Schulden en personeel

Iedereen werkt het liefst met gezonde werknemers. Ogenschijnlijk gezonde mensen kunnen echter financiële problemen hebben, die als een sluimerende tijdbom hun geluk en productiviteit ondermijnen. Ziekte, negativiteit en desinteresse zijn kenmerken van onvrede op de werkplek. Maar is het specifiek de werkplek waar het fout gaat, of is er meer aan de hand? Zorgen thuis kunnen gemakkelijk naar de werkvloer worden geïmporteerd.

Hoe signaleert u het probleem?

Is een verkoudheid wel een verkoudheid of is er meer aan de hand? Laat uw medewerker eens met een vertrouwenspersoon praten. Schaamte speelt nog steeds een grote rol wanneer mensen in de financiële problemen zitten terwijl het soms met kleine, relatief eenvoudige, aanpassingen veranderd kan worden.

Wanneer uw medewerker aangeeft er financieel niet meer uit te komen, neem uw medewerker dan serieus. Doe het niet af met de woorden 'het komt wel goed', maar steun uw medewerker.

Hoe helpt u uw medewerker?

Plan een aparte afspraak in met uw medewerker en leg uit dat u de volgende zaken met uw medewerker in een volgende afspraak gaat doornemen:

• Wat is de gezinssituatie van uw medewerker? Woont uw medewerker in een huurhuis of koopwoning?
• Wat zijn de inkomsten van het totale gezin?
• Wat zijn de uitgaven van het totale gezin? Neem echt alle uitgaven mee zoals verzekeringen, abonnementen, verjaardagen
• Zet de inkomsten en uitgaven naast elkaar. Wat moet er bespaard worden?
• Wat zijn de totale schulden?
• Hoe schat u de situatie in dat inkomsten en uitgaven op gelijkwaardig niveau komen? Is dat te realiseren door het schrappen van overbodige uitgaven of moet er structureel iets veranderen?
• Kunt u uw medewerker helpen door hem/haar tijdelijk extra te laten werken om zo meer inkomsten te genereren?
• Laat uw medewerker haalbare betalingsregelingen treffen met schuldeisers. Laat iemand van uw financiële administratie er eerst naar kijken!
• Plan iedere maand een gesprek in met uw medewerker. Hoe gaat het met hem/haar? Wat zijn de vorderingen?

Besef goed dat uw medewerker stevig in zijn/haar schoenen moet staan, wilt hij/zij dit zonder professionele hulp op kunnen lossen. Het vereist een ijzeren discipline om een uitgavenpatroon structureel te veranderen!

Voorlichting

Wanneer u zich als bedrijf wilt onderscheiden, is het wellicht een idee om één keer per jaar een voorlichting te geven. U kunt daarin aangeven wat de valkuilen van schulden zijn (simpelweg teveel uitgeven of wat een verandering van inkomsten betekent voor een gezin). U zult zien dat uw medewerkers dit erg kunnen waarderen en dat een bespreekbaar onderwerp wordt. Uiteraard loopt niemand er mee te koop, maar het feit dat u er voor openstaat is een opluchting voor vele medewerkers.

Het gaat u niet alleen om het welzijn van uw personeel, maar uiteindelijk ook om een gezonde bedrijfsvoering en dito resultaat. Besef echter dat u daar gezonde werknemers bij nodig heeft!