Ontslag, de redenen en oplossingen

Sinds de economische crisis dreigt voor veel mensen een ontslag, voor anderen is het zelfs al gebeurd. Hieronder staat beschreven wat de redenen zijn voor ontslag, hoe je beschermt bent tegen ontslag en hoe je een ontslag ongedaan kunt maken.

Wat zijn de belangrijkste redenen voor ontslag?

Er zijn verschillende redenen voor ontslag, hieronder staan de belangrijkste:

Bedrijfseconomische redenen:
Wanneer een werkgever economischie probleemen heeft, door welke reden dan ook, kan hij ontslag aan vragen voor zijn werknemer.

Persoonlijke gronden:
Wanneer een werknemer niet meer geschikt is voor zijn functie, door bijvoorbeeld ziekte, kan de werkgever hem ontslaan.

Langdurige arbeidsongeschiktheid:
Wanneer een werknemer meer dan twee jaar ziek is, kan de werkgever hem ontslaan.

Regelmatig ziekteverzuim:
Wanneer een werknemer regelmatig ziekteverzuim pleegt, kan de werkgever hem ontslaan.

Faillisement:
Wanneer de werkgever failliet gaat kan hij zijn werknemer ontslaan.

Wat is een ontslagvergunning?

Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan, heeft hij een ontslagvergunning nodig. Deze vraagt hij aan bij het UWV werkbedrijf. Wanneer de werknemer het niet eens is met de arbeidsovereenkomst, en de werkgever heeft niet de goede ontslagvergunning, dan kan de werknemer het ontslag ongeldig laten verklaren. Hiervoor moet de werknemer naar de kantonrechter, deze zal dan beslissen hoe het verder zal gaan.

Bij de volgende gevallen is er geen ontslagvergunning nodig:

• Bij ontslag tijden proeftijd
• Wanneer het contract niet word verlengd
• Als de werknemer en de werkgever het beiden eens zijn.
• Ontslag op staande voet.
• Als de werkgever failliet gaat
• Wanneer een werknemer bij de overheid als ambtenaar in dienst is en voor personeel in het onderwijs

De kantonrechter

Een arbeidsovereenkomst kan ook verbroken worden via de kantonrechter. Dit gebeurt wanneer er een opzegverbod geldt, als er problemen zijn met de ontslagvergunning of als er sprake is van onredelijk ontslag. In het laatste geval betekend dat dat er sprake is van ontslag wegens gewichtige redenen. Hieronder verstaat men onbehoorlijk gedrag en veranderde omstandigheden. Onbehoorlijk gedrag verstaan wij als het vervalsen van diploma's, bedreiging of het schaden van de geheimhoudingsplicht. Bij veranderde omstandigdheden moet u denken aan onvoldoende functioneren of een verstoorde arbeidsrelatie.

Wanneer iemand word ontslagen via de kantonrechter, moet de werkgever vaak een ontslagvergoeding betalen aan de werknemer. De hoogte hiervan hangt af van de leeftijd, de duur van het dienstverband en de persoonlijke omstandigheden van de werknemer.

Bescherming tegen ontslag

Een werkgever mag een werknemer niet ontslaan:

1. Op grond van godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit (verbod op discriminatie).
2. Tijdens de eerste twee jaar dat u ziek, arbeidsongeschikt of arbeidsgehandicapt bent.
3. Werknemersverzekeringen (UWV) niet of onvoldoende meewerkt aan uw reïntegratie, zoals het volgen van scholing, het aanvaarden van passend werk of het meewerken aan een plan van aanpak.
4. Wanneer u zwanger of met bevallingsverlof bent.
5. Wanneer u ouderschapsverlof wilt opnemen.
6. Wanneer u lid bent van de OR of een personeelsvertegenwoordiging.
7. Wanneer u werkzaam bent als functionaris voor de gegevensbescherming van de Wet bescherming persoonsgegevens of als deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet.
8. Wanneer u lid bent van een bepaalde politieke organisatie.
9. Wanneer u lid bent van een vakbond.
10. Wanneer u ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden hebt en uw werkgever geen andere of aangepaste functie voor u heeft.
11. Wanneer u als buitenlandse werknemer uw dienstplicht moet vervullen in uw land van herkomst.

Ontslag ongedaan maken

Soms is het mogelijk om ontslag ongedaan maken of een schadevergoeding vragen. Dit is alleen wanneer er sprake is van onredelijk ontslag. Om ontslag ongedaan te maken moet de werknemer een verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst indienen bij de rechtbank. Hierna kan de werkgever verplicht worden tot herstel van de arbeidsovereenkomst. Hij moet de werknemer dan weer tegen dezelfde voorwaarden aannemen. Het kan ook gebeuren dat de werkgever het ontslag afkoopt, de hoogte van dit bedrag wordt bepaald door de rechter.