Subsidie door de gemeente aan werkgevers

Moeten de werkgevers aan verschillende uitkeringsgerechtigden een kans geven en hen een baan aanbieden, om hieruit subsdie te verkrijgen. Dit is voor elke werkgever een mogelijkheid die veel risico's met zich meebrengt. Er zijn hier voor- en nadelen aan verbonden en daarom moeten veel werkgevers hier goed overnadenken.

Subsidie

De verschillende gemeenten in Nederland geven verschillende subsidies aan werkgevers en instanties die uitkeringsgerechtigden aan een baan helpen. Dit betekend voor de werkgevers, dat ze extra inkomsten kunnen genereren door het aannemen van personeel met een aanbod van een contract voor een bepaalde duur. Deze subsidie is een tegemoetkoming voor het feit dat de werkgever een persoon uit de uitkering haalt door diegene een baan aan te bieden.

De gemeente
Wanneer de uitkeringsgerechtigde aan het werk gaat, zal hierdoor de gemeente aan een uitkeringsgerechtigde geen uitkering meer hoeven te geven en dit is positief voor de gemeente. Bij de gemeenten zijn er veel werklozen ingeschreven die een uitkering krijgen. Het liefst willen ze van deze personen af, omdat deze persoon veel geld kosten. Deze mensen kosten veel geld in de vorm van een uitkering en hebben veel aandacht nodig en dit kost veel tijd. Om deze personen aan het werk te krijgen, geeft de overheid de mogelijkheid aan bedrijven en instanties om een bonus (subsidie) te verkrijgen voor het helpen van een uitkeringsgerechtigde aan een baan.

De werkgever
Voor de werkgever betekend dit dat zij extra geld kunnen binnenhalen door uitkeringsgerechtigden aan te nemen. Dit is natuurlijk een voordeel en een kans voor de werkgever. Ook zijn er voor de werkgever een aantal risico’s. Deze risico’s zijn zaken waar de werkgever rekening mee moet houden. De werkgever moet de uitkeringsgerechtigde een contract aanbieden en een overeenkomst afsluiten waar het aan vast zit.

Het feit dat de uitkeringsgerechtigde al jaren niet heeft gewerkt om verschillende redenen, zorgt er voor dat er risico’s zijn voor de werkgever. Dit kunnen risico’s zijn, zoals: motivatieproblemen, fysieke gesteldheid, onbetrouwbaarheid van de uitkeringsgerechtigde, ongeschoolde personeel etc. Dit zijn allemaal risico's waar de organisatie goed over moet nadenken en de overweging maken of het verstandig is om zaken te doen met de gemeente.

Risico's
Deze risico’s maken het voor de werkgever moeilijk om te bepalen of zij moeten kiezen voor een uitkeringsgerechtigde voor de subsidie. Het brengt voor de werkgever veel risico’s met zich mee en dit willen zij graag vermijden. Ook het feit dat er momenteel genoeg mensen zijn die op zoek zijn naar een baan, waarbij er minder risico’s zijn. Deze mensen hebben al een baan, maar willen betere werkomstandigheden. De keuze kan hierdoor voor de werkgever makkelijker worden om voor deze persoon te kiezen. Hierdoor kan het de risico’s vermijden, maar dit betekend weer dat het de subsidie zal mislopen.

Deze kwestie zorgt er voor dat het voor de werkgevers een moeilijk keuze is om te bepalen of ze in zee willen gaan met uitkeringsgerechtigde en hen een kans willen geven om hieruit subsidie te verkrijgen.