Van bruto tot netto

"En hoeveel verdien je?" Het blijft een populaire vraag, ook al durft niet iedereen ze stellen. Het antwoord is sowieso altijd ingewikkelder dan een enkel cijfer. Er is brutoloon en nettoloon, er zijn extralegale voordelen. Traditioneel kijkt een werknemer altijd naar wat hij/zij op het einde van de maand in hande krijgt. Dat is het nettoloon.

Nettoloon

Het nettoloon van een werknemer is het brutoloon minus:

• Sociale bijdragen
• Bedrijfsvoorheffing

De sociale bijdragen zijn de bijdragen van de werknemer tot de sociale zekerheid, waardoor die recht krijgt op werkloosheidsvergoedingen, pensioen, terugbetaling van ziektekosten,...

De bedrijfsvoorheffing is een vooraf betaling van belastingen. Meestal zal die voorheffing vrij dicht bij het reëel te betalen bedrag liggen, zodat bij de verrekening na het verstrijken van het kalenderjaar de rekening met de fiscus ongeveer vereffend is.

Extralegale voordelen

De kostprijs voor de werkgever ligt echter nog hoger dan het brutoloon dat werknemers op hun loonfiche terugvinden. Daarom bieden werkgevers hun werknemers voordelen aan waarop minder belastingen of sociale lasten moeten worden betaald, en die de werknemer wel weet te appreciëren. Dit noemen we extralegale voordelen.

Onderzoek van het sociaal secretariaat SD Worx wijst uit:

• Van alles dat werknemers krijgen, is 75 procent vast loon. Een vijftal procent is variabel loon (in functie van resultaten)
• De rest van de verloning gebeurt in de vorm van extralegale voordelen.

Het begon schuchter, met maaltijdcheques en bedrijfswagens, maar intussen is er een immens variëteit, en krijgen bijna alle werknemers wel een paar van die extralegale voordelen.

Een overzicht

• Bedrijfswagen plus tankkaart (wordt ter beschikking gesteld van de werknemers, in ruil voor een beperkte persoonlijke bijdrage.
• Maaltijdcheques (waarmee je in winkels en restaurants voedingswaren kunt aankopen); variaties zijn cultuurcheques, cadeaucheques,;;.
• Groepsverzekering: biedt bijkomend geld in geval van ziekte (hospitalisatie) of pensioen,...
• Forfaitaire onkostenvergoeding (een som geld die de werknemer maandelijks krijgt, en in verhouding moet staan tot de kosten die hij maakt voor het bedrijf)
• Premie voor expatriates, huisvestingsvergoeding
• Gsm plus belkrediet
• Extra vakantiedagen
• Huishoudelijke hulp: poets- en/of strijkdienst, kinderopvang, winkeltje met goedkope huishoudproducten en voeding
• Bedrijfsrestaurant
• Abonnement op openbaar vervoer
• Abonnement op sportclub
• Goedkope uitstappen of feesten in bedrijfsverband
• Laptop en/of goedkopere internetverbinding privé

Cafetariaplannen

Creatieve personeelsmanagers hebben intussen zo'n gamma aan voordelen bedacht, dat diverse bedrijven nu cafetariaplannen aaanbieden. De werknemer kan - zoals in de cafetaria- kiezen uit een gamma aan voordelen, om zo een eigen pakket samen te stellen.

De werkgevers willen op die manier vooral goede mensen aantrekken, en die zo efficiënt mogelijk motiveren. hoe moeilijker het is om die goede mensen te vinden, hoe meer voordelen. De werkgever zal er bovendien over waken die voordelen af te stemmen op de doelgroep. Wie jonge informatici wil aantrekken, zal niet in eerste instantie een pensioenverzekering aanbieden.