Informatie over de Spaarloonregeling

Soms wordt een werknemer door de werkgever de mogelijkheid aangeboden om deel te nemen aan een spaarloonregeling. Mogelijk hebt u zelf die kans gehad en wilt u nu meer weten. Dit artikel geeft informatie en tips over het spaarloon. Wanneer een werkgever deelneemt aan de spaarloonregeling dan kan hij jaarlijks een deel van zijn bruto sparen. Daaraan is uiteraard een maximum gesteld. De werkgever zet elke maand een bepaald bedrag apart op een rekening. Dat blijft daar gedurende vier jaar opstaan. Na die vier jaar komt het bruto gespaarde bedrag netto beschikbaar. Soms het tussendoor ook mogelijk om het geld vrij te krijgen.

Spaarloonregeling

Deelnemen aan een spaarloonregeling betekent dubbel profiteren. Zo spaart u immers van uw brutosalaris maar wordt het netto uitgekeerd. Daarnaast profiteert u ook nog eens van de rente die wordt bijgeschreven op de spaarloonrekening. Het is soms mogelijk om het geld eerdere te laten uitkeren. Dan kan bijvoorbeeld als u besluit om een eigen woning te kopen, of om een onbetaald verlof op te nemen. Een derde reden reden waarvoor u het geld kunt opnemen is als u een eigen onderneming gaat starten. Dan zou het geld bijvoorbeeld prima als startkapitaal kunnen dienen. Over het algemeen speelt de werkgever een belangrijke rol, want dat is de persoon die kan bepalen wanneer het spaargeld kan worden gedeblokkeerd.

Spaarloon

Het grootste voordeel van de hele regeling is dat u iedere maand met een groot rendement een mooie som bij elkaar gespaard kan worden. Het nadeel is echter de toekomst van de spaarloonregeling op dit moment erg onzeker is. Er is veel politieke discussie over de regeling. Zo wilde het FNV dat met de huidige economische crisis dat het spaarloon met kerst al zou worden vrijgegeven. De regering heeft bij monde van minister Bos laten weten hiertoe niet te zullen overgaan. In 2005 liet de overheid de tegoeden wel deblokkeren.