Uitbetaling vakantiegeld

Ieder jaar weer kijkt iedere werknemer uit naar het ontvangen van vakantiebijslag. In de praktijk vaak vakantiegeld genoemd. Waar heb je als werknemer recht op en wanneer dient dit uiterlijk uitbetaald te worden?

Hoogte vakantiebijslag

Iedereen die in Nederland een dienstbetrekking heeft , heeft recht op vakantiebijslag. Dit is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De vakantiebijslag moet minimaal 8% van het brutoloon zijn. In de CAO kan een hoger percentage zijn overeengekomen. Een werkgever mag dus afwijken van het standaardpercentage. Dit moet dan wel vastgelegd zijn in de CAO. Een lager percentage is ook mogelijk. Wie het minimumloon verdient heeft altijd recht op 8% vakantiebijslag, maar wie meer verdient mag een lager percentage krijgen. Ook is er een wettelijk bepaald maximum: Wie meer verdient dan driemaal het minimumloon, krijgt over het meerdere geen vakantietoeslag.

All-in loon

De CAO of arbeidsvoorwaarden kunnen bepalen dat u helemaal geen vakantiebijslag ontvangt of slechts een lager percentage. Meestal wordt dan een all-in loon afgesproken, wat in de praktijk vooral bij oproepkrachten voorkomt. Naast het reguliere loon wordt dan ook vakantiebijslag uitbetaald. Dit mag alleen worden toegepast indien het totale loon inclusief vakantiebijslag boven de 108% van het wettelijk minimumloon uitkomt.

Grondslag

Vakantiebijslag wordt betaald over het brutoloon van de werknemer plus over aan de dienstbetrekking verbonden toeslagen, zoals bijv. onregelmatigheidstoeslag en provisie. Over bijzondere beloningen, zoals verdiensten uit overwerk, winst- en eindejaarsuitkering wordt geen vakantiebijslag betaald. Vakantiegeld wordt beschouwd als loon, daarom moet je hier ook loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen) over betalen. De loonheffing over vakantiegeld is meestal hoger dan over het normale maandinkomen.

Uitbetaling

De wet schrijft voor dat de werkgever in juni vakantiebijslag betaald over de periode 1 juni van het vorige jaar tot en met 31 mei van het huidige jaar. In de praktijk vindt de uitbetaling vaak in mei plaats. Gaat een werknemer uit dienst dan wordt direct het opgebouwde vakantiegeld uitbetaald. Ook heeft de werknemer dan recht op uitbetaling van de nog niet opgenomen vakantiedagen. Over deze uitbetaling dient eveneens vakantiebijslag betaald te worden.