Wat betekent Prinsjesdag 2010 voor u?

Prinsjesdag 2010 gaf weer heel wat veranderingen aan voor het jaar 2011. Voor u als oudere staan hier de belangrijkste financiële wijzigingen.

Inkomenscompensatie 2010

Omdat het ouderenforfait vervalt in 2009 ontvangen personen ouder dan 65 jaar een tegemoetkoming van € 150,-- jaarlijks.

Verbetering inkomensvoorziening voor oudere werklozen in 2010

Ingaande 1 december 2009 wordt de WIOW van kracht, Dit omvat de regeling Wet Inkomensvoorziening Oudere Werklozen. Deze regeling komt in plaats van de IOAW, waarbij de vermogenstoets dan komt te vervallen. De IOW verzorgt de uitkeringen van werkloos geworden werknemers ouder dan 60 jaar en werkloos worden vóór 1 juli 2011. Deze uitkering zal verstrekt worden totdat de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar is bereikt.

Doorwerkbonus in 2009

Er is in 2009 een nieuwe heffingskorting, namelijk de doorwerkbonus. Na het bereiken van de 62-jarige leeftijd en nog werkzaam zijnde, kunt u een extra heffingskorting krijgen. Deze heffingskorting kan oplopen van 1 tot 7% van het arbeidsinkomen. Een 62-jarige ontvangt 5%, 63-jarigen ontvangen 7%, en 64-jarigen krijgen 4% korting over hun arbeidsinkomen. Ingaande 1 januari 2009 ontvangen 65-jarigen ook een doorwerkbonus over hun inkomen uit arbeid van 2%. Zodra de 67-jarige leeftijd is bereikt is er nog een bonus beschikbaar van 1%. Na het bereiken van de 68-jarige leeftijd vervalt deze doorwerkbonus.

Ouderenkorting 2009

De ouderenkorting bedraagt in 2009 € 661; de alleenstaande ouderenkorting zal komen op een bedrag van € 410.

Premiekorting werkgevers in loondienst houden ouderen

Een werkgever die een werknemer van 62 jaar of ouder in loondienst houdt vanaf 2009 kan drie jaar lang € 2750 premiekorting jaarlijks ontvangen. Dit is een korting op de WW- en Arbeidsongeschiktheidspremiën. Werkgevers die 50-plussers aannemen die een uitkering genoten ontvangen vanaf 2009 drie jaar achtereenvolgens € 6500 jaarlijks korting op de premiën WW- en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Er is nog een regeling in de maak waarbij werkgevers door middel van een “no risk polis” een beroep kunnen doen op een tegemoetkoming in geval van ziekte van werknemers ouder dan 55 jaar.