Pensioen, eindloonregeling

De eindloonregeling is een zuivere salaris/diensttijdregeling. Een andere naam voor de eindloonregeling is de final payregeling. Het uiteindelijke pensioen wat wordt uitbetaald wanneer u met pensioen gaat is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het salarisverloop.

Eventuele salarisverhogingen kunnen bij de middelloonregeling tot een pensioentekort leiden. Bij een eindloonregeling wordt een eventueel pensioentekort aangezuiverd. Dit betekent wel dat dit de kosten voor uw werkgever of pensioenuitvoerder sterk kunnen stijgen. Ook draagt de werkgever of pensioenuitvoerder het risico voor eventueel tegenvallende beleggingsresultaten.

Eindloonregeling en het laatst verdiende loon

Het pensioen wat u krijgt volgens de eindloonregeling is gebaseerd op het laatst verdiende loon. U pensioenuitkering bestaat uit 70% van het laatst verdiende loon. Wanneer de beleggingsresultaten tegenvallen, moet de werkgever of pensioenuitvoerder uw pensioenuitkering aanzuiveren tot 70% van het laatst verdiende loon. Door de huidige kredietcrisis (2009) en de tegenvallende beleggingsresultaten van een aantal jaren geleden (2000-2003) schakelen veel werkgevers en pensioenuitvoerders over op een middelloonregeling.

Voordeel en nadeel eindloonregeling

Het voordeel van een eindloonregeling is dat u altijd gegarandeerd bent van een pensioenuitkering die 70% van het laatstverdiende loon bedraagt. Wanneer u tijdens de laatste jaren flinke carrièresprongen maakt, krijgt u een goed pensioen. Aan de andere kant; wanneer u ervoor kiest om de laatste jaren van uw carrière besluit om het rustiger aan te doen en een lichtere functie uitvoert, krijgt u waarschijnlijk ook minder salaris. Het laatst verdiende salaris en logischerwijs de pensioenuitkering zullen daarom ook lager zijn. Ook blijkt gezien de huidige (2009) en voorgaande (2000-2003) financiële situatie de eindloonregeling kostbaar te zijn en stappen vele werkgevers en pensioenuitvoerders over op de middelloonregling.

Oorzaken pensioentekort

U bouwt per arbeidsjaar 1,75% pensioen op. Wanneer u 40 jaar werkt, bouwt u dus 40 x 1,75 = 70% op. Bij 40 arbeidsjaren bouwt u dus zoveel pensioen op dat u 70% van het laatstverdiende loon ontvangt. Wanneer u in deeltijd heeft gewerkt, een aantal keren van werkgever bent overgestapt, minder dan 40 arbeidsjaren heeft, u heeft een auto van de zaak gehad is het bijna zeker dat u een pensioentekort heeft. Door te participeren in een spaarloonregeling, levensloopregeling, lijfrenteregeling en/of koopsompolis kunt u (deels) uw pensioentekort aanzuiveren. Ook kunt u de overwaarde van uw woning gebruiken om uw pensioentekort aan te zuiveren. Tevens kunt u de ontbrekende dienstjaren inkopen. Controleer echter tijdig of u geen pensioentekort heeft. © 2009 - 2010 Tjieu1, gepubliceerd in Diversen (Financieel) op 07-03-2009, laatst gewijzigd op 09-05-2009. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Tjieu1 is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Pensioen, middelloonregeling: Tijdens uw actieve loopbaan bouwt u pensioen op. Wanneer u stopt met werken, krijgt u uw opgebouwde pensioen uitgekeerd. Er bestaan verschillende pensioenvormen. Een van de pens…
• Wat is een pensioentekort, en wat kan ik er aan doen?: Uit recent onderzoek is gebleken dat slechts 1 op de 5 Nederlanders de pensioennorm van 70% haalt. In het algemeen wordt deze norm van 70% van het laats…
• Pensioengat: Hoe ontstaat het en hoe dek je het weer af?: Veel mensen denken nog steeds dat ze automatisch voldoende pensioen opbouwen voor wanneer ze willen stoppen met werken. Je krijgt tenslotte AOW en da…
• Pensioenaanvulling: de lijfrente: Volgens Nederlandse maatstaven heb je een ‘goed’ pensioen als je 70% van je inkomen voor pensioendatum overhoudt. Haal je dit niet – en de kans is 90% - dan heb je een pensi…
• Pensioen en inflatie: In uw werkzame periode bouwt u pensioen op ter aanvulling op de AOW. De inflatie en wisseling van baan veroorzaakt een pensioengat.

Bronnen en/of referenties

• http://www.homefinance.nl/pensioen/werknemer_pensioen/eindloonregeling.asp
• http://www.pensioendesk.nl/upload/070930%20Rendement.pdf