Ontslagen door de kredietcrisis, waar moet je op letten ?

De kredietcrisis lijkt in volle hevigheid te zijn losgebarsten. Natuurlijk zorgt dit ervoor dat er banen verloren gaan, rechtbijstandverzekeraars krijgen dan ook steeds meer te maken met ontslagzaken. Er zijn echter ook werkgevers die de kredietcrisis aangrijpen als excuus voor ontslagen. Waar moet je als werknemer op letten als dit jou lijkt te overkomen.

Ga nergens mee akkoord

Vele werkgevers gebruiken een overdonderende tactiek om het ontslag aan te kondigen en vele werknemers zijn terecht overdonderd als zij horen dat zij ontslagen zullen worden. Niet gek natuurlijk want een dergelijke mededeling zet veel op zijn kop. Het is echter belangrijk op het moment dat het ontslag wordt aangekondigd nergens mee akkoord te gaan. Teken niets en laat voorstellen die door je werkgever zijn gedaan op papier zetten. Op deze manier win je tijd om er over na te denken, verdere zaken uit te zoeken en eventueel juridisch advies in te winnen. Vaak sta je als werknemer stukken sterker dan je in eerste instantie denkt !

Maak altijd direct bezwaar

Geef niet alleen mondeling aan aan je werkgever dat je je niet kunt vinden in het ontslag, maar doe dit ook schriftelijk per aangetekende brief. Geef in deze brief ook direct aan dat je beschikbaar blijft voor het werk. Indien je geen bezwaar maakt zal het er in een eventuele procedure op kunnen lijken dat je je hebt neergelegd bij het aangetekende ontslag en dit kan je positie in die procedure verzwakken. Overigens is het een wijdverspreid fabeltje dat u bezwaar tegen het ontslag moet aantekenen om later recht te houden op een WW-uitkering. Bij het verstrekken van deze uitkering wordt er gekeken naar het feit of u verwijtbaar werkeloos bent geworden. Het feit dat u zich niet verzet tegen het ontslag wil nog niet zeggen dat u ook daadwerkelijk verwijtbaar werkeloos bent geworden.

Blijf doorwerken

In je bezwaar geef je aan dat je beschikbaar blijft voor werk, daarom moet je ook blijven werken totdat je van je ontslag of vrijstelling van de werkzaamheden een schriftelijke bevestigen hebt. Een mondelinge mededeling van je baas dat je niet meer hoeft te komen werken is echt niet voldoende. Je hebt dan immers op een later tijdstip geen enkel bewijs hiervan. In een eventuele procedure tegen je werkgever kan hij stellen dat jij niet meer bent komen opdagen voor het werk en daarom ontslagen wordt. Jij zult dan moeten bewijzen dat dit anders is, doorgaans een moeilijke opgave. Daarbij kan het niet werken worden uitgelegd als het weigeren om bepaalde opdrachten uit te voeren, hiermee kun je je WW uitkering in gevaar brengen. Tenslotte geldt bij vele vormen van ontslag nog steeds een opzegtermijn die meestal zal moeten worden uitgewerkt

Houdt de laptop, auto of mobiel nog even bij je

Als je in een auto van de zaak rijdt of een mobiel of laptop gebruikt, dan ben je meestal niet verplicht deze direct bij het bekend worden van het ontslag in te leveren. Hoe dit precies in jouw geval geregeld is kun je meestal lezen in je arbeidsovereenkomst of deze losse overeenkomst die je moest tekenen voor het gebruik van deze zaken. Door deze wel in te leveren kun je de indruk wekken dat je met je ontslag instemt. Zoals eerder gesteld, deze indruk wil je voorkomen. Wacht dus met inleveren tot je een schriftelijke bevestiging ontvangt van jouw ontslag en verdere aanwijzingen met betrekking tot het inleveren van deze zaken. Ga dan ook na of je de zaken daadwerkelijk op dat moment moet inleveren met behulp van je contract. Ben jij van mening dat je de zaken eerder moet inleveren dan overeengekomen geeft dit dan ook schriftelijk, liefst aangetekend, aan je werkgever aan.

Controleer de ontslagprocedure

In Nederland mag je niet zomaar ontslagen worden, hiervoor zijn verschillende regelingen. Het is dan ook goed te controleren of jouw werkgever de juiste procedure heeft gevolgd. Er moet bijvoorbeeld worden gecontroleerd of het ontslag ook daadwerkelijk nodig was en of er misschien recht bestaat op een ontslagvergoeding. In de meeste gevallen van ontslag wegens economische redenen moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het CWI, u ontvangt dan hiervan ook bericht.

Zoek hulp

Ontslagprocedures zijn geen dagelijkse kost voor de gemiddelde werknemer. Het is dan ook van belang hulp te zoeken om zodoende na te gaan of je ook daadwerkelijk krijgt waar je recht op hebt.

Indien je een rechtsbijstandverzekering voor particulieren hebt afgesloten is het goed zo snel mogelijk contact op te nemen met je rechtsbijstandverzekeraar. Deze kan je direct adviezen geven over wat te doen en na ontvangst van de stukken van je werkgever voor jou reageren.

Beschik je niet over een rechtsbijstandverzekering maar ben je wel lid van een vakbond dan kan deze jou verdere adviezen geven. Nadeel van een vakbond is echter dat zij doorgaans de belangen behartigen vanuit een collectief belang en dus minder uitgaan van uw persoonlijke situatie.

Mocht ook deze oplossing geen uitkomst bieden dan kunt u zich wenden tot een advocaat op het gebied van arbeidsrecht of het juridisch loket. Als uw inkomsten de norm niet overschrijven komt u wellicht in aanmerking voor gesubsidieerde bijstand.

Schrijf je in bij het UWV Werkbedrijf

Mocht het ontslag doorgang vinden zorg dan dat je je op de eerste dag na werkloosheid inschrijft bij het UWV Werkbedrijf als beschikbaar voor werk. Dit is van belang voor je recht op een WW-uitkering © 2009 - 2010 Dsvh13, gepubliceerd in Diversen (Financieel) op 20-02-2009. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Dsvh13 is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Ontslag, ww-uitkering, sociaal plan, opzegtermijn: Crisis!: Ontslag of dreiging ontslagen te worden? De ene na de andere brochure of folder wordt opgestuurd.Maar de begrippen zijn vaak moeilijk.Wat is bijvoo…
• Hoe werkt de nieuwe kantonrechtersformule bij ontslag?: Met de kantonrechtersformule wordt de ontslagvergoeding bepaald. Deze regeling is per januari 2009 veranderd. Wie ontslagen wordt, heeft in bepaalde ge…
• De gouden handdruk of de ontslagvergoeding: De ontslagvergoeding of gouden handdruk is een soort van afkoopsom welke de werknemer de werkgever geeft bij een ontslag. De ontslag vergoeding vangt de financiele…
• Ontslag en gouden handdruk: Een 'baan voor het leven' is niet meer van deze tijd. Jaarlijks krijgen veel Nederlanders ongewild ontslag, maar wanneer kan men aanspraak maken op een ontslagvergoeding of gouden…
• Ontslagvergoeding, ja of nee?: Met de huidige economische crisis is het helaas te voorzien dat er de komende jaren ontslagen zullen vallen bij bedrijven, niet alleen in Amerika en Europa, maar ook in Nederla…

Bronnen en/of referenties

• http://www.ontslag.net/stap1/collectief.html
• http://www.ontslagnet.nl/content/ontslagrecht.aspx
• http://www.prikpagina.nl/read.php?f=844&i=228192&t=228189
• https://www.werk.nl/portal/page/portal/werk_nl/werknemer/meer_weten/ontslag/wederzijdsgoedvinden#ID174
• http://www.ontslag-krijgen.nl/vakbond-ontslag.html
• http://www.ontslag-krijgen.nl/opzegtermijn-bij-ontslag.html
• http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=3379
• http://www.ontslag-krijgen.nl/vakbond-ontslag.html
• http://www.hetjl.nl/hetjl/
• http://www.zibb.nl/10119598/Personeelszaken/Personeelszaken-how-to-guides/Ontslag/Ontslagvergunning-wat-is-dat-en-waar-moet-u-op-letten2.htm