro netto meer ontvangen per maand.

Lonen

Iemand die werkt zal in 2010 iets minder per maand overhouden. Deze geringe daling wordt veroorzaakt door een lagere arbeidskorting, een lagere heffingskorting, een verandering van de derde belastingschijf en een hogere eigen bijdrage voor de zorgverzekeringswet. Toch is de inkomensdaling gering; een persoon met een modaal inkomen van 2507 euro zal er ongeveer 2 euro op achteruit gaan en iemand met een hoog inkomen kan er ongeveer 20 euro op achteruit gaan.

Bijstand-uitkeringen

Door de koppeling met het minimum inkomen zullen ook de bijstandsuitkeringen stijgen. Behalve de bijstandsuitkeringen gaan de uitkeringen voor oudere voormalige zelfstandigen (IOAZ), kunstenaars (WWIK) en oudere werkloze werknemers (IOAW) omhoog.

Uitzendkrachten

Juist om onderbetaling tegen te gaan krijgen uitzendkrachten extra mogelijkheden. Wanneer een uitzendkracht onderbetaald wordt door een niet-gecertificeerd uitzendbureau is het mogelijk het bedrijf waar men voor is ingehuurd aansprakelijk te stellen. Dit geldt zowel voor het wettelijk minimumloon als het vakantiegeld. Deze regeling is echter alleen mogelijk bij niet-gecertificeerde uitzendbureaus.

Lastenvermindering voor werkgevers

De werkgeverslasten dalen voor banen van werknemers onder de 23 jaar die minder dan 50% van het voor hun geldende minimumloon verdienen. Dit zijn zogenaamde kleine banen. Voor deze banen betalen werkgevers in 2010 geen premies voor de WW (sectorpremie en Awf-premie) en de WIA/WAO (basispremie, gedifferentieerde premie WGA en uniforme premie WAO). De kleine banen zijn daarnaast vrijgesteld van de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW. In 2010 betaald de werkgever daarom geen vergoeding voor deze bijdrage aan de werknemer. Bij elkaar besparen deze maatregelen de werkgever circa 15% van de loonkosten.

Wanneer werkgevers vanaf 1 januari 2010 een oudere werknemer in dienst nemen die voorafgaand een uitkering kreeg op grond van de algemene nabestaandenwet dan betalen zij minder premies. De premiekorting bedraagt € 6.500 per jaar.