Gouden handdruk & betaal minder aan de belastingdienst

Een gouden handdruk of ontslagvergoeding op basis van de nieuwe kantonrechtersformule 2011 en 2012 moet u goed fiscaal bekijken. Stel u krijgt een gouden handdruk mee, let dan dus op de belastingdienst. Hoe uitbetalen en wat doet u dan met deze gouden handdruk. Wat is de hoogte? Hoe werkt een gouden handdruk in de praktijk. Maak een gouden handdruk echt goud waard met een stamrecht bv of banksparen via de stamrechtspaarrekening. Neem een contraverzekering.

Ontslagvergoeding of gouden handdruk in 2012

Een ontslagvergoeding wordt meestal niet gegeven en niet toegekend in de volgende gevallen:

• Bij het faillissement van de werkgever;
• Bij het aflopen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst;
• Een ontslag in de proeftijd;
• Ontslag op staande voet die terecht was.

In andere gevallen, maar ook als een ontslag niet geheel te wijten was aan de werknemer, kan er wel een ontslagvergoeding worden toegekend via de kantonrechtersformule.

Gouden handdruk en ontslagvergoeding 2011 en 2012 berekenen

Een gouden handdruk of ontslagvergoeding kan op meerdere manieren worden bepaald. Vaak wordt de ontslagvergoeding berekend met de zogenaamde kantonrechtersformule, de ABC formule. Deze formule is zeer gangbaar en onlangs versoberd. Gewerkte dienstjaren wegen minder zwaar door in de ontslagvergoeding. Ook uw leeftijd speelt een duidelijke rol. Hoe jonger u bent, hoe eenvoudiger het moet zijn dat u weer binnen afzienbare tijd aan de slag kunt.

Andere factoren voor de hoogte van de ontslagvergoeding

Andere factoren die een rol spelen zijn de mate waarin het ontslag ook aan u kan worden toegerekend en hoe het financieel gesteld is met het bedrijf, dat u ontslaat. Wie meer verdient dan € 75.000 bruto per jaar krijgt volgens de nieuwe regelgeving tot maximaal 1 jaarsalaris mee. Overigens worden er, afhankelijk van het contract en verdiensten, ook hogere bedragen uitgekeerd.

Hoogte van de gouden handdruk en ontslagvergoeding via kantonrechtersformule 2011

De hoogte van de ontslagvergoeding wordt weergegeven via de ABC formule en is afhankelijk van drie factoren:

• A= het aantal gewogen dienstjaren.
• B= het salaris per maand.
• C= een correctiefactor die door de rechter wordt bepaald en hieronder wordt toegelicht.

De hoogte van de ontslagvergoeding is dan gelijk aan A x B x C. Als u bijvoorbeeld sinds uw 33 in dienst bent en u wordt op 43 jarige leeftijd ontslagen, uw salaris 3.000 euro per maand bedraagt en er sprake is van een neutraal niet verwijtbaar ontslag, dan is AxBxC= 10x1x3000= 30.000 euro aan ontslag vergoeding. De letter C staat voor een correctiefactor die de kantonrechter kan toepassen. Ik leg het geheel onderstaand uit.

Aantal gewogen dienstjaren

Sinds 1 januari 2009 geldt voor de gewerkte dienstjaren dat:

• Dienstjaren tot en met het 34e levensjaar per dienstjaar mee tellen met de factor 0,5.
• Elk dienstjaar vanaf het 35e tot en met het 44e levensjaar mee telt met factor 1.
• Elk dienstjaar vanaf het 45e tot en met het 54e levensjaar mee telt met factor 1,5.
• Elk dienstjaar vanaf het 55e levensjaar mee telt met factor 2.

voorbeeld 1 ontslagvergoeding: Als u 43 jaar bent en sinds uw 33 e jaar werkt betekent dat dat A gelijk is aan 2 maal 0,5 + 9 maal 1. Dat wil zeggen dat het aantal gewogen dienstjaren dan gelijk is aan 10.

voorbeeld 2 ontslagvergoeding: Als u 56 bent sinds uw 23e bij een bedrijf heeft gewerkt, is het aantal gewogen dienstjaren als volgt te berekenen:

• tot en met 34 jaar: 12 x 0.5 = 6 jaar;
• 35 tot 45: 10 x 1 = 10 jaar;
• 45 tot 55: 10 x 1.5 = 15 jaar;
• 55 tot 56: 1 x 2 = 2 jaar.

Dat wil zeggen dat het aantal gewogen dienstjaren dan gelijk is aan 33.

De correctiefactor C

De correctiefactor C is gelijk aan:

• Een getal tussen 0 en 1, wanneer volgens de kantonrechter sprake is van een verwijtbaar gedrag bij de ontslagene.
• Gelijk aan 1 als er aan weerszijden geen verwijtbaar gedrag sprake is.
• Een getal tussen 1,0 en 2,0 wanneer er bij de werkgever van een verwijtbaar gedrag sprake is.

Naarmate de werkgever meer is te verwijten is ook de ontslaguitkering hoger, omdat C hoger is. Het omgekeerde geldt voor de hoogte van de ontslagvergoeding als degene die is ontslagen een en ander is te verwijten. De C is bepalend voor een maximale ontslagvergoeding en de hoogte van de gouden handdruk.

De Belastingdienst, betaal minder aan de belastingdienst

De ontslagvergoeding bij ontslag is een inkomstenbron en leidt zo mogelijk ook tot een hoger vermogen. Als u de ontslagvergoeding in 1 keer laat uitbetalen, kan de heffing zelfs oplopen tot 52%. Sommige werkgevers houden automatisch dit hoge belastingpercentage in, totdat blijkt dat dit te veel was. De belastingdienst kijkt niet alleen streng mee, maar hanteert ook duidelijke regels, waarmee u vooraf rekening moet houden als u ook netto genoeg van uw ontslagvergoeding wilt overhouden. Het maakt bijvoorbeeld nogal wat uit of u een uitkering inderdaad in eens krijgt uitbetaald, het een periodieke uitkering betreft, of u kiest voor een stamrecht constructie. Sinds kort kunt u met uw gouden handdruk ook kiezen voor banksparen. Welkom in de wereld van de gouden handdruk.

Wat is een gouden handdruk ineens[ is ook direct afrekenen met de belastingdienst

Een uitkering ineens is wel prettig: u hebt meteen een flink bedrag in handen. Maar vergist u zich niet. De tarieven van de inkomstenbelasting zijn niet alleen progressief, maar ook hoog. Het belastingtarief, dat u moet betalen kan oplopen tot 52%. Bovendien maakt de vergoeding vervolgens deel uit van uw vermogen, waardoor u jaarlijks nog eens 1,2% belasting over de jaarlijks overgebleven gouden handdruk moet betalen.

Wat is een stamrecht BV

Dan de Stamrecht BV. In de praktijk is een Stamrecht BV lonend bij een ontslagvergoeding van meer dan € 60.000. Bij een Stamrecht BV draagt de voormalige werkgever met uw goedkeuring de gouden handdruk over aan een door u opgerichte of gekochte en in Nederland gevestigde BV. En daar zijn allerlei kosten mee gemoeid, zoals:

• Kosten voor Fiscaal advies;
• Notariskosten oprichting BV;
• Een aanvraag voor een verklaring van geen bezwaar;
• Registratierecht;
• Kosten inschrijving in het handelsregister;
• Uittreksel Kamer van Koophandel, KvK;
• Kosten stamrecht overeenkomst;
• Kapitaalsbelasting;
• Kosten voor handelsnaam onderzoek;
• Publicatie in de Staatscourant;
• Jaarlijkse kosten voor de boekhouding;
• Jaarlijkse kosten voor een goedgekeurde jaaropgave.

Stamrecht bv en ontslagvergoeding fiscaal

Als een stamrecht bv eenmaal is opgericht, kan de werkgever uw ontslagvergoeding zonder inhouding van premies en loonbelasting in de stamrecht BV storten. De fiscus bekijkt wel of alles ook fiscaal volgens de regels is gegaan. Allereerst gelden er regels voor de oprichting van de stamrecht bv, zoals:

• De fiscale goedkeuring voor werkgever en voor werknemer.
• Het vastleggen van alle fiscale plichten in de statuten van de bv.
• De aanvraag van de fiscale nummers.
• Een verklaring van geen bezwaar door het Ministerie van Justitie.

Vervolgens moet de bv altijd in staat zijn zijn verplichtingen aan de fiscus te voldoen. Voor een stamrecht BV moet u aangifte Vennootschapsbelasting doen en een jaarrekening laten opstellen. De belastingdienst let daarbij vooral op:

• De mogelijkheden van een ongewenst negatief rendement op het stamrecht kapitaal.
• Of er voldoende geld in de bv zit.
• Hoeveel er aan wie wordt uitgekeerd. Zodra wordt uitgekeerd, moet er aangifte inkomstenbelasting worden gedaan.
• De cashflow van de bv.
• Het risico bij het beheer van de bv: als er risicovol wordt belegd, lopen u en de belastingdienst meer risico.
• Het niet of niet tijdig betalen van belastingen.
• De juistheid van opgevoerde kosten. Onterecht opgevoerde kosten drukken namelijk het rendement.

Voordelen van een stamrecht bv

De voordelen van een stamrecht bv zijn:

• Fiscaal voordeel door fasering periodieke uitkeringen in plaats van een bedrag ineens tegen een hoog belastingtarief.
• U bent verzekerd van een toekomstig extra inkomen.
• U kunt gebruik maken van de mogelijkheid om een lening af te sluiten met de BV. U hebt ook beleggingsmogelijkheden met het kapitaal van de bv.
• U kunt gebruik maken van de fiscale voordelen en andere voordelen van een eigen onderneming.

Wat is een stamrecht verzekering?

Een alternatief is een stamrecht verzekering, waarbij u een deel van de ontslagvergoeding laat overmaken naar een verzekeringsmaatschappij die vervolgens zorgt voor een periodieke uitkering. Dan betaalt u geen groot belastingbedrag ineens, maar betaalt u wel voor de stamrecht verzekering. Voorkom hierbij dat de voormalige werkgever eerst het geld op uw rekening overmaakt, want dan kan dat toch worden beschouwd als een uitkering ineens. Het bedrag moet direct naar de verzekeraar overgemaakt of naar een geblokkeerde derden rekening van een notaris of advocaat. Voorwaarde is ook dat de uitkering niet mag voortvloeien uit een pensioenregeling op prepensioen regeling, zoals de VUT.

Tussentijds overlijden, wat dan?

Stamrecht uitkeringen mogen bij overlijden worden overgedragen aan de partner met wie de werknemer een gezamenlijke duurzame huishouding voert of heeft gevoerd, of aan de kinderen onder de 30 jaar. Hebt u geen partner of kinderen dan vervalt de uitkering bij overlijden aan de verzekeraar. Als u dat niet wilt, moet u ook een overlijdensrisicoverzekering of een contraverzekering nemen. Deze verzekering keert in het algemeen na 70% van de looptijd uit. Dus als u kiest voor een uitkering van 10 jaar en u komt na 7 jaar te overlijden, dan betaalt de verzekering uit. Of een dergelijke verzekering ook echt lonend is hangt af van de premies die u betalen moet en de kans dat u voortijdig denkt te komen overlijden. Als uw kinderen de premie voor de contraverzekering betalen, komt de uitkering voor hen onbelast in de erfenis.

Gouden handdruk en het nieuw sparen via banksparen

Het nieuwe sparen, banksparen, voor uw pensioen of de aflossing van de hypotheek is sinds 2008 al mogelijk. Nieuw vanaf 2010 is, dat de mogelijkheid van banksparen ook wordt geopend voor de inleg van een gouden handdruk. Met een stamrechtspaarrekening spaart u op een geblokkeerde rekening bij een bank in plaats van bij een verzekeraar. U loopt als u kiest voor de traditionele spaarvariant geen beleggingsrisico. U kunt terecht bij meeste banken en grotere financiële instellingen, zoals ABN AMRO, SNS Bank, Rabobank en ING. Daarbij kunt u kiezen voor traditioneel banksparen, maar ook voor de beleggen, waarbij de inleg wordt belegd in aandelen, beleggingsfondsen en obligaties. De gouden handdruk benutten via banksparen is een nieuwe regeling, dus informeert u zich hierover goed. Lees over het banksparen bij ABN AMRO ook het artikel: banksparen bij ABN AMRO.