Pensioen en de spaarloonregeling

Na tientallen jaren werken is het einde in zicht. U stopt met het werken, natuurlijk wilt u dan nog wel kunnen leven en moet u dus nog geld ontvangen. Daarom is het pensioen uitgevonden een uitkering om toch nog te kunnen leven. Tegenwoordig zijn er zoveel pensioen vormen beschikbaar, maar wat houden die verschillende vormen nou in? In Nederland heb je de AOW (algemene ouderdomswet) dit is een zogenaamde volkverzekering en is dus verplicht. Je moet nu elk jaar een bepaald bedrag betalen. Op je 65 kan je nu pensioen gaan aanvragen, en dus stoppen met werken. Gemiddeld bouw je per jaar 2% AOW op, maar als je 1 jaar minder werkt of niet dan bouw je je pensioen ook minder op. Zo kom je dan aan een pensioen te kort, of dit een probleem is? Dat ligt aan je wensen na je 65ste. Waarschijnlijk heb je een boel minder kosten dan vroeger. Dit komt door dat je hypotheek is afbetaald en de kinderen uit huis zijn. De gemiddelde Nederlander ontvangt 990 euro per maand aan pensioen geld.

Andere pensioenvormen:

• Ouderdomspensioen: Dit is een aanvullende verzekering naast de AOW, deze verzekering gaat net als de AOW in op uw 65ste
• Nabestaandenpensioen (ANW): Het nabestaandenpensioen zorgt er voor dat als u of uw partner te overlijden komt dat u nog steeds de AOW uitkering van uw partner ontvangt. Ook als je gescheiden bent hebt je nog recht op een deel van deze uitkering.
• Wezenpensioen: Is een pensioen dat je kinderen ontvangen als de ouders zijn komen te overlijden. Vaak stopt deze uitkering als de kinderen 18 of 21 zijn. De uitkering loopt langer door als de kinderen arbeidsongeschikt zijn.
• Overbruggingspensioen: Is een pensioen als je voor je 65 wilt stoppen met werken, want pas op je 65 heb je recht om AOW te ontvangen. De Overbruggingspensioen is dus een voorziening om deze tijd te overbruggen

Spaarloonregeling

Met een spaarloonregeling kunnen werknemers een deel van hun brutoloon belastingvrij sparen. De spaarloonregeling brengt enkele eisen en voordelen met zich mee.

Eisen

De spaarloonregeling moet aan een aantal eisen voldoen:

• De regeling moet schriftelijk zijn vastgesteld waarbij deelname vrijwillig is.
• Deelname moet beschikbaar zijn voor minimaal 75% van het aantal werknemers.
• De bedragen die gespaard worden op een bijzondere spaarrekening gestort en staat op naam van de werknemer.
• De gespaarde bedragen moeten minstens 4 jaar blijven staan op de spaarrekening.

Belastingvoordeel

Het belastingvoordeel voor de werknemer is, dat door het ingelegde brutoloon op de spaarloonrekening, het belastbaar inkomen verlaagd wordt. Over het gedeelte van het ingelegde loon op de spaarloonrekening betaald de werknemer geen inkomstenbelasting. Het maximum belastingvrije bedrag bedraagt € 613,- per kalenderjaar, en wordt jaarlijks aan de inflatie aangepast. Dit jaar bedrag kan gespaard worden verdeeld over het jaar zoals maandelijks.
Na de vastgestelde vier jaar kan het geld worden opgenomen. Eerdere opname is ook mogelijk zoals bij een aankoop van een huis, en is afhankelijk van de opgestelde regeling.

Belangrijk is dat een werknemer geen geld mag inleggen bij zowel een spaarloon als een levensloopregeling in hetzelfde jaar. Er mag wel tegelijkertijd geld opgenomen worden. Daarnaast mag er maar bij 1 werkgever gebruikt worden gemaakt van de spaarloonregeling.