Het nieuwe minimum jeugdloon per 1 juli 2009

Per 1 juli 2009 wordt het minimum jeugdloon weer aangepast. Deze bedragen zullen gelden tussen 1 juli 2009 en 31 december 2009. Daarna zal weer verder worden gekeken of de tijd de bedragen weer veranderd heeft. Minimum jeugdloon is een belangrijk gegeven en iets waar jongeren zich aan vast mogen houden bij een werkgever, ongeacht of het gaat om een vakantiebaantje, een bijbaantje of een vaste aanstelling. Hier vindt u het nieuwe bruto minimum jeugdloon.

De nieuwe tabel

Het minimum jeugdloon is altijd af te lezen vanuit een tabel. Deze tabellen worden regelmatig herzien en aangepast. Tijden veranderen en de lonen veranderen mee. Per 1 juli 2009 treedt er weer een nieuwe tabel in werking en deze zal (voor alsnog) gelden tot 31 december 2009. Een half jaar lang kunnen de jongeren zich vasthouden aan de volgende tabel bij een volledige dienstbetrekking vanaf 36 uur per week:

Leeftijd	Percentage v.h. minimumloon	Per maand	Per week	Per dag
15	30	419,60	96,85	19,37
16	34,5	482,50	111,35	22,27
17	39,5	552,45	127,50	25,50
18	45,5	636,35	146,85	29,37
19	52,5	734,25	169,45	33,89
20	61,5	860,15	198,50	39,70
21	72,5	1014,00	234,00	46,80
22	85	1188,80	274,35	54,87

Een voltijd dienstverband kan bestaan uit een verschillend aantal uren. Bij het ene bedrijf is 36 uur een volledige werkweek, terwijl het bij de ander 38 of 40 uur is. Ook met het aantal uren wordt rekening gehouden in de tabel. Hieronder vindt u de tabel met de minimum bruto vergoeding per uur in combinatie met de verschillende arbeidsduren per week:

Leeftijd	36 uur per week	38 uur per week	40 uur per week
15	2,69	2,55	2,42
16	3,09	2,93	2,78
17	3,54	3,36	3,19
18	4,08	3,86	3,67
19	4,71	4,46	4,24
20	5,51	5,22	4,96
21	6,50	6,16	5,85
22	7,62	7,22	6,86
23+	8,97	8,49	8,07

Deze brutobedragen zijn in de wet vastgelegd voor de periode 1 juli 2009 tot en met 31 december 2009. Jongeren moeten er wel rekening mee houden dat de nettobedragen sterk van elkaar kunnen verschillen. Zo kan het dus toch voorkomen dat een leeftijdsgenoot in een andere bedrijfstak meer betaald krijgt, terwijl beiden toch slechts het minimum krijgen.
Deze verschillen ontstaan door de verschillen in bedrijfstakken. Bedrijven werken met een CAO waarin bepaalde voorwaarden zijn vastgelegd. Zo zijn er verschillen in de hoogte van de belasting- en premieheffing die van invloed zijn op het salaris. De precieze nettobedragen kunnen dus nooit uit een tabel kunnen worden afgeleid. Dit hangt af van de branche waarin iemand werkzaam is.