Salaris van starters

Salaris is een primaire arbeidsvoorwaarde, is de mening van vrijwel iedere medewerker en starter op de arbeidsmarkt. Toch is het raadzaam om verder te kijken dan alleen salaris, vooral voor starters.

Buitenland

Onlangs was in de media dat Britse werknemers voor een ziek huisdier “baasjesverlof” konden krijgen. Waarschijnlijk hebben ze ook een regeling in het geval van het overlijden van het huisdier. In Nederland gaan wij niet zo ver, maar de verschillen tussen werkgevers zijn groot te noemen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Op het gebied van de secundaire arbeidsvoorwaarden is, zeker met de huidige krappe arbeidsmarkt, van alles af te spreken: bijdrage in de lunchkosten, bijdrage voor nette kleding, meedelen in de winst, auto van de zaak enz. Het is dan ook niet verstandig om je volledig te richten op het salaris. Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen van groot belang zijn voor jouw toekomst. Denk bijvoorbeeld aan: wel of geen pensioenopbouw, en wat is de eigen bijdrage hierin? De eigen bijdrage kan tussen de ene en de andere werkgevers procenten verschillen. Mogelijkheid van spaarloon wordt vaak ook aangeboden door werkgevers. Deze regeling biedt een aantrekkelijke mogelijkheid om een gedeelte van het brutosalaris, netto te maken. Het aantal vrije dagen kan ook fors verschillen en ook de flexibiliteit in het opnemen van deze dagen.

CAO

Vooral starters denken dat ze goed zitten omdat ze onder een CAO vallen. Of ze denken dat ze niet hoeven onderhandelen omdat er niets te onderhandelen valt binnen een CAO. Dit is echter niet het geval. Een CAO is een minimum. Men mag geen slechtere arbeidsvoorwaarden aanbieden dan in de CAO is overeengekomen. Vaak hebben de werkgevers wel ruimte, die ze gaan benutten om waardevolle mensen toch binnen te krijgen.

Scholing

De starters onderhandelen tijdens de sollicitatie wel goed over de mogelijkheid tot scholing, zoals het volgen van specialistische vervolgopleidingen. Dit komt met name omdat ze zeer goed op de hoogte zijn van de scholingsmogelijkheden doordat ze er nog in zitten of net uit zijn.

Voorbereiding

Beginners op de arbeidsmarkt is aan te raden om zich goed in de markt en in de CAO te verdiepen. Daarnaast is het handig te weten wat in de betreffende branche marktconform is. Veel verzekeraars bieden een riante bonusregeling aan in bepaalde functies, of een winstuitkering. Bied jouw (toekomstige) werkgever dit niet aan, hoe kan hij dit compenseren? Je kunt je in de markt verdiepen door vrienden of kennissen te benaderen die al bij het bedrijf of in de branche werken. Rondbellen is ook een optie om veel aan de weet te komen.