Salaris en alles eromheen

(Bijna) iedereen verdient geld. Iedere maand, iedere week, ieder uur. Je kunt niet zonder. Er zijn echter wel grote verschillen tussen wat iedereen op zijn rekening gestort krijgt. Er zijn veel factoren van invloed op dit bedrag. Leeftijd, opleiding, functie, allemaal zaken die bepalen of je iedere avond champagne drinkt of toch een blikje bier...

Minimumloon

Er zijn grote verschillen in salaris, maar iedereen verdient sowieso een bepaald bedrag, het minimumloon. Het wettelijk minimumloon is het loon dat je minimaal moet ontvangen als je werkt. Werknemers van 23 tot 65 jaar hebben recht op het minimumloon, werknemers van 15 tot 23 hebben recht op het minimumjeugdloon. Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, namelijk in januari en in juli. In onderstaande tabel vind je een overzicht van het minimumloon per leeftijd.

1 juli 2007 - 1 januari 2008

Leeftijd	Per maand	Per week	Per dag
23 jaar en ouder	€ 1.317,00	€ 303,90	€ 60,78
22	€ 1.119,45	€ 258,35	€ 51,67
21	€ 954,85	€ 220,35	€ 44,07
20	€ 809,95	€ 186,90	€ 37,38
19	€ 691,45	€ 159,55	€ 31,91
18	€ 599,25	€ 138,30	€ 27,66
17	€ 520,20	€ 120,05	€ 24,01
16	€ 454,35	€ 104,85	€ 20,97
15	€ 395,10	€ 91,20	€ 18,24

1 januari 2008 - 1 juli 2008

Leeftijd	Per maand	Per week	Per dag
23 jaar en ouder	€ 1.335,00	€ 308,10	€ 61,62
22	€ 1.134,75	€ 261,85	€ 52,37
21	€ 967,90	€ 223,35	€ 44,67
20	€ 821,05	€ 189,45	€ 37,89
19	€ 700,90	€ 161,75	€ 32,35
18	€ 607,45	€ 140,20	€ 28,04
17	€ 527,35	€ 121,70	€ 24,34
16	€ 460,60	€ 106,30	€ 21,26
15	€ 400,50	€ 92,40	€ 18,48

Flexwerkers

Ook mensen met een flexibel in plaats van een 'standaard' contract hebben recht op dit minimumloon. Deze mensen worden flexwerkers genoemd. Flexwerkers zijn bijvoorbeeld oproepkrachten en thuiswerkers.

Flexwerker hebben recht op het wettelijk minimumloon als ze:

• maximaal twee opdrachtgevers hebben
• niet als zelfstandige werken
• zelf als flexwerker werken
• gemiddeld minimaal 4 uur per week werken
• minimaal 3 maanden werken. Als de tijd tussen 2 opdrachten korter is dan 31 dagen, mag je deze tijd meetellen.

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Loon is een primaire arbeidsvoorwaarde, net zoals bijvoorbeeld arbeidsduur en sociale voorzieningen. Bij die laatste gaat het onder andere om (bovenwettelijke) regelingen in geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Ook de pensioenvoorziening behoort tot de primaire arbeidsvoorwaarden. Naast de primaire arbeidsvoorwaarden, geven veel bedrijven een aantal andere zaken aan hun werknemers, de zogenaamde secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier zijn er heel veel van te bedenken. Een aantal voorbeelden zijn:

• kinderopvang
• (lease)auto van de zaak
• fiets van de zaak
• laptop
• mobiele telefoon
• 13e maand
• winstdeling
• aandelenregeling
• OV-jaarkaart
• bedrijfssparen
• opleidingen
• etc.

Bruto - Netto

Alle genoemde loonbedragen zijn natuurlijk bruto. Helaas krijgen we deze bedragen niet uitbetaald, er gaat eerst nog het één en ander vanaf. Het verschil tussen het bruto en het netto salaris wordt bepaald door verschillende factoren.

Loonheffing
Ten eerste betaal je belastingen. Tevens betaal je als Nederlandse burger mee aan de volksverzekeringen, zoals de AOW (Algemene OuderdomsWet). Deze beide betalingen worden loonheffing genoemd.

Sociale fondsen
Als werknemer betaal je ook premies voor de werknemersverzekeringen. Het verschil tussen bruto en netto is dus het geld dat je werkgever voor je aan de belasting, de sociale fondsen, het pensioenfonds of misschien een werknemersspaarregeling betaalt. De sociale fondsen zijn een soort verzekering voor als je werkloos of langdurig arbeidsongeschikt bent. Het geld voor je pensioen en spaarregeling blijft van jou, alleen kan je er nu niet bij.

Al met al komt er heel wat bij kijken voor het bedrag dat je verdient voor al het harde werken op je rekening staat! © 2007 - 2009 Magali, gepubliceerd in Geld (Financieel) op 16-11-2007, laatst gewijzigd op 01-04-2008. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Magali is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Minimumloon per 1 januari 2009: Het nieuwe bruto minimumloon per 1 januari 2009. Voor vele nieuwkomers op de arbeidsmarkt is dit een indicatie of het brutoloon door de werkgever verstrekt wel correct is!
• Arbeid en beloning: Als je een baan hebt verdien je een salaris of loon. Dat wordt op jouw bank- of girorekening gestort en met het geld kun werknemerdoen wat jij wil. Dit wordt het netto- salaris genoemd. H…
• Minimumloon per 1 januari 2009: Hieronder de minimumloonbedragen, zoals deze vanaf 1 januari 2009 gelden. De stijging is gebaseerd op de gemiddelde CAO-verhoging in 2008. Het stijgingspercentage bedraagt 1,8…
• Uitkeringen 2008. WW, WIA, WAO, ZW, Wajong en Min.Loon: Onder invloed van gestegen lonen en prijzen worden de meeste uitkeringen in 2008 weer aangepast. Hieronder de WW, WIA, WAO, Wulbz en Ziektewet, Wajong…
• Minimumloon & minimumjeugdloon 2009: vanaf juli 2009: Werknemers tussen de 23 en 65 jaar hebben recht op het minimumloon. Wanneer u jonger bent dan 23 en ouder bent dan 15 jaar heeft u recht op het minimumje…

Bronnen en/of referenties

• www.szw.nl
• www.fnvbondgenoten.nl