Spaarloon of loon

Via de meeste werkgevers kunt u meedoen aan de spaarloonregeling. Wat houdt deze regeling eigenlijk in en waarom is het aantrekkelijk om hieraan mee te doen.

Wat is spaarloon

Uw salaris keert de werkgever maandelijks bruto aan u uit. Na verrekening van belasting en premies krijgt u het vervolgens netto op uw rekening gestort. Werknemers hebben de mogelijkheid om een deel van het bruto inkomen te sparen op een spaarloonrekening. Dit spaarloonbedrag bedraagt maximaal € 613,-. (2008). Dit bedrag wordt gestort op een speciale rekening bij een bank of verzekeraar. U kunt in een periode van vier jaar niet over het bedrag beschikken. Dit bedrag staat namelijk op een geblokkeerde rekening. Na vier jaar kunt u het bedrag weer opnemen en hoeft u er geen inkomstenbelasting meer over te behalen. U spaart dus als het ware een bruto bedrag en krijgt het netto weer uitgekeerd. Dit geeft dus een interessante belasting besparing.

Tussentijds opnemen

De spaarloonrekening staat gedurende een periode van vier jaar geblokkeerd. Er zijn tussentijds echter mogelijkheden om toch over het geld te beschikken. De overheid heeft acht erkende bestedingsdoelen bepaald. In onderstaande gevallen kunt u tussentijds over het spaarloonbedrag beschikken.

Erkende bestedingsdoelen:

• Aankoop van een eigen woning
• Vrijwillige premiebetaling binnen een pensioenregeling
• Onbetaald verlof
• Premiebetaling van bepaalde levensverzekeringen
• Opzetten van een eigen bedrijf
• Banksparen in verband met eigen woning of lijfrente
• Studiekosten
• Om de eigen bijdrage voor de kinderopvang te betalen

Daarnaast kan de overheid spaarloonbedragen op ieder willekeurig moment vrijgeven. Dit is eerder gebeurd in 2005 toen bedragen over de vier voorgaande jaren zijn vrijgegeven. In oktober 2008 waren er plannen om de opgebouwde bedragen vrij te geven om de economie een kleine impuls te geven in verband met de kredietcrisis.

Werkgever moet regeling aangaan

Als werknemer kunt u uitsluitend meedoen aan een spaarloonregeling indien de werkgever deze regeling aanbiedt. De werkgever moet hiervoor een contract sluiten met een verzekeraar of een bank. De regeling moet door de werkgever zijn opengesteld voor minimaal 75% van de werknemers.

Spaarloon of loon

Als werknemer bent u niet verplicht om deel te nemen. U kunt zelf het bedrag bepalen waarvoor u meedoet, echter maximaal € 613,-. (2008) per jaar. Indien u maandelijks een bedragje kunt missen om te sparen dan is spaarloon de beste optie. U spaart, maar u merkt het nauwelijks in de portemonnee. Daarnaast ontvangt u een rente die gemiddeld hoger is dan een reguliere spaarrekening. Na vier jaar sparen komt er jaarlijks een vrij te besteden bedrag vrij. De regeling is nog steeds erg populair onder werknemers. Dit is een eenvoudige manier om de belastingdruk op het inkomen enigszins te verlagen. © 2008 - 2009 Juul, gepubliceerd in Geld (Financieel) op 07-11-2008. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Juul is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Informatie over de Spaarloonregeling: Soms wordt een werknemer door de werkgever de mogelijkheid aangeboden om deel te nemen aan een spaarloonregeling. Mogelijk hebt u zelf die kans gehad en wilt u nu meer w…
• Arbeid en beloning: Als je een baan hebt verdien je een salaris of loon. Dat wordt op jouw bank- of girorekening gestort en met het geld kun werknemerdoen wat jij wil. Dit wordt het netto- salaris genoemd. H…
• Spaarloon en Levensloop in het kort: Sinds 1 januari 2006 is er een nieuwe wettelijke regeling ingegaan. Deze regeling houdt in dat werknemers vanuit hun brutoloon kunnen sparen voor een periode van extra ve…
• Bedrijfsspaarregelingen: Vanaf 1 januari 2003 zijn de premiespaarregeling en de winstdelingsregeling afgeschaft. Alleen de spaarloonregeling is nog als bedrijfsspaarregeling van toepassing. De fiscale wetgev…
• Voeg Spaarloon, Levensloop en Lijfrentesparen samen: Er zijn meerdere regelingen om fiscaal vriendelijk te sparen voor later. We kennen spaarloon, de levensloopregeling en sinds 1 januari 2008 ook het lijfre…